HR都明白沒有十全十美的求職者，但是他們在面試的過程中依然還是會詢問關于求職者缺點方面的問題，這樣一方面的是希望了解求職者對自己的認識，另一方面也希望通過求職者的回答來判斷其是否適合招聘崗位。面對HR這樣的提問，求職者應該學會巧妙的回答，而不是避而不談。那究竟求職者該怎么樣回答這樣的問題呢?學習啦小編和大家一起分享。

　　面試時問缺點怎么說

　　1、坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　2、消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　3、明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢及自身個性中的缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

　　學習啦小編建議：求職者在面對這樣的問題時，還需要注意：①不宜說自己沒缺點;②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點;④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

　　面試失敗的八種行為

　　一.不善于打破沉默。面試中，應試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二.為偏見或成見所左右。假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

　　三.慷慨陳詞卻舉不出例子。應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。

　　四.缺乏專業(yè)風采。有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　五.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標所擬定的發(fā)展計劃。

　　六.假扮完美。面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　七.主動打探薪酬福利。有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。

　　八.不如如何收場。很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。