讓你縱橫職場(chǎng)的15種技能
身在職場(chǎng)，要想脫穎而出，總是需要具備一些特別的能力。下面是小編為大家收集關(guān)于讓你縱橫職場(chǎng)的15種技能，歡迎借鑒參考。
技能1：解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力
面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題,一時(shí)又找不到解決方法。而且上司也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí),不妨采取逆向思維探索解決問(wèn)題的途徑?？紤]問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)是人為的,還是客觀的,是技術(shù)問(wèn)題還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。
技能2：考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
作為公司或老板,解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn),而不是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案,逐漸地便成為可以信賴的人。
技能3：強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干,不人都知道。找出規(guī)律性的東西,對(duì)問(wèn)題進(jìn)分析、歸納、總結(jié),可達(dá)到事半功倍的效果
技能4：簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力
老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題,讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題,再用附件形附在報(bào)告或表格后面。
技能5：信息資料收集能力
注意收集各類(lèi)信息資料,包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累,用時(shí)可以信手拈來(lái)。這在教科書(shū)上是無(wú)法找到的。
技能6：解決問(wèn)題的方案制定能力
遇到問(wèn)題,不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪,而不是豎著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
技能7：目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn),且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí),學(xué)會(huì)調(diào)整短期目標(biāo),并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)臺(tái)起來(lái)。這樣,大家的觀點(diǎn)就容易接近,或取得致,就會(huì)有共同語(yǔ)言。
技能8：超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊,能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。塞翁失馬,安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí),一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。
技能9：書(shū)面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí),采用迂回的辦法,如電子郵件,或書(shū)面信函、報(bào)告。書(shū)面溝通可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法?？煞奖愕刈尷习暹x擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。
技能10：企業(yè)文化的適應(yīng)能力
對(duì)新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn),照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。
技能11：崗位變化的承受能力
競(jìng)爭(zhēng)的加劇,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會(huì)承受崗位變化,這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題,更是一種生存能力。
技能12：客觀對(duì)待忠誠(chéng)
忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己。責(zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成,會(huì)使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
技能13：積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)
善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè),如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到滿意的程度,但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì),也試一試。有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢(qián)所能買(mǎi)回來(lái)的。
技能14：勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)不輕言放棄,而把它看成難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外,或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。
技能15：職業(yè)精神
主要表現(xiàn)為:思維方式現(xiàn)代化,擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心,在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化,這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人,到任何組織都是受歡迎的。
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