為什么別人電話邀約能約到人來面試，而你卻不行，其實電話邀約也是講究技巧的，下面是小編為大家收集關(guān)于電話邀約話術(shù)及注意事項，歡迎借鑒參考。

　　電話溝通的注意細節(jié)

　　1、在介紹公司的時可以著重強調(diào)是在哪個網(wǎng)站上收到的簡歷，目的是方便應(yīng)聘者后續(xù)進一步了解公司簡介。

　　2、介紹公司時應(yīng)突出公司主營業(yè)務(wù)及優(yōu)勢，其他不可以過多介紹，以免給應(yīng)聘者造成反感。

　　3、應(yīng)聘者詢問薪資時，可以告知該崗位最高的工資水平，不要過多突出拿最高工資需要多久，如果拿最高工資要一年半載誰還來面試，只要附加一句工資水平根據(jù)個人能力不同就行了。

　　4、公司薪資沒有明顯優(yōu)勢時，有必要在員工福利方面做重點介紹，比如雙休、五險一金、一年一次的出國旅游等等，

　　5、跟員工確定好面試時間后，最好再發(fā)短信或者郵件告訴面試的時間、地點、乘車方式，注明面試時間不妥可以另約，并留下聯(lián)系方式，以便應(yīng)聘者找不到地點或更改時間，可以打電話咨詢。

　　6、如果面試者爽約，最好再次打電話詢問爽約的原因，如果是客觀上的，可以改變的則想方法去改變;如果是主觀上的對公司不感興趣，應(yīng)聘者足夠優(yōu)秀的情況下，可考慮將簡歷放入儲備人才庫。

　　專業(yè)的電話邀約話術(shù)

　　(1)自我介紹：“您好，請問是***小姐嗎?我是***公司的招聘負責人***，您之前在列曬話術(shù)網(wǎng)站上投過我們公司美容師的簡歷，我想耽誤您五分鐘的時間與您做一個簡短的溝通，請問您現(xiàn)在方便嗎?”

　　(2)了解求職者基本情況：“請問您現(xiàn)在還在職嗎?您的崗位主要負責哪些方面的工作?”

　　(3)了解求職者匹配度：“您現(xiàn)在想找一份什么樣的工作呢?您對選擇的公司有什么要求嗎?您現(xiàn)在的薪酬是什么樣的?”

　　(4)介紹公司和職位：“您之前了解我們公司嗎?(重點介紹公司的優(yōu)勢和亮點。)”

　　(5)結(jié)束語：“非常感謝您抽出寶貴時間與我溝通，我們想邀請您明天上午十點來我們公司參加面試，請問您有時間嗎?我們的地址是***，公交站和地鐵站是***。如果您有任何疑問，可以隨時聯(lián)系我，我的電話是********”(如求職者明顯不符合要求則禮貌掛斷電話，不再預(yù)約面試)。

　　電話邀約面試，HR要起到主導(dǎo)地位，不能對方問什么就答什么。首先電話之前要先了解候選人的信息，對有疑問的地方做標記，電話一開始首先要做自我介紹，讓對方知道公司是做什么的;電話中要關(guān)注對方和我們崗位的匹配程度，同時要pass掉那些明顯不符合公司要求的人或者素質(zhì)不匹配的人。對于符合崗位要求的人，在基本的情況了解清楚后，要介紹公司的一些亮點吸引對方，順勢發(fā)出邀請來公司面談。其實，吸引候選人的加入，細節(jié)一定很重要的。