成功面試有技巧

　　下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過(guò)程中的資料，供你參考。

　　成功面試技巧一：正確填寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　一、簡(jiǎn)歷不要有拼寫(xiě)錯(cuò)誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢(qián)使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

　　二、字體不要過(guò)小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

　　三、不要給簡(jiǎn)歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!

　　四、不要使用時(shí)間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

　　五、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　六、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

　　七、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。

　　八、如無(wú)特別注明，請(qǐng)不要寄附件。無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。

　　成功面試技巧二：跳槽太多，怎么說(shuō)贏得勝機(jī)

　　一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴(yán)謹(jǐn)、制度嚴(yán)格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應(yīng)聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會(huì)以“心態(tài)浮躁”為由將他(她)拒之門(mén)外。不過(guò)，近年來(lái)，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象，在85后等職場(chǎng)新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強(qiáng)調(diào)“職場(chǎng)操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會(huì)把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問(wèn)題”，因此“頻跳族”也未必會(huì)受到面試官的歧視。

　　其實(shí)，面試官?gòu)?ldquo;頻跳族”身上最想知道的，無(wú)非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來(lái)到我們公司之后，還會(huì)輕易跳槽嗎?”，求職者如果能對(duì)這兩個(gè)核心問(wèn)題自圓其說(shuō)，就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)?；卮鸬脑瓌t要注意誠(chéng)懇、適度，必要的時(shí)候甚至可以用“認(rèn)錯(cuò)”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對(duì)個(gè)人利益過(guò)于強(qiáng)調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū)，有對(duì)自身價(jià)值與薪酬匹配度的錯(cuò)誤估計(jì)”———有時(shí)候，面試官未必會(huì)介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長(zhǎng)一智，是否通過(guò)跳槽歷練出了成熟的職場(chǎng)心智。