面試如何說缺點(diǎn)

　　下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中如何談缺點(diǎn)的一些相關(guān)資料，供你參考。

　　面試如何說缺點(diǎn)

　　問題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

　　回答思路：對(duì)這個(gè)問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。

　　范例：我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作;②遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會(huì)不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”;③工作要是干不好，我就會(huì)跟自己過不去，自尋煩惱。

　　點(diǎn)評(píng)：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。

　　范例：我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：①我做事大方向一般不錯(cuò)，但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四，處理不好瑣碎的事;②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會(huì)指揮不會(huì)做事，但熟悉我之后，就會(huì)常常向我討教思路了。

　　點(diǎn)評(píng)：大方向不錯(cuò)，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。

　　如何應(yīng)對(duì)“上家公司薪水”的問題

　　@前程無憂論壇網(wǎng)友“格拉斯”：如果你比較有底氣，且不愁找不到合適的工作，當(dāng)然有理由拒絕回答這個(gè)問題。比如你可以說上家公司要求薪資保密，或者說這是個(gè)人隱私等等。但對(duì)于絕大多數(shù)，求職者只能老老實(shí)實(shí)回答了。當(dāng)然為了避免HR壓價(jià)，你可以適當(dāng)夸大上家公司薪水，但決不能隨意夸?？冢吘鼓愕钠谕劫Y相對(duì)于你上家薪水還會(huì)有一定漲幅。有網(wǎng)友竟敢翻倍報(bào)上家薪水，也真是夠拼的了!

　　@前程無憂論壇“無憂草”：當(dāng)HR問及你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時(shí)候，正是你了解他們公司薪資構(gòu)成的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報(bào)，其他福利部分可以適當(dāng)浮動(dòng)。不同的公司，薪水差距有時(shí)會(huì)很大，所以不要總是讓原來的薪水成為新公司給你的價(jià)碼。

　　面試時(shí)該怎么報(bào)上家公司薪水?夸大還是如實(shí)說，這對(duì)于招聘雙方來說都隱藏著各自的利益，在利益面前對(duì)錯(cuò)本身就顯得不那么重要了。求職者只需要想清楚兩點(diǎn)：

　　第一、你夸大的東西，你有本事圓回來嗎?

　　第二、如果薪資是求職時(shí)的重要指標(biāo)，薪水開低了，你愿意去嗎?

　　其實(shí)這個(gè)問題的核心，不在于求職者是否夸大上家公司的薪資，而在于求職者的實(shí)際能力和面試中表現(xiàn)出來的能力，能否支撐其夸大的薪資;還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪里。