怎樣與上司更好的溝通
怎樣與上司更好的溝通
現(xiàn)今的職場與以往不同,尤其是商業(yè)性公司內(nèi),公開對上司獻媚已經(jīng)不是一個絕佳的法子。所以要先厘清一個概念,和上司交流,并非是獻媚。所以與上司更好的溝通方法有哪些?下面學習啦小編整理了與上司更好的溝通方法,供你閱讀參考。
與上司更好的溝通方法01
溝通一定講求簡潔:
上司們大多公務(wù)繁忙,也非常講求效率,最怕長篇大論、言不達意。莎士比亞說簡潔是“智慧的靈魂”,簡潔的表達本身就是匯報者總結(jié)、語言能力的體現(xiàn),提前做好準備打好腹稿,用簡潔的語言和行動和上司進行短暫交流,往往可以起到事半功倍的作用。
“不亢不卑”是根本:
對上司的尊重是必要的,但是過于謙恭往往會讓自己的觀點失去銳氣,更會上司心里產(chǎn)生反感。與上司溝通,言談舉止之間不亢不卑,從容對答,會給老板留下自信、中肯、大度的好印象,成為他心目中的可造之才。
善于聆聽做好聽眾:
和上司的溝通一定是雙向互動的,人們交流了解對方的觀點想法非常重要,尤其是吃透上司對相關(guān)問題的思路,對于員工的回報和以后的深化非常必要。不要急于發(fā)表個人意見,要有足夠的耐心去聆聽和領(lǐng)悟。自顧自地滔滔不絕,會讓人感覺有些妄自尊大,是無法起到與老板溝通作用的。
勿貶低別人抬高自己:
和上司溝通往往會涉及他人,上司也愿意聽到對他人的評價,以增加了解。這樣的時候,作為下屬所說的話,一定要緊密圍繞“事”而不是“人”,即“就事不就人”。要在分析“事”方面的具體不足,帶出對“人”的看法,不下定語,留給上司自己判斷的空間。這樣的溝通,會留下為人厚道、處事公正的好印象,上司不會不滿意。
與上司更好的溝通方法02
一、不妨主動些
作為下屬,可以積極主動地與領(lǐng)導交談,漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡,使上級下級關(guān)系相處得正常,融洽。當然,這與“巴結(jié)”領(lǐng)導不能相提并論,因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的,這不但能祛除對領(lǐng)導的恐懼感,而且也能使自己的人際關(guān)系圓滿,工作順利。
二、選擇適當?shù)臅r機
領(lǐng)導一天到晚要考慮的問題很多,你應(yīng)當根據(jù)自己的問題的重要與否,選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務(wù)時去打擾他。如果你不知道領(lǐng)導何時有空,不妨先給他寫張紙條,寫上問題的要求,然后請求與他交談?;?qū)懮夏阋竺嬲劦臅r間,地點,請他先約定。這樣,領(lǐng)導便可以安排時間了。
三、向領(lǐng)導報告一定要有根有據(jù)
美國廣告大王布魯貝在他年輕時,他所在公司的經(jīng)理問他:“印刷廠把紙送來沒有?”他回答:“送過來了,共有5000令。”經(jīng)理問:“你數(shù)了嗎?”他說:“沒有,是看到單上這樣寫的。”經(jīng)理冷冷地說:“你不能在此工作了,本公司不能要一個連自己也不能替自己作證明的人來工作。”從此,布魯貝克得出一個教訓:對領(lǐng)導,不要說自己沒有把握的事情。
四、在態(tài)度上,必須不卑不亢
對領(lǐng)導應(yīng)當尊重,你應(yīng)該承認,領(lǐng)導一般有強過你的地方,或者才干超群,或是經(jīng)驗豐富,所以,對領(lǐng)導要做到有禮貌,謙遜。但是,絕不要采取“低三下四”的態(tài)度。絕大多數(shù)有見識的領(lǐng)導,對那種一味奉承,隨聲附和的人,是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下,你應(yīng)采取不卑不亢的態(tài)度。在必要的場合,你也不必害怕表示自己的不同觀點,只要你是從工作出發(fā),擺事實,講道理,領(lǐng)導一般是會予以考慮的。
五、事先做好充分的準備
在談話時,充分了解自己所要說的話的要點,簡練,扼要,明確地向領(lǐng)導匯報。如果有些問題是需要請示的,自己心中應(yīng)有兩個以上的方案,而且能向上級分析各方案的利弊,這樣有利領(lǐng)導做決斷。為此,事先應(yīng)當周密準備,弄清每個細節(jié),隨時可以回答,如果領(lǐng)導同意某一方案,你應(yīng)盡快將其整理成文字再呈上,以免日后領(lǐng)導又改了主意,造成不必要的麻煩。要先替領(lǐng)導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件,卻一定要去找領(lǐng)導,結(jié)果造成了不歡而散的結(jié)局。
看過“怎樣與上司更好的溝通”的人還看了:
3.如何跟上司溝通