漢朝察舉制的發(fā)展介紹
察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，那么你了解漢朝察舉制是怎么回事嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的漢朝察舉制的發(fā)展，讓我們一起來了解。
漢朝察舉制的發(fā)展
察舉制度在選官制度的演變進程中有著重要的地位，在一定程度上抑制了等級門閥制度和血緣關(guān)系的傳統(tǒng)封建選拔制度，相比較世襲制而言是一次巨大的歷史進步。
隨著朝廷中央集權(quán)的強化，與民風(fēng)的開化，察舉制已經(jīng)不能滿足于國家對人才的迫切需求，隨著時間的推移，察舉制中被掩蓋的弊病越發(fā)明顯，已成為朝堂政局中難以彌補的疏漏。官吏選拔制度的完善與重建迫在眉睫。
科舉制萌發(fā)于南北朝時期，真正成型則在唐朝。隨著士族門閥的衰落和庶族地主的興起，魏晉以來選官更加注重門第的九品中正制已面臨著歷史的淘汰。隋文帝即位之后，正式廢除九品中正制，并下詔“舉賢良”，到了隋殤帝時期，設(shè)置了十科舉人，進士二科，并以“試第”取士。
到了唐朝，唐太宗、武則天、唐玄宗是創(chuàng)立完善科舉制的關(guān)鍵人物，考試的科目分為?？坪椭瓶苾深?，每年分期舉行的稱為?？?，由皇帝下詔臨時舉行的考試稱為制科。這一選官制度在中國歷史上盛行了一千多年，直至近代晚清時期，慈禧宣布廢除科舉制度，才真正意義上的退出歷史舞臺。
科舉制度雖然是封建中央集權(quán)的產(chǎn)物，尤其是明清時期的八股取士，很大程度上限制了思想開放，但其給中國封建社會帶來的積極影響是不可置否的。
漢朝察舉制的影響
漢朝察舉制是我國官制發(fā)展中的一個創(chuàng)造性成果，與漢朝以前各朝的官吏選拔中的世襲制度相比是一大進步。實行了300多年的兩漢察舉制，對后世產(chǎn)生了重要的影響。從實際情況觀察，察舉制度確實為漢朝選出了許多人才。究竟什么原因令察舉制度能如此成功呢?
總括而言，有以下幾點：一、察舉科目多，涵蓋了國家所需的各種人才，選拔的范圍也較廣，為有才干的士人提供了較多晉身仕途的機會;二、相對而言，察舉制度執(zhí)行嚴格，對舉主和被舉者均有賞罰，特別是舉主，不得不謹慎行事，因而減少了濫竽充數(shù)的情況發(fā)生;三、最重要的是選拔與考試相結(jié)合，為被舉者提供了公平競爭的舞臺，使真正優(yōu)秀的人才有脫穎而出的機會。
此外，漢代察舉之得人，還要歸功漢武帝。在此之前，有漢初的文景之治，加上漢武帝的雄才大略，求賢若渴，于是大力推行察舉制度，呈現(xiàn)出“群士慕向，異人并出”的勃勃生機，造就了漢王朝成為當時的文明大國。
但由于漢朝選才之權(quán)集中在皇帝以及中央和地方官員之手，人為因素對選才有著決定性的影響，也是這一制度的根本弊端。當時被舉者占四分之三是現(xiàn)任官吏，造成平民儒士中之優(yōu)秀人才被拒之門外。特別在東漢后期，任人唯親、唯財、唯勢，權(quán)門勢家把持察舉的結(jié)果，令流弊百出，察舉制度的根本缺陷暴露無遺。
察舉制的內(nèi)容
察舉制是一種自下而上的選官制度，對于人才的種類不拘一格，但在選拔的過程中，國家對其具體實施過程是很嚴苛的。
常見的選官標準有：四科取士與光祿四行。四科取士即第一科德行高妙，志杰清白;二科為學(xué)通修行，經(jīng)中博士;三科則為明達法令，足以決疑，案能覆問，文中御史。四科為剛毅多略，遭事不惑，明足以決。如此才得以出任三輔令，以上四科取士是漢代察舉選官的基本標準。從中不難發(fā)現(xiàn)，德行高妙，志杰清白是察舉人才的首要標準，西漢諸帝頻繁詔舉“賢良方正之士”，方正之士就是具備高尚品德的人，優(yōu)良的道德修養(yǎng)是察舉過程中反復(fù)強調(diào)的。
其次才是對被選拔之人文化素養(yǎng)的要求，具體就是明習(xí)經(jīng)學(xué)，通曉法令，而官吏文化素養(yǎng)的要求就是掌握一定的法律知識，熟悉詔令，同時具備“能書合計”的能力，所為“能書”即不僅能夠熟練的制作公文，寫作文章，而且包括書法要求，這一點漢簡所出土的大量文書檔案中有相當一部分出自史職官吏之手，“合計”即一定的計算統(tǒng)計能力。
官吏的管理能力直接影響到行政機構(gòu)的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等管理效果，是直接體現(xiàn)管理價值的載體，因此這也是一條不可或缺的標準。
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