成功面試的絕招

　　下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的資料，供你參考。

　　面試時HR不會告訴你的四個秘密

　　1、不要以為期望薪資要的高是面試失敗的原因。(如果超出市場水平50%以上的漫天要價例外)因為如果公司真看中你了，即使達不到你的薪資要求，也會打電話跟你商量，甚至畫一些大餅。

　　2、不要被職位名稱迷惑。我見過一些私企，招XX總監(jiān)才5000元/月，招XX工程師才3000元/月。一個月開2000，管你叫有什么用?

　　3、不要自以為面試感覺良好，因為HR很可能對每個求職者都表示出想聘用的姿態(tài)，但實際上他只能錄用1個人。不到入職當(dāng)天，不要停止面試的步伐;不到試用期結(jié)束，不要停止新的工作的搜尋。傻X的等待通知，你就被動，不停的尋找新的工作機會，用人單位才會被動。

　　4、當(dāng)你沒有任何可以吃飯的技術(shù)，或者應(yīng)聘一個10個人9個人都能干的崗位，就不要對用人公司的任何行為總是抱怨，也不要幻想該公司會受到懲罰，因為這是弱肉強食的歷史法則。難聽點就是狼行千里吃肉，狗行千里屎都吃不到。

　　面試后HR會給打電話詢問結(jié)果的人加分

　　雖然有網(wǎng)友擔(dān)心打電話詢問結(jié)果可能會因為增加HR的工作負(fù)擔(dān)而不招他們喜歡，但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結(jié)果，而且還會因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說：“在主觀上我會為主動打電話詢問結(jié)果的人加分，無論什么崗位，至少證明了他重視這次機會。”

　　在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些猶豫，比如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到了兩個實力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個時候如果有人主動打電話過去詢問結(jié)果，也許就能爭取到工作的機會。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”

　　以下是學(xué)習(xí)啦小編給出的話述模板供有需要的求職者參考：

　　“XXX，您好!我是上周三面試的XXX(自報家門)。想問問面試結(jié)果，如果沒通過，想問問原因，以便我將來到其他地方面試能夠注意。”