上司是你職業(yè)生涯的決定者，處理不好與他的關(guān)系，你就等于砸了自己的飯碗。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理了關(guān)于應(yīng)對9種上司的訣竅，供你參考。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對獨斷專行的上司時。

　　特點：獨斷專行的上司不僅對你的工作吹毛求疵，更令你氣憤的是連你的私事也不放過。

　　應(yīng)對方法：對付這類上司最精明的做法是盡量把工作做精、做細(xì)，讓他挑不出毛病;另外當(dāng)他查問你下班后的行蹤時，你無須隱瞞，完全直言不諱："我和同事一起去吃飯、娛樂了，只是普通的社交而已。"對此相信他也無話可說。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對大包大攬的上司時。

　　特點：這類上司不但無法與下屬進行有效的溝通，更有可能會把無聊繁雜的瑣事交給下屬做，而把有成就感、有挑戰(zhàn)性的工作留給自己獨立去完成。

　　應(yīng)對方法：面對這類上司，當(dāng)然最重要的戒律是不要妨礙到他的成就感;其次，為了投其所好，一定要手勤腳勤，主動自覺地做他不愿做的工作;另外，當(dāng)他教給你一些為人處世的方法，或是向你講述他的一些人生經(jīng)驗時，你一定要對他的"點撥"表現(xiàn)出感激之情，讓他認(rèn)為你是"孺子可教"的類型。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對自命不凡的上司時。

　　特點：自命不凡的上司雖然很能干，但對自己真正的重要性卻缺少清楚的認(rèn)識，他們只關(guān)心怎樣給老板留下好印象，所以在對待下屬時，總是愛擺架子，因此很難和員工保持密切的關(guān)系。

　　應(yīng)對方法：對于此類上司，盡量不要站在他的對立面，畢竟"胳膊擰不過大腿";當(dāng)然也大可不必"言聽計從"。你要做的是，在不違背個人原則的前提下盡量迎合他。而事實上，尊重上司、服從上司也是你應(yīng)該做到的事情。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對遇事沖動的上司時。

　　特點：遇事沖動的上司一般脾氣火爆，易失去控制，常為小事而對下屬大發(fā)脾氣。

　　應(yīng)對方法：不要當(dāng)面與這樣的上司"硬碰硬"，那樣只會讓事情更糟。所謂事出必有因，你先要弄清楚他發(fā)脾氣的原因，是因為和老板有了矛盾，還是因為你的工作沒有做到位?弄清楚原因之后，你再有的放矢的應(yīng)對。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對好逸惡勞的上司時。

　　特點：這類上司自己對工作懶散拖沓，但又常把下屬的功勞據(jù)為己有。

　　應(yīng)對方法：千萬不要當(dāng)面拆穿他，跟他理論，這樣只會讓你陷入不利的境地，你可以采取一些巧妙的辦法去對付他，比如，在一項工作的每一個步驟進行時，請來一個見證者，目的是要一個"第三者"知曉整件事的來龍去脈，即使最終的功勞給上司奪去，在公司里也必然有人曉得真相，所謂"沒有不透風(fēng)的墻"，一傳十，十傳百，你的目的就可以達到了。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對優(yōu)柔寡斷的上司時。

　　特點：優(yōu)柔寡斷型上司的典型表現(xiàn)是"朝令夕改"，讓你無所適從，左右為難。

　　應(yīng)對方法：此時，你最好什么行動都遵照他的旨意，只是同時還要做好"隨時改變"的心理準(zhǔn)備，凡事未到最后期限，就不必去執(zhí)行，例如做計劃書，只做好草稿，隨時再做加減，就是比較聰明的做法。

　　應(yīng)對上司的訣竅：.當(dāng)你面對缺乏責(zé)任感的上司時。

　　特點：這類上司往往把什么錯誤都推到下屬身上，或者無論下屬有多大困難都不聞不問，只是一味地讓他限時完成工作等等。

　　應(yīng)對方法：對此你可能滿腹怨言，總是想對人訴說，但切記千萬不能向其他部門的同事訴苦，指出上司的不是，所謂"家丑不可外傳"。對這類上司，完全可以向他直接表態(tài)!不過請先分析對方的性格，和預(yù)計其反應(yīng)。對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山地傾吐不滿，只能婉轉(zhuǎn)相告;若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨相約一個時間，將你的心中話一一坦言，相信不難找出一個解決辦法。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對工作狂型的上司時。

　　特點：工作狂型上司的眼中似乎除了工作就沒有別的事情可言了，他時刻都在工作，而且同時還會讓員工也加班加點超時工作。

　　應(yīng)對方法：對付此類型上司：一是告訴他某些工作可交由別人來做，好讓你有時間做更重要的事，二是找出各種合理的理由拒絕加班。當(dāng)他對你不滿時，你可以婉轉(zhuǎn)地讓他明白，不斷埋頭工作，并不是聰明和應(yīng)該的做法。

　　應(yīng)對上司的訣竅：當(dāng)你面對愛慕虛榮的上司時。

　　特點：這個類型的上司的典型的特征是"耳根子軟"，只喜歡聽"贊歌"。

　　應(yīng)對方法：其實，贊美別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢。每個人都必有其長短處，只需"隱惡揚善"，加一些善意，用詞夸張一點就可以了，這樣，既不違背良心，又能令對方高興，何樂而不為呢?