職場(chǎng)新人生存法則集錦
到底職場(chǎng)歡迎什么樣的新人?作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個(gè)期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題--雖然所謂的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，就像小馬過(guò)河，不到真正經(jīng)歷的那一天，你永遠(yuǎn)都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好--但是，預(yù)先有個(gè)詳細(xì)的心理準(zhǔn)備，等到事情真正到來(lái)的那一天，你絕對(duì)會(huì)淡定冷靜很多。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)新人生存法則集錦，歡迎借鑒參考。
每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無(wú)論一個(gè)人曾經(jīng)在校園里參加過(guò)多少社會(huì)實(shí)踐、做過(guò)多少兼職、暑期工，真正進(jìn)入社會(huì)開始工作之后都會(huì)發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無(wú)法避免的。充滿理想、有沖勁的職場(chǎng)新鮮人將會(huì)面臨種種挑戰(zhàn)--能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對(duì)利益沖擊等。
涉世之初的學(xué)子往往是激情滿懷，虎虎生氣，決心干一番大事業(yè)的樣子，但是卻往往忽略了這樣一個(gè)事實(shí)，出了校門未必馬上會(huì)做個(gè)“白領(lǐng)”。想干大事業(yè)這沒錯(cuò)，但要一步步做起。作為一個(gè)單位新人，抱著多做一點(diǎn)，多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，多從諸如打水、掃地、分報(bào)紙這樣的瑣碎事做起，便于樹立自己的形象，容易和大家打成一片。
一、對(duì)工作
對(duì)工作快速成長(zhǎng) 積極主動(dòng)
總的來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)歡迎的永遠(yuǎn)是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶--最好連草都不吃光擠奶。初入職場(chǎng)的新人要明白，這時(shí)候你是讓自身快速成長(zhǎng)、累積資本資歷的時(shí)候，空談未來(lái)規(guī)劃是沒有意義的，你要做的應(yīng)該是--不要管能吃到多少草，先努力擠奶--努力工作吧。
工作上一定要主動(dòng)些，再主動(dòng)些
應(yīng)該你做的，不要等別人來(lái)說(shuō)就主動(dòng)去做。不一定要你做的，可以的話也盡量主動(dòng)去做，表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不過(guò)在主動(dòng)攬活的時(shí)候要拿捏好態(tài)度分寸，不要憑著淺薄的經(jīng)驗(yàn)就貿(mào)然發(fā)表意見，或者主動(dòng)到凸顯自我的地步，更不能打破等級(jí)**，壓人一頭。所以主動(dòng)做事的同時(shí)多做少說(shuō)也是必須遵守的原則。
不推卸責(zé)任
犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，千萬(wàn)不要抱著“因?yàn)槲沂切氯?，工作做得不好，可以原?rdquo;這種想法。這只會(huì)給人帶來(lái)這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責(zé)任感。實(shí)際上，承認(rèn)自己的一些錯(cuò)誤是非常有用的。錯(cuò)誤讓你顯得很真實(shí)，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。實(shí)際上這種時(shí)候承認(rèn)錯(cuò)誤根本不是重點(diǎn)，趕快著手補(bǔ)救才是第一要?jiǎng)?wù)。
樂觀的心態(tài)
也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個(gè)人的心態(tài)的確是可以切切實(shí)實(shí)地影響到這個(gè)人以及周圍人的狀態(tài)的，從而進(jìn)一步影響自身的發(fā)展走向。有句話不是說(shuō)嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。
二、對(duì)上司
保持一致 領(lǐng)悟+配合
職場(chǎng)新鮮人是公司的整個(gè)構(gòu)架中最基層的人，雖然說(shuō)團(tuán)隊(duì)工作需要相互配合，但總的來(lái)說(shuō)總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用的--顯然那不是你。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖，努力配合。
保持一致性。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你昨天交到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上的報(bào)告，他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會(huì)說(shuō)：“不會(huì)的，我肯定交過(guò)來(lái)了。”而老鳥會(huì)說(shuō)：“哦，對(duì)不起，那我立刻再去打印一份。”爭(zhēng)辯無(wú)意義，究竟是誰(shuí)的疏忽也不必追究了，以他的目的為目的--當(dāng)下，讓他看到報(bào)告就是最重要的。
取悅對(duì)方。這件事情說(shuō)來(lái)很難，因?yàn)槊總€(gè)上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬(wàn)別。要能拿捏得當(dāng)那絕非一朝一夕之功。有個(gè)說(shuō)起來(lái)惡心但實(shí)操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來(lái)對(duì)待。他吩咐你的，你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西，你肯定先于他就想到了……切記，是假想。
三、對(duì)同事
不要讓愛情“擋”道
涉入職場(chǎng)的你，最好獨(dú)自去處理自己的情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
融入同事的愛好之中
俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。有了共同話題后，和同事們相處就會(huì)容易得多;和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，你們之間的工作友誼自然會(huì)增進(jìn)不少。
不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
不私下向上司爭(zhēng)寵
不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。不私下向上司爭(zhēng)寵，是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。
牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
不少人無(wú)論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)像祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?
切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢都這么困難。就是由于隨意借錢，而不及時(shí)還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時(shí)歸還。
得意之時(shí)莫張揚(yáng)
每當(dāng)自己工作有成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開來(lái)后，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來(lái)不必要的麻煩;當(dāng)然，除了在得意之時(shí)，不要張揚(yáng)外;即使在失意的時(shí)候，也不能在公開場(chǎng)合下來(lái)向其他人訴說(shuō)種種上司的不對(duì).無(wú)論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過(guò)分張揚(yáng)，否則只能給工作友誼帶來(lái)障礙。
遠(yuǎn)離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。
低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一個(gè)“敵人”。
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