企業(yè)文化與個人修養(yǎng)
企業(yè)文化與個人修養(yǎng)
企業(yè)文化,也就是一個企業(yè)在成立之初就建立起來的企業(yè)內部所慣有的工作理念和工作氛圍。個人修養(yǎng)和企業(yè)文化有什么關系呢?下面是學習啦小編給大家搜集整理的企業(yè)文化與個人修養(yǎng)文章內容。
企業(yè)文化與個人修養(yǎng)
企業(yè)文化,也就是一個企業(yè)在成立之初就建立起來的企業(yè)內部所慣有的工作理念和工作氛圍.它直接關系到企業(yè)的效率和發(fā)展空間.一個成熟的企業(yè),它的企業(yè)文化應該表現(xiàn)為企業(yè)具有很強的向心力和凝聚力,員工信任企業(yè),把企業(yè)利益放在第一位;員工之間互助互敬,在干好本崗位的同時能盡自己所能為公司更好的服務.整個企業(yè)在忙碌中又不失和諧.
作為企業(yè)而言,領導者的工作思路決定著企業(yè)的發(fā)展方向,如何建立公司的企業(yè)文化來為公司保駕護航,這需要領導者自身具備相當?shù)膫€人修養(yǎng).
個人修養(yǎng),也就是自身所具備的素質,它包括:文化底蘊\知識面的廣度和深度\道德品質\經驗等等.受過高等教育又有行業(yè)經驗,又能體桖民情,注重員工的領導者,在殘酷的市場競爭中是肯定有一席之地的.
對于普通職員而言,公司在心目中的位置應該算是安身立命之處,遵守公司各項規(guī)章制度,以保證每月按時領取薪金,從第一個月到最后一個月,周而復始年復一年,其間對公司的發(fā)展即起不了大的作用也不能講一點功勞沒有,這就是所謂的邊緣人員.一旦公司不景氣就面臨首先下課的危險.
對于公司骨干,與公司利益的結合是最實際的.公司看重你為公司所創(chuàng)造的財富,給予你行業(yè)內的高薪,并適當提供你學習和鍛煉自己的機會.相信你會很珍惜在公司的崗位.
對于公司上層管理人員,在實現(xiàn)自身利益的同時,通過公司所給予的平臺充分展現(xiàn)自己的能力,實現(xiàn)自己的抱負.
一個企業(yè)如果能在內部框架結構建設上,量人而用,對企業(yè)自身是幸運的,對企業(yè)員工也是幸運的!
總裁談個人修養(yǎng)
今天這個社會，經濟大發(fā)展了，但人心卻更浮躁了，很多人有意無意地都在追求“威”(廣東話“威水”的簡稱，意指炫耀，傲慢)。但是在什么基礎上才可以去威，威的基礎是什么，很多人都沒有搞清楚。有人覺得有錢有權就威，我認為這個觀念是完全錯誤的。威不是建立在金錢或權力的基礎之上，而是建立在道德的基礎之上。一個人可以昂首挺胸地走在路上，并且收獲的都是尊敬且樂于親近(而不是羨慕嫉妒恨)的眼神，這才叫威。
在這里我想告訴我們所有的順豐同事，要正確理解威的內涵，關于社會上對它的“迷信”一定要徹底打破。很多人喜歡在窮人面前炫富，在平民老百姓面前炫耀權力，在我看來這是一種很幼稚的表現(xiàn)，他們錯誤理解了財富和權力的涵義，同時還缺乏一樣很重要的東西。
這幾年報章媒體都在討論，說我們的國人出國被外界歧視，是因為現(xiàn)在中國人有錢了，他們妒忌，心理不平衡。對此我想說的是，這方面的原因不能說沒有，但更多的恐怕還是看不慣我們種種愚昧以及缺乏教養(yǎng)或素質的行為。一個人所擁有的財富和他的品格、素養(yǎng)不成正比的話，是一件相當可悲的事。
我們走出去后，要想別人尊重我們，首先我們自己必須有道德有修養(yǎng)，并且學會尊重別人。怎樣才算尊重別人呢?首先你要尊重人家的環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾;其次你要尊重人家的生活習慣，公共場所不大聲喧嘩，乘車購物時自覺排隊;最后要尊重人家的文化，不同的宗教信仰，不同的制度法規(guī)你得了解，避免在日常行為中構成挑釁或冒犯……如果這些你都毫不在意，就憑著自己的感覺和習慣在異國他鄉(xiāng)“為所欲為”，被人鄙視也就純屬自找的了?，F(xiàn)在順豐海外網點越開越多，內部員工中出國旅游的人也越來越多，我希望大家千萬不要沾染上這種種惡習。
關于尊重我還有一個自己的衡量標準，那就是要讓為你提供服務的人也因為服務你而感到開心。去飯店吃飯，上至經理下至服務員，我都會主動跟他們打招呼，服務過我的服務員，也都很享受服務我用餐的工作過程，因為我會很禮貌很平和地去跟他交流，我要讓這個服務員因為服務我而感到很開心，這叫尊重。相反，有些人一進到飯店就是一副不可一世的做派，對服務員呼呼喝喝，態(tài)度相當惡劣，這樣的人是很難收獲真正的尊重的。
而作為服務行業(yè)的從業(yè)者，你想你服務的客戶是什么樣的人，首先你自己就得是什么樣的人。這叫德、這叫威，而不是開豪車住豪宅，出手闊綽，每天魚翅漱口叫威。如果大家都能這么想，那我們這個社會也就離大同社會不遠了。
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