職場同事之間的相處之道
其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但盡管如此，大多數(shù)都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系，下面是小編為大家收集關(guān)于職場同事之間的相處之道，歡迎借鑒參考。
同甘共苦才能休戚與共
司馬遷在《史記·汲黯列傳》中講了一個小故事，說的是汲黯官居廷尉時，他家的門檻都被踏破了，高朋滿座。后來丟了官，那些“朋友”個個都不來了，門前簡直可以設(shè)網(wǎng)捕麻雀，何等冷清!再后來，汲黯官復(fù)原職，一些中斷來往的昔日“老友”，又想來拜會他，被他憤然拒絕了。他從自身的沉浮中，看清了這些人的“交情”、“交態(tài)”，以及他們丑惡、卑劣的靈魂，再也不愿同他們來往了。
如果汲黯一直官運(yùn)亨通，他是不可能看清這些人的本來面目的。即使在今天，類似汲黯“朋友”者還大有人在，人們奉送給了這些人一個雅號“狗眼”，這是再恰當(dāng)不過的了。在職場中，這樣的人也屢見不鮮，需要你具備一雙慧眼去分辨，帶著一顆誠信、寬容的心去透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從而使你在職場之中經(jīng)受得住考驗，屹立不倒。
人生的發(fā)展過程，特別是重大變故，提供了一種不帶任何主觀色彩的自然檢測標(biāo)準(zhǔn)，因而最能考驗人們之間關(guān)系的牢固度。人，形形色色，千差萬別，在錯綜復(fù)雜的事物背后，人的本質(zhì)似乎高深莫測，看來看去都是霧里看花，捉摸不定。
年近不惑之年的蘇啟龍一直在公司從事會計工作。他做事勤勉，為人重信、誠實而富有遠(yuǎn)見，在工作中也一向沉默寡言，不阿諛，不諂媚，表面上給人以難以親近的感覺，其實認(rèn)識他的人都很敬仰他的人格?？墒蔷驮谌昵埃瑓s傳出了蘇啟龍挪用公司錢款的傳言。他的頂頭上司老滕發(fā)現(xiàn)后非常驚訝，暗想：“他怎么會做出這種事呢?也許他有難言的苦衷……先觀察他一段時間再說。”便未將此事報告給經(jīng)理。
果然，蘇啟龍慢慢以自己每月所得的三分之二填補(bǔ)了虧空。補(bǔ)滿之時，蘇啟龍也向公司提出了請求處分的報告。“為什么?你不是干得好好的嗎?”老滕故意裝傻。
“因為前段時間我動用了公款，作為保管現(xiàn)金的，我明知故犯，必須負(fù)起責(zé)任。”蘇啟龍神色黯然地解釋道。
“你別啰唆了，公款明明分文未少，你怎么說挪用了呢?別煩了，回去好好工作吧!”說著，老滕當(dāng)面撕毀了那張報告。
蘇啟龍的頂頭上司老滕是個了不起的人物，而蘇啟龍能得如此信任，也是世所罕見之事，可見蘇啟龍的為人天長日久早已被他的上級所知。而蘇啟龍動用公款的原因是什么呢?原來，他并不是為了自己的事，而是他的一位從事個體經(jīng)營的朋友遇到了變故被逼得走投無路，為了救助朋友才鋌而走險，出此下策。蘇啟龍在他的朋友最困難時伸出了援助的手，可謂是“患難時刻見真情”，他的朋友得知此事后，感激得熱淚盈眶，他們倆的友誼也愈發(fā)深厚，成為至交。
古往今來，人們特別注重自然過程和重大變故在人際關(guān)系中的作用，并得出了“路遙知馬力，日久見人心”這一結(jié)論。無數(shù)事實反復(fù)證明，在特定的歷史條件下的特殊人際環(huán)境中，在個人和社會發(fā)展的關(guān)鍵時刻，能真正看清人與人之間的關(guān)系的密切程度，人與人之間的關(guān)系才能得到真正的檢驗。
幾年前，昌隆建工集團(tuán)的邢軍因一處工程的質(zhì)量問題被公司處分，從處長被一擼到底，成為一名普通的技術(shù)員，從此失勢，原來的風(fēng)光不再，大家對他也都是不冷不熱的。邢軍甚是體驗了世態(tài)炎涼，暗暗發(fā)誓一定要東山再起。
機(jī)會終于來了，集團(tuán)公司下發(fā)文件，決定在集團(tuán)內(nèi)部采取競選的方式公開選拔項目經(jīng)理。報名的資質(zhì)要求比較苛刻，而科班出身的邢軍全都符合，便決心一試?？筛偲感枰獙懜偲秆葜v辭，他自己寫好后，卻總感覺有些地方不滿意。怎么辦呢?忽然間，他想到了剛來不久的大學(xué)生陸浩。
陸浩學(xué)的是理工專業(yè)，但文筆不錯，大學(xué)期間就在國家級報刊上發(fā)表了20多篇文章。想到陸浩的文筆不錯，邢軍就找到他，請他幫忙潤潤色，與平時處處對他冷言冷語的那些同事相比，雖然陸浩知道他的過往與現(xiàn)在的處境，但仍然二話沒說，就和邢軍探討起來，并根據(jù)自己的理解，為他提出了中肯的意見……雖然這些幫忙犧牲了他的不少業(yè)余時間，但他毫無怨言，贏得了邢軍的感激和認(rèn)可。
后來，邢軍競選成功，成了大權(quán)在握的項目經(jīng)理，陸浩也從一個“跑龍?zhí)椎?rdquo;小小監(jiān)理員一躍而起，成為邢軍的得力助手。
在現(xiàn)實生活中，有些人常抱怨人際關(guān)系復(fù)雜，知心同事難覓。造成這種局面的原因可能是多方面的，但其中最重要的因素恐怕是平時考慮自己過多，幫助別人太少。俗話說，“人心換人心”。誰愿意與自私自利的人為伍呢?而那些不計個人得失、真誠去幫助別人、愿意與同事同甘共苦、休戚與共的人，“人氣指數(shù)”注定是節(jié)節(jié)攀升。上例中，陸浩運(yùn)用自己的特長積極幫助處于人生低谷的邢軍，盡管為此付出了時間和精力，但卻為自己贏得了廣闊的發(fā)展空間。
職場之中，無論是上級、下級還是平級，真正的暢快的交往不在巧言令色，而在心靈相通。人生短短數(shù)十載，真正能懂你心，能真心疼惜你的又有幾人?經(jīng)歷了同甘共苦的人，才能體味到休戚與共的深意。若是你很幸運(yùn)，已經(jīng)有這樣真摯的同事、好友，那么好好珍惜吧!別因為一些瑣碎的誤會而輕言舍棄，真心的同事是你一生之中最珍貴的財富，讓你在人生的路上不再孤寂，讓你成為職場上的常青樹。
[職場溝通寶典]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，就會感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。處理好同事關(guān)系，應(yīng)注意以下幾點：
1.尊重同事。相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外。同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系。親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
2.幫助同事渡過難關(guān)。無論是在工作中，還是在生活中，誰都不可能一帆風(fēng)順。當(dāng)同事遇到難處，或身陷窘境時，作為同事我們有責(zé)任向?qū)Ψ缴斐鲈?，用自己的真誠和熱情助同事一臂之力，幫其渡過難關(guān)。幫助別人渡過難關(guān)，有朝一日，當(dāng)自己遇到難處時才有可能得到別人的幫助。
3.物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚。同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘。如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意還是無意地占對方的便宜，都會在對方的心里引起不快，從而降低自己在對方心目中的形象。
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