在職場中，我們難免會出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的情況。在這種情況下，很多人都會覺得比較尷尬，因為爭吵之后就會產(chǎn)生矛盾，那么在之后的績效評估，或者是升職加薪的機會面前，領(lǐng)導(dǎo)會不會打折扣，會不會將自己的名字故意刪除呢?下面是小編為大家收集關(guān)于在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)吵架要不要辭職，歡迎借鑒參考。

　　1、回到家后對自己整個的吵架過程，進行一個反思

　　在反思的過程中，試著站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考這個問題?？醋约汉退臎_突點到底在哪里，是什么原因?qū)е聝烧叩姆制?，然后仔?xì)的去想領(lǐng)導(dǎo)說的有哪些好處?自己說的有哪些不好處。這樣呢，通過對比的形式，我們就可以更加理解領(lǐng)導(dǎo)的觀點。

　　這個過程是可以讓我們的情緒得到緩解，讓我們變得更加冷靜的過程，有了這個過程，我們就可以進行下一步行動了。

　　2.吵完架之后找一個領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子主動和他溝通

　　人們在吵架的時候，是很容易失去理智的，在這個過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話，那么在這種激動的情況下，是很難很理智的思考問題的。在氣頭上，我們千萬不要去和對方過多的辯論，那樣的話，我們每個人都不會開心。

　　但是人總有氣消的那一天，我們可以找一個領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子和他開誠布公地談一次話。說出自己當(dāng)時做得不對的地方，以此激發(fā)他的自我反省，從而讓兩個人達(dá)到一個和解的狀態(tài)。

　　因為如果因為吵架就離職，這樣的概率會很高，而且實在是沒有這種必要。

　　3、那么溝通完之后呢，我們就要看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)

　　溝通完之后，我們就要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)做出決定，如果領(lǐng)導(dǎo)可以像我們一樣去反思自己，然后很友善的和我們溝通，那么就可以選擇繼續(xù)在這個公司做下去。并且以后也要盡量管理好自己的情緒，不輕易爆發(fā)情緒。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)給你傳遞的都是消極的信息，他不會公正的看待自己的想法，那么我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費自己的青春和精力。我們也可以選擇離職，真正的離開這里，找一個和自己三觀更加幸福的團隊和領(lǐng)導(dǎo)。

　　畢竟在一個關(guān)注事情的團隊中，我們才能夠成長的更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾，而是一心一意的去提升自己的能力，提升職場中的技能。

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