面試時(shí)離職原因如何說(shuō)
求職者在回答離職原因時(shí)應(yīng)該盡量避開(kāi)談到之前公司的原因,而主要描述個(gè)人自身的原因更妥。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過(guò)程中的一些資料,供你參考。
HR問(wèn)及離職的原因,主要是兩方面
了解應(yīng)聘者的實(shí)際情況,根據(jù)你的回答會(huì)對(duì)你有個(gè)基本的判斷,了解上家公司不能滿足你的因素,做出衡量。
像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來(lái)的??墒?,有些因素談起來(lái)就要很慎重了,今天,就告訴你怎樣摸清面試官心理,從而避免那些忌諱的離職理由。
一、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí),很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失,并且會(huì)把“如果有更高的收入,會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
四、上司有毛病 既然是在社會(huì)中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
六、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈 隨著市場(chǎng)化程度的提高,無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
面試如何回答離職原因案例
有HR網(wǎng)友這樣回答:
“每當(dāng)我面試應(yīng)聘者的時(shí)候,我也會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題:‘你為什么要從XXX公司辭職呢?’很多時(shí)候,很多人,都認(rèn)為這是一個(gè)聽(tīng)上去,看上去,都很容易回答的問(wèn)題。其,實(shí),不,是。這個(gè)問(wèn)題,他挑戰(zhàn)智商和情商,因?yàn)檗o職是件很正常的事情,給人家一個(gè)辭職的理由聽(tīng)上去也正常就很困難。同時(shí),這個(gè)問(wèn)題,他也挑戰(zhàn)心理,因?yàn)槊總€(gè)人在回答的這個(gè)問(wèn)題時(shí)候,說(shuō)實(shí)話,需要勇氣,說(shuō)假話,怕被人看穿。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,出彩的回答并不存在,也很少,前面說(shuō)了,他相當(dāng)于智商和情商的總和,一般情況下,我會(huì)聽(tīng)到這樣的回答:
‘那個(gè)工作不適合我。’
‘我想有一個(gè)更好的發(fā)展。’
‘心情狂躁,必須辭職。’
‘同事老板都不喜歡我。’
這些回答都不好,在我這里,都不是加分項(xiàng),在很多人看來(lái),第一個(gè)和第二個(gè)的理由是很真實(shí)的,又實(shí)在的回答,為什么不是加分項(xiàng)?因?yàn)榛卮疬@個(gè)問(wèn)題的人,多多少少在規(guī)避責(zé)任,把事情模糊化了。第三個(gè)和第四個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直逆天,自己貼了那么一個(gè)負(fù)能量標(biāo)簽,然后把這個(gè)判斷再給了我,華麗麗的挑釁,為人相當(dāng)?shù)牟怀墒臁?rdquo;
確實(shí),以上所說(shuō)都是離職的常見(jiàn)原因,但是從用人單位的角度看,這確是應(yīng)聘者不能承受壓力,人際關(guān)系處理能力不佳的表現(xiàn)。
那么,正確的離職原因應(yīng)該如何陳述呢?筆者認(rèn)為主要采用與工作能力關(guān)系不大且與自身因素有關(guān)的原因更為合適,比如:前一個(gè)工作不符合生涯規(guī)劃,上班太遠(yuǎn)影響工作、充電等個(gè)人發(fā)展原因。
但避免敏感答案不意味做假,如果HR詳細(xì)詢問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題,請(qǐng)如實(shí)回答,否則一旦被查實(shí),勢(shì)必會(huì)對(duì)面試成功的可能性造成影響。