領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)
重視和關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康,培養(yǎng)良好心理素質(zhì),對(duì)建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍至關(guān)重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備五個(gè)方面的良好心理素質(zhì)
為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,領(lǐng)導(dǎo)干部要著力培養(yǎng)以下五個(gè)方面的心理素質(zhì):
(一)堅(jiān)定的信念。信念是人們?cè)谝欢ǖ恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上確立的、對(duì)某種理論主張或思想見解堅(jiān)信不疑,并積極身體力行的精神狀態(tài)。信念是人的精神支柱,有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累,還是庸碌無(wú)為,全在于擁有什么樣的信念。領(lǐng)導(dǎo)干部所產(chǎn)生的各種心理危機(jī),除了少部分是因個(gè)人品性確有問題外,大部分是理想信念發(fā)生動(dòng)搖。因此,每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正確而堅(jiān)定的信念,只有這樣,才能在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)中把握正確的政治方向,保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng);才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的理念;才能擺脫作風(fēng)上的低級(jí)庸俗,抵御生活上的腐化墮落,帶領(lǐng)廣大群眾為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而努力奮斗。
(二)頑強(qiáng)的意志。意志是人為了一定的目的,自覺地確定自己的行為,并與克服困難相聯(lián)系的心理過程。意志從來(lái)都是在與困難打交道的過程中得以體現(xiàn)的,做舒坦的事情不需要什么意志。當(dāng)前工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的困難和挑戰(zhàn)很多,培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志尤為重要。對(duì)黨的路線方針政策,對(duì)經(jīng)過科學(xué)論證的事情,要堅(jiān)持不懈地貫徹落實(shí)下去。即使困難和挫折再大,也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經(jīng)和磐石般堅(jiān)定的意志,遇到困難不退縮,遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁,歷經(jīng)百折而不撓。要有承載壓力的品質(zhì),努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓,一遇到挫折就精神崩潰的人,心理上是不健全的,政治上也是不成熟的。
(三)理性的態(tài)度。要理性地看待現(xiàn)實(shí),工作中做到處變不驚、臨危不亂,越是在困難、挫折面前,越要保持冷靜,理智地處理各種復(fù)雜的問題。要理性地看待自己,要有自知之明,既看到自己的優(yōu)點(diǎn),又了解自己的缺點(diǎn),在贊揚(yáng)、擁護(hù)和奉承面前,不能忘乎所以,迷失自己。要做到得意時(shí)謙遜,失意時(shí)淡泊,臨順境警醒,遇逆境從容。要有較強(qiáng)的自我控制能力,堅(jiān)守道德底線,做到慎初、慎獨(dú)、慎交友,決不能放縱自我。要理性地看待別人,不要盲目攀比;不要因?yàn)閯e人提拔比自己快就怨天尤人,抱怨社會(huì)不公、時(shí)運(yùn)不濟(jì)。個(gè)人的成長(zhǎng)既要看能力,也要看機(jī)遇,因此要以平常心看待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。除了與同事相比,有些領(lǐng)導(dǎo)干部還喜歡與大款比奢華、比排場(chǎng),從而產(chǎn)生當(dāng)官吃虧的想法,導(dǎo)致心理失衡,認(rèn)為不撈白不撈,最終蛻變?yōu)楦瘮》肿印?/p>
(四)豁達(dá)的心胸。心胸寬廣是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。如果沒有寬廣的心胸,領(lǐng)導(dǎo)干部必然離群索居,脫離群眾,成為孤家寡人。要有容人的雅量,尊重別人的人格、勞動(dòng)和勞動(dòng)成果,真誠(chéng)待人,敢于主動(dòng)亮短,以真心換取真心。要善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系,團(tuán)結(jié)不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對(duì)自己意見的人合作共事。特別是對(duì)能力比自己強(qiáng)的人,不要嫉妒。要有容事的氣魄,心中想大事,手上抓大事,對(duì)急難險(xiǎn)重之事,舉重若輕,運(yùn)籌帷幄,妥善解決。對(duì)無(wú)傷大雅的小事,不斤斤計(jì)較,不耿耿于懷,一笑而了之。
(五)平民的心態(tài)。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話:“我輩做官當(dāng)常想到未做官以前與不做官以后,自律自嚴(yán),辦事不期勤而自勤,俸祿不期薄而自薄。”每一位領(lǐng)導(dǎo)干部,“未做官前”是平民百姓,“不做官以后”也是平民百姓,當(dāng)官時(shí)多想想以前未當(dāng)官時(shí)以及以后不再當(dāng)官時(shí)的樣子,心態(tài)自然平和許多。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自恃位高權(quán)重,認(rèn)為自己高人一等,居高臨下,趾高氣揚(yáng),就不可能以百姓心態(tài)對(duì)待人與事,就容易產(chǎn)生心理扭曲。常言道,做官先做人。先把自己當(dāng)成普通人,把人做好了,才能當(dāng)好官。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要以平常心待人接物,不以物喜,不以己悲。要有感激之情,飲水思源。知足常樂,感激周圍的一切,包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的,沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會(huì)到自 己就是普通百姓中的一員。
領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的心理素質(zhì)的意義
領(lǐng)導(dǎo)干部具有良好心理素質(zhì)是新形勢(shì)新任務(wù)的要求和自身成長(zhǎng)的需要
心理素質(zhì)是人的思想活動(dòng)、認(rèn)識(shí)覺悟、意志毅力、工作能力的綜合體現(xiàn)。主要包括人的適應(yīng)能力、耐受力、控制力、意識(shí)水平、社會(huì)交往能力等。良好的心理素質(zhì),是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。現(xiàn)代社會(huì)變革的深入和工作生活節(jié)奏的加快,對(duì)人們具備良好心理素質(zhì)的要求大大增強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的心理素質(zhì),不僅僅是個(gè)人發(fā)展的需要,也是黨的事業(yè)發(fā)展的必然要求。當(dāng)前我們正處于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、積極推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要時(shí)期,也是以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵時(shí)期,領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任十分繁重,面臨的工作壓力不斷加大。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)受住各種考驗(yàn),頂住各種壓力,妥善處理各項(xiàng)事務(wù),必須具備良好的心理素質(zhì)。
從總體上看,當(dāng)前大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理是健康的,但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境磨煉,心理素質(zhì)較差,表現(xiàn)出心理承受力不夠、自我控制力不強(qiáng)等問題。一方面,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,工作任務(wù)日趨繁重,社會(huì)事務(wù)不斷增多,搶抓機(jī)遇、你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,社會(huì)矛盾不斷涌現(xiàn),發(fā)展過程中的深層次問題逐步顯露,在這些嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)面前,一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到工作壓力很大,導(dǎo)致精神緊張、情緒急躁,甚至工作方法簡(jiǎn)單粗暴。另一方面,許多領(lǐng)導(dǎo)干部在工作之余,還要耗費(fèi)相當(dāng)多的時(shí)間和精力來(lái)處理各種人際關(guān)系,頂住人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)的壓力,這也使許多領(lǐng)導(dǎo)干部感到難以應(yīng)付、身心疲憊。同時(shí),一些領(lǐng)導(dǎo)干部總是與親朋好友、同學(xué)戰(zhàn)友或其他群體比收入、比住房、比消費(fèi),與同事比職務(wù)、比地位,從而產(chǎn)生自卑或失衡心理,進(jìn)而就利用職務(wù)之便,通過權(quán)力的影響力去謀取私利,追求高消費(fèi)、高享受,在生活上放縱自我,由此滑入了腐敗的泥潭。
領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)存在的問題,從客觀上有工作任務(wù)重、要求高的緣由,但主觀上也與領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀不無(wú)關(guān)系,同時(shí)還與我們以往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)重視不夠有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中遇到問題,組織上沒有及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo),也沒有提供正常的渲泄渠道,導(dǎo)致干部的心理問題越積越重。因此,正確分析和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀況,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部良好的心理素質(zhì),在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下,顯得尤為緊迫而重要。
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