跳槽問你為啥離職的時候如何回答
無數(shù)職場人的教訓(xùn)都在說,離職原因這一項,是個含高危險的技術(shù)活,一不小心就會弄巧成拙,需小心謹(jǐn)慎對待。下面是小編為大家收集關(guān)于跳槽問你為啥離職的時候如何回答,歡迎借鑒參考。
1、老東家:做到好聚好散
先來看一個錯誤示范。
去年,網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請,當(dāng)時他已找好新公司,面試也已經(jīng)通過。
但在入職當(dāng)天,遭到了新公司的拒絕,原因是離職證明上的一句話“該員工在項目未完成的情況下因個人原因提出離職申請”。
這就很尷尬了。因為這明顯是在說該員工沒有責(zé)任心,沒有做好交接工作就擅自離職,給原公司造成了不必要的麻煩。
很明顯的是,該公司也對此做出了回應(yīng),給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。
那怎么才能避免這種情況呢?
離職細節(jié)見人品,不能留“把柄”在老東家手里,最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職,也開始在面試其他意向公司,這時就可以正式提出離職申請了。
按照一般的職場慣例,提前一個月提出離職申請最為恰當(dāng),這樣既給公司留出時間來應(yīng)對,也方便你交接工作。
在已經(jīng)做出了離職動作后,就要好好準(zhǔn)備離職原因了。這里有三個萬能應(yīng)對老東家的離職原因:
(1)離開大城市,準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展
(2)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)
(3)家里有私事需要很長時間才能解決:如父母年紀(jì)大了,要陪他們住一段時間;家里有小孩兒,準(zhǔn)備照顧孩子等等
以上三個理由,都給了具體的離職原因但都不可抗力,這時候大多數(shù)公司都會表示理解,同意離職。在做好工作交接的同時,順利拿到離職證明。
馬云曾經(jīng)這么說離職原因:“一是:錢,沒給到位;二是:心,委屈了”。
其實無論有多大怨言,既然要離職就給雙方都留有余地,切忌遺留把柄在老東家手里。
至于離職原因,秉著模糊處理的原則,讓老東家認(rèn)為是因為你自己的個人原因離職,而不是公司。
在應(yīng)對完老東家后,面對新雇主“為什么離職”的問題,又該如何回答呢?
2、新東家:避重就輕,轉(zhuǎn)移話題
這時候,依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應(yīng)模棱兩可、避重就輕對待,重點突出個人的工作業(yè)績和能力。
新雇主對你的工作經(jīng)歷更感興趣,至于和前雇主的“愛恨情仇”,他們并不是很care。
而大多數(shù)的職場離職原因,無非就是上面提到的“個人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒達到心理預(yù)期”,這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對職場的積極追求,就可以了。
提供三個萬金油回答:
(1)尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺
(2)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因
(3)喜歡更有挑戰(zhàn)的工作
這樣的回答會讓新雇主覺得你是一個自信、努力拼搏的人,自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位,避免在離職原因這個話題上停留太久。
當(dāng)然,關(guān)于離職原因,還有一些更具花式的回答。
如幾年前大火的關(guān)于離職的網(wǎng)絡(luò)流行語“世界那么大,我想去看看”,一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作,向往未知的詩和遠方,引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。
又比如之前某年的世界杯,一位資深球迷因為要半夜起來看球,無法專心工作,就提出了離職,也是太任性。
不管是常規(guī)的離職原因,還是“奇葩”的辭職理由,在職場道路上,更重要的是個人能力的提升。
3、自身:直面需求,勇敢果斷
盡管小伙伴們跳槽,考慮更多的是“在面試中如何講離職原因,才能滴水不漏,四平八穩(wěn),讓面試官滿意之余,最好還能給由衷的產(chǎn)生贊同感......”
但是在這里,鷹叔還想提醒大家,有一個大前提,也是不容忽視的:
面試官和求職者的地位是等同的。面試官并不比求職者高一等。
我們在回答面試問題時,思考的不僅是“怎么回答能讓面試官滿意”,也要想想“讓我離開上家的那檔子破事,下家也有這坑嗎”。
你明明是因為前一家公司996折騰到生病才離職的,面試時候不說,新東家老板說“晚上10點就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。
你這不是剛出虎口,又入狼窩嘛。
很多小伙伴在面試中放棄自己的想法觀點和個性,照抄面經(jīng),一味迎合雇主,因為他們認(rèn)為面試中的任務(wù)就是要“正確回答”每一個問題,保證拿到offer。
但是,鷹叔想再次強調(diào)的是,面試的目的是
找到適合自己的企業(yè),而不是強求拿到所有offer,單純?nèi)偯嬖嚬?,并非面試中?yīng)該持有的態(tài)度。
有選擇性地坦誠告知離職原因,有時也是一種明智的雙向選擇。
當(dāng)然,對求職者來說,坦誠溝通,也不意味著知無不言,言無不盡。
還是那句話,言多必失。
面對新東家的每一個提問,你都要想清楚,究竟你想要的是一份怎樣的薪工作?
參加面試的絕大多數(shù)職場人,是處于觀望狀態(tài)的。
你如果不愿意996加班,而對方公司正是996資深玩家,你為什么要去呢?
如果你希望在短期內(nèi)獲得晉升,而對方公司沒有這個機會,你就算拿到offer進入公司,沒多久發(fā)現(xiàn)不對頭你還是會走的。
如果你希望找一個愿意授權(quán)你的領(lǐng)導(dǎo),而新領(lǐng)導(dǎo)依然是事無巨細,完全不放手的風(fēng)格,你何必跳槽呢?
職場老司機們常說:找工作就像談戀愛,合適才是最重要的。其實離職也是如此,既然不合適,那就“一別兩寬,各自生歡”,好聚好散才是正解。
而離職原因,也是我們選擇何去何從的關(guān)鍵問題。
目前是跳槽旺季,各位職場人在這個時候,更應(yīng)該做的是靜下心來好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃,尋求長遠的發(fā)展,而不是為了短期的利益盲目跟風(fēng)。
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