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面試的禮儀規(guī)范

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面試的禮儀規(guī)范

  簡歷是打開職場大門的敲門磚,面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬實(shí)力,禮儀規(guī)范作為軟實(shí)力也成為關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的面試的禮儀規(guī)范,希望可以幫助大家!

  面試的禮儀規(guī)范

  (1)外觀整潔,款式大方

  求職材料要說明求職者的身份、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、特長愛好等。為達(dá)到引起對(duì)方注意的目的,就必須做到簡潔大方,物美價(jià)廉。

  (2)字體清楚工整

  求職材料的字體一定要工整,不要模糊不清;文字要瀟灑大方,字體大小要合理,四周空白,行間距適度,不可過于擁擠,切忌讓人看了雜亂無章。

  (3)小心謹(jǐn)慎,精心安排

  求職材料首先要確保無錯(cuò)別字及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的錯(cuò)誤,否則會(huì)給人以粗心大意、工作不踏實(shí)、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。

  (4)表述真誠,語句精煉

  求職材料要以真誠樸實(shí)見長,嚴(yán)禁賣弄文采,要盡量使用簡短精煉的詞語和句子,避免繁雜冗長。

  簡歷內(nèi)容不是多多益善在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項(xiàng)中,選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%,配上“封面、封底、自薦信”的有28%,再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%,成為大多數(shù)求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和作圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,簡歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體,很多人并不清楚如何編寫,多數(shù)人會(huì)選擇面面俱到,事無巨細(xì)地編寫。其實(shí)簡歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”,既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)打印的紙張,其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優(yōu)秀的簡歷,內(nèi)容精簡到1-2頁足夠,除非特別要求,其他的都可以不用附帶。

  職業(yè)化著裝更易獲得好感職場禮儀調(diào)查結(jié)果顯示,72%的參與調(diào)查者表示自己面試時(shí)會(huì)準(zhǔn)備一下,穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺的服裝,17%的人表示“沒什么特別準(zhǔn)備,和平時(shí)一樣”,11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝,顯得專業(yè)”。專家表示,人靠衣裝還是有一定道理的,雖不是說要以貌取人,但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝,除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外,還可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度,更會(huì)獲得面試加分。

  求職面試“禮儀”無處不在調(diào)查顯示,“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準(zhǔn)備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮,這是最容易想到的細(xì)節(jié),其實(shí)在投遞簡歷那一刻開始,作為職場新人求職找工作的整個(gè)過程都已經(jīng)處在“禮儀中的標(biāo)準(zhǔn)下,被面試官用來在各個(gè)候選人之間相互對(duì)照。比如簡歷的編寫,投遞崗位,接聽面試電話,再到后面的面試、復(fù)試等,在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏,就會(huì)對(duì)求職的全局帶來影響。

  不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查顯示,78%的人不是很清楚面試官對(duì)面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn),16%的人不清楚,希望有所了解,只有6%的人很清楚。專家表示,目前經(jīng)濟(jì)和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境,但對(duì)于大部分的職場新人來說,更多的是一種單向選擇,因此,要想提高自己的面試成功率,就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn),才知道如何有針對(duì)性地去提升和改進(jìn)自己,達(dá)到要求。

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