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職業(yè)人具備的素養(yǎng)

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職業(yè)人具備的素養(yǎng)

  職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。職業(yè)人具備的素養(yǎng)有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

  職業(yè)人具備的素養(yǎng)

  第一,對于自身的工作保持足夠的熱情

  作為職場人,每天要面對職場中的各種事物,同時(shí)職場人保證對于工作充足的熱忱,展現(xiàn)出一定的活力并且能夠影響到職場中的其他人,這樣的職場人是最受到歡迎的。職場人要讓企業(yè)管理者認(rèn)為每天都是在全心全意投入工作的,就需要多做一些工作,并且盡量不去計(jì)較一些瑣事。當(dāng)前職場中只將份內(nèi)的工作做好是完全不能讓企業(yè)管理者承認(rèn)的。同時(shí)這種類型的職場人也是不能夠獲得較大的發(fā)展的。

  第二,有意識的去培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力

  職場人不要去認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力對于自己沒有作用。員工擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力不僅可以在職場中得到更多的認(rèn)同,對于職場人晉升等方面的工作也是有著非常大的幫助的。

  關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng),大致上說是分為兩個(gè)層面的,一個(gè)層面是針對企業(yè)人力資源相關(guān)因素的整合工作,另一方面是針對企業(yè)外部相關(guān)客戶的整合工作,具備這兩方面工作的能力從某些層面就可以認(rèn)為已經(jīng)具備了較好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

  第三,職場人要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力

  職場中每個(gè)人的工作乃至整個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是需要制定策略的,而好的策略重要性自然更強(qiáng)。但是只是去制定好的策略是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,關(guān)鍵問題是還需要將企業(yè)的策略具體執(zhí)行并且得到一定的成效。作為員工,擁有高效的執(zhí)行力能夠?qū)⒆陨砉ぷ骱推髽I(yè)相關(guān)工作在保證質(zhì)量的前提下盡快完成,不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,還能夠使自身得到提升。

  第四,職場人要具備良好的溝通能力

  無論職場人在職場中所處職位怎樣,具備良好的溝通能力是非常有必要的。同時(shí)擁有良好的溝通能力也能夠提升職場人在職場中的關(guān)注度,進(jìn)而使自身工作的努力和成效能夠被企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)并予以承認(rèn)。

  職業(yè)人具備的素質(zhì)

  1.團(tuán)隊(duì)意識

  現(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,甚至更多地將其視為企業(yè)文化之一。

  許多剛踏上職場的年輕人往往滿懷抱負(fù),而在團(tuán)隊(duì)中更愿意展示其個(gè)人英雄主義。我們也常??梢钥吹竭@樣的員工:學(xué)歷高、工作能力出色、成績突出,但往往表現(xiàn)出狂傲不羈的樣子,不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律,還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色,能力再強(qiáng),最終也會被企業(yè)淘汰。

  2.敬業(yè)精神

  企業(yè)運(yùn)作過程注重實(shí)效、注重結(jié)果,這就分不開員工高效、高質(zhì)量的工作,也就是需要員工對自身工作足夠的敬業(yè)。

  要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境,就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。

  3.道德品質(zhì)

  良好的道德品質(zhì)是為人的基本,在職場中,更是需要堅(jiān)守自身的職業(yè)操守。

  很多企業(yè)在入職前都會要求員工簽下保密協(xié)議,防止公司機(jī)密外泄,但盡管如此,還是會有一些員工將公司機(jī)密告知他人,給公司帶來損失。原則問題不可以馬虎,希望我們都能從小事做起,一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

  4.應(yīng)變能力

  企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真,寫得明白,看得仔細(xì),說得清楚,敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。

  通常在面試中,考官給你一個(gè)模擬的場景,讓你作出一些判斷和決策,以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。其實(shí)面試的過程中,答案只是一方面,更多的則是面試官在你的回答當(dāng)中看出你是否具備良好的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

  5.創(chuàng)新能力

  創(chuàng)新是如今企業(yè)發(fā)展的一大主題。只有不斷的創(chuàng)新,才能使企業(yè)持續(xù)地保持競爭力。同樣,員工具備創(chuàng)新能力則自身在職場中也將長久地保持競爭力。

  李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述:“僅僅勤奮好學(xué),在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識,又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力,善于自學(xué)和自修,并可以將學(xué)到的知識靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐,時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新,以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐,以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣,我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”

  6.文化認(rèn)同

  文化的認(rèn)同,會讓員工身處企業(yè)有種歸屬感。

  目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元,凸顯出企業(yè)對于員工性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量員工是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。

  職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)

  (一)職業(yè)信念

  “職業(yè)信念”是職業(yè)素養(yǎng)的核心。那么良好的職業(yè)素養(yǎng)包涵了那些的職業(yè)信念呢?應(yīng)該包涵了良好的職業(yè)道德,正面積極的職業(yè)心態(tài)和正確的職業(yè)價(jià)值觀意識,是一個(gè)成功職業(yè)人必須具備的核心素養(yǎng)。良好的職業(yè)信念應(yīng)該是由愛崗、敬業(yè)、忠誠、奉獻(xiàn)、正面、樂觀、用心、開放、合作及始終如一等這些關(guān)鍵詞組成。

  (二)職業(yè)知識技能

  “職業(yè)知識技能”是做好一個(gè)職業(yè)應(yīng)該具備的專業(yè)知識和能力。俗話說“三百六十行,行行出狀元”沒有過硬的專業(yè)知識,沒有精湛的職業(yè)技能,就無法把一件事情做好,就更不可能成為“狀元”了。

  所以要把一件事情做好就必須堅(jiān)持不斷的關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及未來的趨勢走向;就要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,懂得上傳下達(dá),左右協(xié)調(diào)從而做到事半功倍;就要有高效的執(zhí)行力,我們研究發(fā)現(xiàn):一個(gè)企業(yè)的成功30%靠戰(zhàn)略,60%靠企業(yè)各層的執(zhí)行力,只有10%的其他因素。中國人在世界上都是出了名的“聰明而有智慧”,中國人不缺少戰(zhàn)略家,缺少的是執(zhí)行者!執(zhí)行能力也是每個(gè)成功職場人必修煉的一種基本職業(yè)技能。還有很多需要修煉的基本技能,如:職場禮儀、時(shí)間管理及情緒管控等等,這里就不一一羅列。

  各個(gè)職業(yè)有各職業(yè)的知識技能,每個(gè)行業(yè)還有每個(gè)行業(yè)知識技能??傊畬W(xué)習(xí)提升職業(yè)知識技能是為了讓我們把事情做的更好。

  (三)職業(yè)行為習(xí)慣

  “職業(yè)行為習(xí)慣”,職業(yè)素養(yǎng)就是在職場上通過長時(shí)間地學(xué)習(xí)-改變-形成而最后變成習(xí)慣的一種職場綜合素質(zhì)。

  心念可以調(diào)整,技能可以提升。要讓正確的心念、良好的技能發(fā)揮作用就需要不斷的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí),直到成為習(xí)慣。

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