成功面試有技巧
成功面試有技巧
下面是學習啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的資料,供你參考。
成功面試技巧一:正確填寫簡歷
一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前,應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤,在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張,更不要用已使用過的紙張,注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
二、字體不要過小。不要壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
三、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期,或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你失去了不僅是工作,還有你的職場信譽!
四、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經(jīng)驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
五、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎勵等。
六、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上,例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
七、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠,請仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
八、如無特別注明,請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式,如招聘廣告中無特別注明,請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后,你可親自帶上這些材料。
成功面試技巧二:跳槽太多,怎么說贏得勝機
一般而言,規(guī)模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者,如果應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi),不少企業(yè)會以“心態(tài)浮躁”為由將他(她)拒之門外。不過,近年來,“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象,在85后等職場新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯,所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強調(diào)“職場操守”,而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇,不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”,因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。
其實,面試官從“頻跳族”身上最想知道的,無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來到我們公司之后,還會輕易跳槽嗎?”,求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說,就會有轉(zhuǎn)機?;卮鸬脑瓌t要注意誠懇、適度,必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如:“以前頻繁跳槽,有我本人少不更事的成分,有對個人利益過于強調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū),有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候,面試官未必會介意你跳槽的次數(shù),而是要看你是否吃一塹長一智,是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。