職工內(nèi)部股票概述

　　職工內(nèi)部股票相信很多人只聞其聲，未見(jiàn)其面，下面學(xué)習(xí)啦小編帶你看看什么是職工內(nèi)部股票。

　　職工內(nèi)部股票，是指公司向其員工發(fā)行的股票，也稱(chēng)“員工保留股股票”。在中國(guó)，這類(lèi)股票稱(chēng)為“內(nèi)部職工股”。發(fā)行這類(lèi)股票的目的在于將員工的經(jīng)濟(jì)利益與公司的經(jīng)營(yíng)狀況直接掛鉤，以激發(fā)員工的工作熱情，提高公司經(jīng)營(yíng)效率。這類(lèi)股票可以是將公司利潤(rùn)按股份無(wú)償分配給公司員工，也可以按低于正常股票票面價(jià)值的價(jià)格售與員工，還可以利用一部分利潤(rùn)來(lái)繳付股票的股款。

　　1996年12月26日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于股票發(fā)行工作若干規(guī)定的通知》規(guī)定,原定向募集公司經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為社會(huì)公開(kāi)募集公司的,其內(nèi)部職工股,從新股發(fā)行之日起,期滿(mǎn)三年方可上市流通。《股票發(fā)行審核標(biāo)準(zhǔn)備忘錄》就定向募集公司的審批、內(nèi)部職工股的發(fā)行依據(jù)、比例等,明確了法律依據(jù)并指出:1992年5月15日至1993年4月3日期間,發(fā)行內(nèi)部職工股須經(jīng)批準(zhǔn)且比例不得超過(guò)總股本的20%;1993年7月1日至1994年6月19日國(guó)家體改委發(fā)文禁止再批準(zhǔn)設(shè)立定向募集公司期間,內(nèi)部職工股占總股本的比例不能高于2.5%。內(nèi)部職工股要由主管部門(mén)認(rèn)可的證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)實(shí)行集中托管,不得在社會(huì)上轉(zhuǎn)讓,進(jìn)行交易;在申請(qǐng)股票發(fā)行上市時(shí),證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具托管證明。從以上規(guī)定我們可以知道,關(guān)于職工內(nèi)部股的上市,從新股發(fā)行之日起期滿(mǎn)三年為必要條件,而非充分條件。三年后,如無(wú)違規(guī)事項(xiàng),主管部門(mén)一般是允許其上市流通的。

　　職工內(nèi)部股票概述

　　在差不多兩年多的時(shí)間里，一批過(guò)會(huì)企業(yè)因職工內(nèi)部股問(wèn)題被擋在發(fā)行市場(chǎng)的門(mén)外。一家上市公司在幾年的等待以后終于敲開(kāi)這扇門(mén)，發(fā)行了社會(huì)公眾股。本周一，海越股份隨之拾級(jí)而上，發(fā)行了6000萬(wàn)規(guī)模的社會(huì)公眾股。在它們身后，還有珠海華發(fā)、山東科達(dá)、康恩貝和武漢健民等4家已過(guò)會(huì)的含內(nèi)部職工股企業(yè)，正在等待發(fā)行。其中，珠海華發(fā)在本周三公告稱(chēng)，將于2月10日發(fā)行新股，規(guī)模還是6000萬(wàn)股。

　　海越股份能夠獲準(zhǔn)發(fā)行，得益于它對(duì)內(nèi)部職工股的清理到位。據(jù)浙江省股權(quán)托管咨詢(xún)服務(wù)有限公司出具的股份登記托管證明，截至2003年12月31日，經(jīng)登記確認(rèn)的公司內(nèi)部職工股為2478.70萬(wàn)股，占全部?jī)?nèi)部職工股總數(shù)的99.15%，對(duì)逾期發(fā)行的395.95萬(wàn)股內(nèi)部職工股，公司采用了由內(nèi)部職工股股東自愿鎖定的方式進(jìn)行了處理，承諾上市三年后仍然暫不流通。

　　職工內(nèi)部股票處理標(biāo)準(zhǔn)

　　隨著寧波銀行、南京銀行職工股上市，誕生了大量的百萬(wàn)富翁和千萬(wàn)富翁。這一現(xiàn)象引起了廣大投資者的關(guān)注。雖然職工內(nèi)部股上市導(dǎo)致職工暴富，是對(duì)企業(yè)職工艱苦創(chuàng)業(yè)的回報(bào)，但我們也應(yīng)該看到，導(dǎo)致這些企業(yè)內(nèi)部職工暴富的真正原因，還是目前的股票發(fā)行機(jī)制以及上市機(jī)制的缺陷所造成的。

　　從目前看，核準(zhǔn)公司上市時(shí)，對(duì)本來(lái)公司中內(nèi)部職工股的處理，仍然沒(méi)有統(tǒng)一的方法。那些已經(jīng)上市或者即將上市的公司，在處理原有內(nèi)部股時(shí)，仍然各顯神通，一到解禁日，這些“小非”拋售如潮。當(dāng)然，也有一些公司，在上市前，已經(jīng)對(duì)原來(lái)的職工股，按評(píng)估價(jià)進(jìn)行了回收并注銷(xiāo)，從而“凈身”上市。

　　對(duì)即將上市的公司內(nèi)部職工股，我覺(jué)得還是應(yīng)該有統(tǒng)一的處理標(biāo)準(zhǔn)為好。從市場(chǎng)情況看，大量的低成本職工內(nèi)部股上市流通，無(wú)論是對(duì)市場(chǎng)穩(wěn)定，還是對(duì)其他投資者公平，都是一種傷害。所以，建議監(jiān)管部門(mén)及時(shí)出臺(tái)政策，對(duì)所有即將上市的公司內(nèi)部職工股，要求先“凈身”后上市。也就是說(shuō)，對(duì)原有的職工股，先收回，處理后才允許上市。另外，對(duì)高管持股也應(yīng)該作出一定的規(guī)范處理。例如，可以規(guī)定高管持股除了三年以上鎖定期外，還應(yīng)該對(duì)持股成本作出補(bǔ)足同發(fā)行價(jià)的差額，做到同市場(chǎng)投資者同股同成本。這樣，才能穩(wěn)定市場(chǎng)，規(guī)范市場(chǎng)，做到真正的“三公”。

　　相信通過(guò)上面的學(xué)習(xí)，您一定對(duì)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)有所了解，希望您能多學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，這樣的話(huà)才可以在市場(chǎng)匯總?cè)玺~(yú)得水。

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