求職中會(huì)遇到的奇葩問題

　　下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中面試者會(huì)遇到的奇葩問題，供你參考。

　　奇葩問題1.倫敦有多少個(gè)紅綠燈?

　　《為什么是你?101個(gè)你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說：“這個(gè)問題簡直無解，為的是測(cè)試你思考困難問題的能力。要放一百個(gè)心，沒人知道它的確切答案。做個(gè)深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’。”

　　奇葩問題2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

　　“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個(gè)超級(jí)英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)俅魏煤煤献鳌?rdquo;

　　奇葩問題3.你能用這張紙做出什么東西?

　　彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個(gè)問題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)能做出什么了。如果你申請(qǐng)的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時(shí)要好得多。”

　　奇葩問題4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去?

　　康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個(gè)問題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)意想不到的問題感到驚慌無措。

　　“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個(gè)問題沒有正確或錯(cuò)誤答案，全在于你如何詮釋。”他說。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問題，因?yàn)樗芊从吵瞿憬鉀Q不熟悉問題的意愿。

　　奇葩問題5.你的大腦是什么顏色的?

　　詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個(gè)問題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會(huì)選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”

　　奇葩問題6.你怎樣看待花園精靈?

　　帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問題是要了解你在正式場(chǎng)合的幽默感?；卮疬@個(gè)問題時(shí)仍要跟你申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請(qǐng)的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

　　奇葩問題7.你能說出7個(gè)小矮人的名字嗎?

　　詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會(huì)這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個(gè)小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”

　　奇葩問題 8.如果你是水果，會(huì)是什么水果?

　　面試官問這個(gè)問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對(duì)奇怪問題時(shí)有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會(huì)選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請(qǐng)的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時(shí)，要說出你適合當(dāng)會(huì)計(jì)的個(gè)性——這正是面試官想聽到的。”

　　奇葩問題9.把你的生活寫成新聞故事，你會(huì)選擇什么標(biāo)題?

　　李·比金斯說：“面試官問這個(gè)問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點(diǎn)子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”

　　奇葩問題10.講個(gè)故事吧。

　　這個(gè)讓人找不著北的問題，是要測(cè)試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時(shí)保持專業(yè)性，以及你是否會(huì)跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個(gè)故事涌入腦海時(shí)，先想一想哪個(gè)故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場(chǎng)的成功經(jīng)歷的最佳時(shí)機(jī)。故事要簡潔，講述時(shí)不要結(jié)結(jié)巴巴。”