論面試時的服飾禮儀以及六大禁忌

時間：2016-09-23 08:50:39 雪錦826由分享

論面試時的服飾禮儀以及六大禁忌

　　無論是參加公務員考試，還是企事業(yè)單位招聘，都不會逃過面試這一關，那么這個時候我們要注意什么服飾的禮儀呢?下面是學習啦小編為大家整理的論面試時的服飾禮儀，希望能夠幫到大家哦!

　　論面試時的服飾禮儀

　　一、男士篇：

　　西裝是男士的正統(tǒng)服裝，其紐扣的系法有嚴格的規(guī)定。即系一顆紐扣是正氣，把紐扣全部系上是土氣，不系紐扣則是瀟灑。三顆紐扣的西裝，僅系中間一顆紐扣;兩顆紐扣的西裝，只系上面一顆紐扣，坐下時，應把系著的紐扣解開。男性可以選擇西服，也可以穿剪裁合宜、簡單大方的套裝。這樣的著裝顯得精神，同時也趨于職業(yè)化。

　　主考官認為，注重服裝細節(jié)的人，必定也注重工作細節(jié)。主考官還認為，員工的個人形象常常代表組織形象。懂得的一點著裝藝術，肯定會得到意想不到的結(jié)果。

　　二、女士篇：

　　面試時應該穿什么?我想這是許多女應聘者感到苦惱的問題。面試所穿的服裝應該款式大方、莊重、高雅，能顯出成熟的性格。女士可選擇套裝，也可以選擇套裙。女性穿長褲，應選擇剪裁合宜的西裝褲，而不應穿著時尚的板褲、喇叭褲等。面試不是選美比賽，也不是參加服裝展示會，打扮過于前衛(wèi),脫離現(xiàn)實環(huán)境，常常令人“敬而遠之”，影響面試效果。

　　三、建議篇：

　　1.面試時的服裝應考慮自己的性格和身材。

　　一位師范畢業(yè)生去應聘教師。這個小伙子性格沉穩(wěn)，身材比較矮小，穿西服顯得肩大褲長，用他的說法，漂亮的西服穿在他身上反倒顯得很滑稽。于是他選擇了白色襯衣配以黑色西服背心,系上黑色領帶，下裝是黑色西褲及黑色皮鞋。黑色象征沉著、莊重,與他的性格以及應聘的職業(yè)相吻合。緊身背心與下裝的顏色、鞋的顏色相統(tǒng)一，看上去具有增高作用。于是,他這一打扮顯得個子高了一些。他還給自己配了一副“金邊”眼鏡，為自己增添了幾分儒雅風度。小伙子成功地運用服飾美化了自己,使自己顯得精神抖擻，莊重大方，同時還具有書卷氣，給招聘者留下了良好的第一印象，成功之后，他無不感慨地說：“個子矮有什么關系,濃縮是精華!”一語道破天機，面試著裝應該符合自己的性格與身材，才能達到美化自己的目的。

　　2.面試時服裝的色彩也應該重視。

　　套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色，同時，穿適合自己皮膚色調(diào)的色彩，才能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)的一面。例如，膚色偏黑的人，宜選用白色、黃色等亮色為好，忌用黑色、深藍色、深紫色、深褐色面料，否則愈顯其黑。而膚色蒼白的人，宜選用粉紅、橙色,倘若用黑色、純白色，則越顯蒼白。膚色偏黃的人，忌用綠色、藍色、紫色，宜選用粉色或白色。膚色白皙的人適合任何顏色。膚色紅潤的人只要不選用綠色，其余色彩均可。

　　另外，淺色服裝、暖色服裝具有擴散、膨脹的作用。深色服裝、冷色服裝具有收縮、凝重的作用。所以，瘦的人適合穿色彩明度比較高的淺色的服裝，例如：白色、淺灰色、粉紅色等。而比較豐滿的人，適合穿色彩明度比較低的深色，例如：黑色、藍色服裝等。女性應特別注意不要穿著有許多裝飾品，或有褶邊、曹絲裝飾的服裝。這類服裝多用于舞會或日常生活。招聘者注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是衣服的滾邊。

　　3.佩帶飾品不能超過兩件，款式應高雅。

　　4.發(fā)型和化妝，也會影響形象。發(fā)型在半個月之前作好才顯得自然?；瘖y以淡雅自然為好，化妝應在家里完成，大庭廣眾之下化妝是不禮貌的行為。另外,任何招聘者都忌諱不修邊幅的人。比如：黑糊糊的衣領、袖口，皺巴巴的衣服。所以，注重著裝細節(jié)很重要。如指甲、配件等細節(jié)都應干凈清爽，給人良好的印象。鞋是應該重視的。因為參加面試，招聘者見到你時，首先是把你從頭打量到腳。身上衣冠楚楚，腳下卻是一雙臟兮兮的鞋，不僅影響你的光輝形象，還會被誤認為平時不修邊幅，只是為了應聘而刻意打扮了一番。常言道“鞋爛周身爛”，所以，鞋子是否干凈光亮能體現(xiàn)出好品位與壞品位間微妙的差異。