電話面試應(yīng)該怎么說
作為公司的招聘負(fù)責(zé)人,在電話通知應(yīng)聘者來公司面試時(shí),我發(fā)現(xiàn)很多人“不會接電話”。應(yīng)聘者要知道,打電話的是公司的HR,是未來要面試你的那個(gè)人,在這個(gè)過程中你要給HR留下好印象。但如果你不會接,在電話里給HR留下了不好的印象,電話掛斷之后,HR可能就不想再見你了。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于電話面試應(yīng)該怎么說的資料,供你參考。
舉幾個(gè)例子更能說明問題:
1.接電話不禮貌減分程度:★★★★★
HR不是你非常熟悉的朋友或死黨,打電話時(shí)那些“你是誰呀?”“幾點(diǎn)呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳,會讓HR懷疑這位應(yīng)聘者的個(gè)人素養(yǎng)。所以,這類的話不要說,換個(gè)說法會更好,比如“您是哪位?”“請問,具體時(shí)間是?”
2.猶猶豫豫減分程度:★★★★
在約面試的時(shí)候,應(yīng)聘者要給HR一個(gè)明確的答復(fù),“我明天可以準(zhǔn)時(shí)參加面試”或者“我明天那個(gè)時(shí)間有事不能參加面試,能給我調(diào)整到其他時(shí)間么?”如果有的應(yīng)聘者說“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”,這會讓電話那頭的HR很惱火,面試者每一組安排的人是有數(shù)的,如果不來參加面試就應(yīng)該明確說出來,這樣HR好安排其他人。
3.記錄慢減分程度:★★★★
既然打電話通知面試時(shí)間和地點(diǎn),那必然需要應(yīng)聘者記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn),而且是飛快地記錄,不然就會給HR留下很笨的印象。如果你在HR說地點(diǎn)的時(shí)候沒準(zhǔn)備好,可以說:“請稍等,我找支筆。”如果沒帶紙筆,最好就用腦子記,之后可以向HR復(fù)述一遍用以確認(rèn)。
4.態(tài)度不積極減分程度:★★★
有的應(yīng)聘者在接到電話的時(shí)候表現(xiàn)得很無所謂,讓你一點(diǎn)兒也聽不出來他對于接到HR的面試通知是不是感到高興。對于這樣的應(yīng)聘者,HR往往會懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈,所以會反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。這樣的態(tài)度也會給HR留下一個(gè)不好的印象,也可以歸結(jié)為禮貌問題。
5.其他
還有一些,不見得會留下不好的印象,但的確會留下不成熟的印象,比如:“我記不住啊,你能給我發(fā)條短信么?”一般情況下,在給某位應(yīng)聘者發(fā)Offer之前,HR是不情愿把手機(jī)號碼留給你的,因?yàn)椴恢朗裁磿r(shí)候就會被陌生人騷擾。面試時(shí)間和地點(diǎn)就是一句話的事兒,如果連一句話都記不住,會讓HR覺得你是不符合他們招聘要求的。
以上,是我總結(jié)的一些應(yīng)聘者在接面試電話時(shí)容易被忽略的情況,雖然都是些小事,但如果你能注意到,并盡可能做得妥帖些,能無形中增加你面試成功的概率。