跳槽問(wèn)你為啥離職的時(shí)候如何回答
無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的教訓(xùn)都在說(shuō)，離職原因這一項(xiàng)，是個(gè)含高危險(xiǎn)的技術(shù)活，一不小心就會(huì)弄巧成拙，需小心謹(jǐn)慎對(duì)待。下面是小編為大家收集關(guān)于跳槽問(wèn)你為啥離職的時(shí)候如何回答，歡迎借鑒參考。
1、老東家：做到好聚好散
先來(lái)看一個(gè)錯(cuò)誤示范。
去年，網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)他已找好新公司，面試也已經(jīng)通過(guò)。
但在入職當(dāng)天，遭到了新公司的拒絕，原因是離職證明上的一句話“該員工在項(xiàng)目未完成的情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)”。
這就很尷尬了。因?yàn)檫@明顯是在說(shuō)該員工沒(méi)有責(zé)任心，沒(méi)有做好交接工作就擅自離職，給原公司造成了不必要的麻煩。
很明顯的是，該公司也對(duì)此做出了回應(yīng)，給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。
那怎么才能避免這種情況呢?
離職細(xì)節(jié)見(jiàn)人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開(kāi)始在面試其他意向公司，這時(shí)就可以正式提出離職申請(qǐng)了。
按照一般的職場(chǎng)慣例，提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)最為恰當(dāng)，這樣既給公司留出時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)，也方便你交接工作。
在已經(jīng)做出了離職動(dòng)作后，就要好好準(zhǔn)備離職原因了。這里有三個(gè)萬(wàn)能應(yīng)對(duì)老東家的離職原因：
(1)離開(kāi)大城市，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展
(2)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)
(3)家里有私事需要很長(zhǎng)時(shí)間才能解決：如父母年紀(jì)大了，要陪他們住一段時(shí)間;家里有小孩兒，準(zhǔn)備照顧孩子等等
以上三個(gè)理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時(shí)候大多數(shù)公司都會(huì)表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時(shí)，順利拿到離職證明。
馬云曾經(jīng)這么說(shuō)離職原因：“一是：錢，沒(méi)給到位;二是：心，委屈了”。
其實(shí)無(wú)論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。
至于離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認(rèn)為是因?yàn)槟阕约旱膫€(gè)人原因離職，而不是公司。
在應(yīng)對(duì)完老東家后，面對(duì)新雇主“為什么離職”的問(wèn)題，又該如何回答呢?
2、新東家：避重就輕，轉(zhuǎn)移話題
這時(shí)候，依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應(yīng)模棱兩可、避重就輕對(duì)待，重點(diǎn)突出個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和能力。
新雇主對(duì)你的工作經(jīng)歷更感興趣，至于和前雇主的“愛(ài)恨情仇”，他們并不是很care。
而大多數(shù)的職場(chǎng)離職原因，無(wú)非就是上面提到的“個(gè)人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒(méi)達(dá)到心理預(yù)期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對(duì)職場(chǎng)的積極追求，就可以了。
提供三個(gè)萬(wàn)金油回答：
(1)尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
(2)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因
(3)喜歡更有挑戰(zhàn)的工作
這樣的回答會(huì)讓新雇主覺(jué)得你是一個(gè)自信、努力拼搏的人，自然而然就對(duì)你會(huì)有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個(gè)話題上停留太久。
當(dāng)然，關(guān)于離職原因，還有一些更具花式的回答。
如幾年前大火的關(guān)于離職的網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)“世界那么大，我想去看看”，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，向往未知的詩(shī)和遠(yuǎn)方，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。
又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因?yàn)橐胍蛊饋?lái)看球，無(wú)法專心工作，就提出了離職，也是太任性。
不管是常規(guī)的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場(chǎng)道路上，更重要的是個(gè)人能力的提升。
3、自身：直面需求，勇敢果斷
盡管小伙伴們跳槽，考慮更多的是“在面試中如何講離職原因，才能滴水不漏，四平八穩(wěn)，讓面試官滿意之余，最好還能給由衷的產(chǎn)生贊同感......”
但是在這里，鷹叔還想提醒大家，有一個(gè)大前提，也是不容忽視的：
面試官和求職者的地位是等同的。面試官并不比求職者高一等。
我們?cè)诨卮鹈嬖噯?wèn)題時(shí)，思考的不僅是“怎么回答能讓面試官滿意”，也要想想“讓我離開(kāi)上家的那檔子破事，下家也有這坑嗎”。
你明明是因?yàn)榍耙患夜?96折騰到生病才離職的，面試時(shí)候不說(shuō)，新東家老板說(shuō)“晚上10點(diǎn)就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。
你這不是剛出虎口，又入狼窩嘛。
很多小伙伴在面試中放棄自己的想法觀點(diǎn)和個(gè)性，照抄面經(jīng)，一味迎合雇主，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為面試中的任務(wù)就是要“正確回答”每一個(gè)問(wèn)題，保證拿到offer。
但是，鷹叔想再次強(qiáng)調(diào)的是，面試的目的是
找到適合自己的企業(yè)，而不是強(qiáng)求拿到所有offer，單純?nèi)偯嬖嚬?，并非面試中?yīng)該持有的態(tài)度。
有選擇性地坦誠(chéng)告知離職原因，有時(shí)也是一種明智的雙向選擇。
當(dāng)然，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，坦誠(chéng)溝通，也不意味著知無(wú)不言，言無(wú)不盡。
還是那句話，言多必失。
面對(duì)新東家的每一個(gè)提問(wèn)，你都要想清楚，究竟你想要的是一份怎樣的薪工作?
參加面試的絕大多數(shù)職場(chǎng)人，是處于觀望狀態(tài)的。
你如果不愿意996加班，而對(duì)方公司正是996資深玩家，你為什么要去呢?
如果你希望在短期內(nèi)獲得晉升，而對(duì)方公司沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)，你就算拿到offer進(jìn)入公司，沒(méi)多久發(fā)現(xiàn)不對(duì)頭你還是會(huì)走的。
如果你希望找一個(gè)愿意授權(quán)你的領(lǐng)導(dǎo)，而新領(lǐng)導(dǎo)依然是事無(wú)巨細(xì)，完全不放手的風(fēng)格，你何必跳槽呢?
職場(chǎng)老司機(jī)們常說(shuō)：找工作就像談戀愛(ài)，合適才是最重要的。其實(shí)離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。
而離職原因，也是我們選擇何去何從的關(guān)鍵問(wèn)題。
目前是跳槽旺季，各位職場(chǎng)人在這個(gè)時(shí)候，更應(yīng)該做的是靜下心來(lái)好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而不是為了短期的利益盲目跟風(fēng)。
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