處在管理崗位上的絕大多數(shù)人都?jí)粝氤蔀閮?yōu)秀的管理者，那么，怎樣才能成長(zhǎng)為一個(gè)優(yōu)秀的管理者呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的中層管理者應(yīng)具備的素質(zhì)。希望可以幫助到大家!

　　中層管理者應(yīng)具備的素質(zhì)：率先垂范的人格魅力

　　一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定是個(gè)具有率先垂范的人格魅力的人。要求下屬做到的，自己首先做到，要求下屬遵守的，自己模范遵守，要求下屬不做的，自己堅(jiān)決不做。率先垂范不僅能取信于下屬，還能增進(jìn)與同事之間的感情，增加自身的親和力、感染力、影響力。管理者無(wú)論在工作中身先士卒，還是在危難險(xiǎn)急時(shí)與一線職工并肩作戰(zhàn)，讓下屬看到自己的身影，都會(huì)起到鼓舞士氣、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)信心、增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體合力的作用，為完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)。否則，就會(huì)動(dòng)搖團(tuán)隊(duì)的信心，降低自身在團(tuán)隊(duì)中的向心力、影響力和親和力，最終會(huì)讓自己在團(tuán)隊(duì)中失去威信而無(wú)法實(shí)施管理。

　　我們知道，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)管理本身效益的要求越來(lái)越高，而一個(gè)只會(huì)從嚴(yán)要求別人卻不愿從嚴(yán)要求自己，只一味要求別人做到做好而自己不愿意或不能夠去首先做到做好的管理者是絕對(duì)不被人信服與尊重的，其實(shí)施的管理也必定是沒(méi)有效益、甚至是負(fù)效益的。

　　“高山仰止，景行行止”，其意思是說(shuō)品德向高山一樣崇高的人就會(huì)有人敬仰;行為光明正大的人就會(huì)有人效法。一個(gè)優(yōu)秀的管理者只有以身作則，率先垂范，才能使被管理者心服口服，才能使自己真正成為一面旗幟，一面別人心甘情愿用真心以忠誠(chéng)去追隨、去捍衛(wèi)的旗幟。

　　中層管理者應(yīng)具備的素質(zhì)：良好高尚的個(gè)人修養(yǎng)

　　良好的自身修養(yǎng)是管理者管理方法與管理藝術(shù)不可缺少的基石，是其存在和發(fā)展的客觀基礎(chǔ)。如果缺少了這一基石，再好的管理方法和管理藝術(shù)都猶如空中樓閣，失去依托。其實(shí)，管理方法的優(yōu)劣，管理藝術(shù)的巧拙，都是管理者自身修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。因而管理者的學(xué)識(shí)、心理、思維、作風(fēng)、才能、思想、品質(zhì)等內(nèi)在因素都影響制約著管理者管理方法的科學(xué)運(yùn)用和管理水平的有機(jī)提升。良好高尚的個(gè)人修養(yǎng)雖然包括個(gè)人的學(xué)識(shí)、心理、思維、作風(fēng)、才能、思想、品質(zhì)等諸多內(nèi)在因素,但最重要的應(yīng)當(dāng)還是管理者自身的思想道德品質(zhì)和卓越的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　孔子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。這句話所告訴我們的就是：一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者或者是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，只有具備了良好高尚的道德情操，心底無(wú)私、一身正氣、著眼大局、公道正派，才能在群眾中樹(shù)立形象、建立威信，取得職工群眾的衷心擁戴，所發(fā)出的指令或號(hào)令就能在職工群眾中產(chǎn)生一呼百應(yīng)、人人自覺(jué)貫徹執(zhí)行的積極效應(yīng)，形成眾心齊、泰山移的良好局面。

　　一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者或者是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，單單擁有良好高尚的道德情操是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，同時(shí)還必須具有卓越拔尖的業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有努力使自己成為管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域里的行家里手，才能真正在該管理領(lǐng)域取得話語(yǔ)權(quán)，你所實(shí)施的管理才能真正讓人心服口服，并最終贏得職工的信任與欽佩。

　　由此可見(jiàn)，良好高尚的個(gè)人修養(yǎng)對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀管理者來(lái)說(shuō)顯得多么必須和重要，它是一個(gè)管理者成為優(yōu)秀、走向卓越的必備前提的決定因素。

　　中層管理者應(yīng)具備的素質(zhì)：勇于創(chuàng)新的思維模式

　　作為一個(gè)管理者，其管理活動(dòng)的運(yùn)作過(guò)程實(shí)質(zhì)是一種思維上的創(chuàng)新過(guò)程。其實(shí)，勇于創(chuàng)新的思維模式，究其本質(zhì)就是充分發(fā)揮企業(yè)管理者的主觀能動(dòng)性，最大限度地挖掘自身潛力，在企業(yè)管理工作中體現(xiàn)管理者的開(kāi)拓性、創(chuàng)造性，從而使自己在企業(yè)管理工作中脫穎而出，不斷創(chuàng)造從優(yōu)秀到卓越的管理業(yè)績(jī)。

　　由此可見(jiàn)，力求新穎、勇于創(chuàng)新的品性是管理者成功的關(guān)鍵一環(huán)。管理方法和管理藝術(shù)的靈活性隨機(jī)性，從客觀上要求管理者在特定的環(huán)境中，樹(shù)立新的目標(biāo)，了解新的情況，解決新的問(wèn)題。這些都離不開(kāi)管理者的創(chuàng)造性思維。尤其是在煙草行業(yè)科技水平日新月異，相互競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天，因循守舊、墨守成規(guī)的管理方法最終會(huì)被時(shí)代的浪潮所吞沒(méi)。許多卓有成效的管理者正是洞察了這一不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代走向，大刀闊斧、敢想敢做、開(kāi)拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，最終在自己的管理領(lǐng)域翻開(kāi)了新的篇章，創(chuàng)造了非凡的業(yè)績(jī)中層管理者應(yīng)具備的素質(zhì)基礎(chǔ)素質(zhì)。

　　比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人和人之間的區(qū)別，主要是脖子以上的區(qū)別。”這里所說(shuō)的“脖子以上的區(qū)別”就是人的頭腦以及思維模式。任何一個(gè)企業(yè)管理者，在他所從事企業(yè)管理的職業(yè)生涯中，都不可避免的會(huì)遇到這樣或那樣的困難，有時(shí)甚至陷入疆局而一籌莫展。這個(gè)時(shí)侯，唯有能夠創(chuàng)新思維模式，靈活變通，大膽創(chuàng)新的管理者才能獨(dú)辟蹊徑，很快打破疆局，實(shí)現(xiàn)管理工作的突破性進(jìn)展。這應(yīng)該就是一個(gè)企業(yè)管理者在具體的企業(yè)管理實(shí)踐中是走向平庸還是走向卓越的分水嶺。