如何做好競聘演講
競聘演講有時也叫競職演講,它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗,就自我競聘條件、未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講稿。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了做好競聘演講的方法,供你閱讀參考。
做好競聘演講的方法01
1.“準(zhǔn)備”講演
所謂“準(zhǔn)備”,就是把你的思想、你的念頭、你的想法、你的原動力集合在一起,而且你是真的擁有這種思想和原動力。
在開始講演之前,必須先對所選的素材進(jìn)行限制和選擇,把話題縮小至某一范圍,并保證在限定時間內(nèi)完成。平淡的講演若能內(nèi)含人情趣味的故事,必然更能引人入勝。講演者應(yīng)該只講述少數(shù)重點,然后以具體的事例作為引證。能夠引起、并抓住土者注意力的最有效的辦法,就是要詳細(xì)、明確而具體。但細(xì)枝末節(jié)過多比沒有細(xì)節(jié)要糟,如果是冗長、膚淺和不切題的細(xì)節(jié),人們會立刻停止溝通的。
2.讓你的講話富有活力
活潑、熱切而有生命力——這三樣,我一直認(rèn)為是演講者首先應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)。當(dāng)眾說話時,你便會按照自己傾注談話中的熱心程度而表現(xiàn)出自己的熱誠與興趣。不要抑制自己真誠的情感,也不要在自己真實感人的熱情上頭加個閉氣閘。
3.激發(fā)和吸引聽眾
成功的溝通,有賴于演講者使他所引證的素材成為聽眾的一部分,并使聽眾亦成為其講演的一部分。許多人無法成為一名兩的與人交流者,主要是他們只會談些他們自己感興趣的事情,而這些事情卻令其他人感到無聊透頂。當(dāng)你下次面對聽眾時,設(shè)想他們急切要聽你說些什么——只要能適用于他們。 在你開始講話之后,應(yīng)盡快想辦法與聽眾建立起一種關(guān)系。如果你覺得很榮幸能邀發(fā)表演說,就照實說吧。
另一種打開交流之道的方法,是叫出聽眾中的有些人的名字。要注意的是假如你準(zhǔn)備提到一個陌生的名字,尤其是剛打聽來的名字,要確信沒有弄錯。最容易招致聽眾反感的方法,就是讓聽眾覺得你高高在上。
經(jīng)過卡耐基培訓(xùn)中心老師認(rèn)真專業(yè)的輔導(dǎo),小明很快掌握了競職演講的技巧,在公司的競選當(dāng)中,也在不被看好的情況下脫穎而出,成功入選。
做好競聘演講的方法02
競聘演講稿的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文學(xué)水平,也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映。因此,除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外,還要注意以下問題:
1、實事求是,明確具體
競聘者應(yīng)實事求是,言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻(xiàn),給單位創(chuàng)造什么效益,給職工提供什么福利等,一定要講清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可。要言而有信,不說過頭話。能夠辦到的就說,辦不到的就不要開“空頭支票”。
2、調(diào)查研究,有的放矢
競聘演講是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須到招聘單位了解情況,可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式,切實弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀,尤其對于當(dāng)前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便在演講時擊中要害,戰(zhàn)勝對手。
3、謙虛誠懇,平和禮貌
競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的,只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺,才能被認(rèn)可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以,競聘演講辭十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風(fēng)采,打動人心,同時又要謙誠可信,情感真摯。
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