面試怎么說(shuō)話
面試怎么說(shuō)話
下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過(guò)程中的一些資料,供你參考。
關(guān)于面試的三個(gè)體會(huì)
1、看招聘信息,請(qǐng)做“減法”,不要做“加法”。比如招聘商務(wù)經(jīng)理,遇到很多求職者說(shuō),我看了你們公司發(fā)布的招聘信息,我覺(jué)得我基本都符合,比如本科學(xué)歷、XX專(zhuān)業(yè)、XX年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)、性格外向等等,為什么我沒(méi)通過(guò)。但可能這位求職者就少了跟XX類(lèi)客戶(hù)的商務(wù)經(jīng)歷。所以在求職中,千萬(wàn)不要對(duì)照做“加法”,要學(xué)會(huì)“減法”,可能你就少了一條,而那一條就是致命的。很多崗位中會(huì)寫(xiě)xxx優(yōu)先考慮,那么恰恰符合優(yōu)先條件的人就是他們最想要的。所以各位求職者請(qǐng)學(xué)會(huì)做“減法”。
2、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)是最好求職工具。論壇很多朋友比較喜歡鉆研求職表怎么填、面試怎么回答好,什么情況下該跟HR溝通比較好等等細(xì)節(jié)的問(wèn)題,太過(guò)關(guān)注這些求職者在求職的時(shí)候難免把求職做到了下乘,因?yàn)槟阍诳磩e人的喜好,而不是別人的喜好。“打鐵還需自身硬”,我建議各位求職者在工作的時(shí)候,在每家公司工作的時(shí)候都做到同崗位業(yè)績(jī)第一,逐漸你就會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域最頂尖的人才,那么你的求職之路,很快就會(huì)走到“盡頭”,因?yàn)楹髞?lái)你可以根據(jù)自己的喜好去挑公司,HR會(huì)求著你來(lái)面試,這才是上乘的求職方法。
3、永不放棄,不要讓時(shí)間虛度。求職的時(shí)候很難一帆風(fēng)順,作為HR招聘時(shí)候也一樣,由于信息不對(duì)稱(chēng),求職者求職難,HR招聘也難,所以難免會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間沒(méi)有合適的工作機(jī)會(huì),但不要放棄,你在尋找工作的時(shí)候一定也有一位HR在尋找你。所以你要做到的擴(kuò)大你的求職渠道,多發(fā)簡(jiǎn)歷,多更新簡(jiǎn)歷,適合你的工作總歸會(huì)出現(xiàn)你的面前。即使一直沒(méi)有適合的工作,那也可以嘗試其他方向,比如自己學(xué)點(diǎn)新東西、或者想想好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、點(diǎn)子、或者找到另一半,總之不要讓你的時(shí)間虛度,因?yàn)槟愕娜魏谓?jīng)歷都會(huì)成為你以后的財(cái)富,所以不要浪費(fèi)你現(xiàn)在的一分一秒。
面試中最忌諱提及的五個(gè)問(wèn)題
1. 你們公司到底是做什么的?
你在去面試之前對(duì)你要面試的公司都沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)的了解,如何讓HR認(rèn)為你是這個(gè)職位的最佳人選?就算你投的簡(jiǎn)歷很多,記不清這是一家什么樣的公司,那也請(qǐng)你先“百度一下”再去
2. 這份工作的報(bào)酬是多少?
在沒(méi)有正式拿到offer之前,一切都是未知數(shù),提問(wèn)太早太直接,自然會(huì)讓印象分下降不少,道理很簡(jiǎn)單,就用人單位來(lái)說(shuō)“我都不知道你能給我什么,你就來(lái)要求我能給你什么了”這自然是不合適的,如果確實(shí)對(duì)薪資有一定的要求,可以在面試最后的提問(wèn)環(huán)節(jié)嘗試著提問(wèn):“可否了解一下這個(gè)職位的薪資范圍是多少?”諸如此類(lèi)試探性的提問(wèn)方式。
3. 你們公司規(guī)定的假期有多少?
這個(gè)問(wèn)題讓人感覺(jué)你很懶,或者說(shuō)是為了福利來(lái)這家公司面試的,還是放在入職之后詢(xún)問(wèn)更好。
4. 我要過(guò)多久才能升職?
每個(gè)人都想知道憑借努力,自己什么時(shí)候能上一個(gè)更高的臺(tái)階,但是這種問(wèn)法太過(guò)直接,換個(gè)不那么直接的問(wèn)法:“您能描述一下我的職業(yè)進(jìn)程會(huì)是怎樣的嗎?”
5. 你桌上照片里的人是你丈夫嗎?
可能有的HR喜歡在自己辦公桌前面試,自己的桌子難免有些私人物品,如果你想投其所好的說(shuō)話,有可能有時(shí)候反而會(huì)踩到意想不到的“雷區(qū)”!所以還是避免談?wù)搨€(gè)人問(wèn)題,以職業(yè)生涯方面問(wèn)題更佳。