面試時問你工資要求怎么說
面試時問你工資要求怎么說
不能否認，在求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談薪呢?下面學習啦小編來告訴你吧。
面試時工資的回答技巧
談薪絕招一：要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
談薪絕招二：迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
談薪絕招三：額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
談薪絕招四：專家談薪
成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。 在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現(xiàn)一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結(jié)合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業(yè)的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協(xié)商的。
當面試官說你要求的工資有點高了如何回答
有幾種應對策略：一是微笑著注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常面試官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮;
二是將問題拋回給面試官，問他：“請問您這個職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來后，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;
三是直接接話：“我理解您的考慮，任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限吧...”以上應對策略，僅供參考，真實的面試環(huán)境下還是要根據(jù)當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態(tài)而定。
另外，對于剛踏入職場的新人來說，如果面試官問薪酬預期，該如何回答比較好?可以說自己期待是這樣子，但是這個要求跟公司可以調(diào)整，要是我很喜歡的公司我愿意拿低一點來證實我的實力，我相信我的實力高的時候公司會看重我，然后這個薪水會跟上去。有很多不同的技巧，還是說我很喜歡這個公司，我寧愿拿低一點的工資，但是拿多一點的不同的任務，讓我的簡歷能夠更充實一點，這個都是好的。但是我覺得要是你的職位越低，越避免談工資的問題，因為你要進入一個公司，你要拿的是經(jīng)驗。
面試官問你期望薪水是多少時，該報高點還是低報點
職場上，我們在找工作的過程中，薪水一直是一個相對比較敏感的話題，這是很多面試者都在關(guān)注的一個問題，當然也是很多用人公司在關(guān)注的問題。
很多時候，咱們面試的公司的某個崗位的時候，對方并沒有給出明確的薪資數(shù)額，更多都是面議，而當你真正到了公司接受面試的時候，最后一句話，HR總會問你一個問題：你期望的薪資是多少?這時候很多人都會不好意思說。
為什么呢?因為如果報低了，自己感覺會吃虧，或者是說自己水平不行或者是不自信;反之，如果我們報高了，對方可能會不高興，如果不說，還不敢要。雖然在面試時，HR心里早有打算，但是為何還會在最后拋出這個問題呢?
我認為有兩個原因：
處于禮貌，征詢你的意見。
2.對方在測試你的價值，看看聘用你是否值得!
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