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讓你縱橫職場的15種技能

時間: 楊杰1209 分享

  身在職場,要想脫穎而出,總是需要具備一些特別的能力。下面是小編為大家收集關(guān)于讓你縱橫職場的15種技能,歡迎借鑒參考。

  技能1:解決問題時的逆向思維能力

  面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計時,不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑??紤]問題的節(jié)點是人為的,還是客觀的,是技術(shù)問題還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。

  技能2:考慮問題時的換位思考能力

  作為公司或老板,解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn),而不是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地便成為可以信賴的人。

  技能3:強于他人的總結(jié)能力

  人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不人都知道。找出規(guī)律性的東西,對問題進(jìn)分析、歸納、總結(jié),可達(dá)到事半功倍的效果

  技能4:簡潔的文書編寫能力

  老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題,讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。有必要詳細(xì)說明的問題,再用附件形附在報告或表格后面。

  技能5:信息資料收集能力

  注意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累,用時可以信手拈來。這在教科書上是無法找到的。

  技能6:解決問題的方案制定能力

  遇到問題,不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪,而不是豎著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。

  技能7:目標(biāo)調(diào)整能力

  當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn),且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時,學(xué)會調(diào)整短期目標(biāo),并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)臺起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得致,就會有共同語言。

  技能8:超強的自我安慰能力

  遇到失敗、挫折和打擊,能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗教堅信情況會發(fā)生變化。塞翁失馬,安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。

  技能9:書面溝通能力

  當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時,采用迂回的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告。書面溝通可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點、建議和方法??煞奖愕刈尷习暹x擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

  技能10:企業(yè)文化的適應(yīng)能力

  對新組織的企業(yè)文化有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

  技能11:崗位變化的承受能力

  競爭的加劇,經(jīng)營風(fēng)險的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會承受崗位變化,這不僅是個人發(fā)展的問題,更是一種生存能力。

  技能12:客觀對待忠誠

  忠誠并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己。責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成,會使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

  技能13:積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會

  善于抓住任何培訓(xùn)機會。一個企業(yè),如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度,但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機會,也試一試。有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。

  技能14:勇于接受份外之事

  任何一次鍛煉的機會不輕言放棄,而把它看成難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外,或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。

  技能15:職業(yè)精神

  主要表現(xiàn)為:思維方式現(xiàn)代化,擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。這樣就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化,這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人,到任何組織都是受歡迎的。


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