面試官的禮儀

　　因?yàn)槊嬖嚬僖彩侨?，無(wú)法保持始終一致的客觀尺度，所以，作為我們這些面試官來(lái)說(shuō)，一定要提醒自己，注意自己的素養(yǎng)，那么你們知道面試官要注意什么禮儀嗎?下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的面試官的禮儀，希望可以幫助大家!

　　面試官的禮儀

　　1、盡量防止個(gè)人偏好的影響

　　所有的人都有偏好，這是客觀事實(shí)，也是不可改變的，而且也沒必要改變。但在選人的過(guò)程中，如果放任個(gè)人偏好對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)的影響，就會(huì)出現(xiàn)比較大的問(wèn)題。

　　通常，面試官往往會(huì)對(duì)與自己風(fēng)格相似、背景相似(例如老鄉(xiāng)、校友等)、觀點(diǎn)相似的應(yīng)聘者產(chǎn)生額外好感，這就是個(gè)人偏好的影響。面試過(guò)程中，這是務(wù)必要不斷提醒自己避免的。作為人力資源部門的面試官，除了自己要避免這樣的問(wèn)題發(fā)生外，還要避免用人部門的面試官發(fā)生類似問(wèn)題。

　　2、防止個(gè)人情緒的影響

　　是人就會(huì)有脾氣。面試官在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前，很可能因?yàn)槟臣聞偙蛔约旱念I(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評(píng)了一頓，或是和同事發(fā)生了不愉快的爭(zhēng)執(zhí)，或是昨晚剛剛和家里人大吵一場(chǎng)，心里一肚子火，這時(shí)進(jìn)行面試，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，是不太公平的。但既然影響個(gè)人情緒的事情無(wú)法避免，我們只能告訴自己：一旦進(jìn)入面試考場(chǎng)，要把之前的所有與面試無(wú)關(guān)的事情都放到一邊，不要因此而影響自己的判斷力。

　　3、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，豐富人生閱歷

　　面試是選人，是讀人。當(dāng)我們自己缺乏人生閱歷的時(shí)候，是沒有能力讀懂別人的。這也是為什么現(xiàn)在國(guó)內(nèi)不少高端人才，不太愿意和不熟悉的獵頭接觸的原因之一。國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)，這些年發(fā)展很快，帶來(lái)的一個(gè)問(wèn)題是從業(yè)人員的年輕化和缺乏經(jīng)驗(yàn)。很多獵頭公司的顧問(wèn)，只有二十多歲，工作經(jīng)驗(yàn)不過(guò)三、五年，讓他們?nèi)?duì)那些有著十幾年、甚至二、三十年的高端人才進(jìn)行判斷，結(jié)果可想而知。

　　在面試過(guò)程中，下列因素都會(huì)影響到面試官對(duì)應(yīng)聘者判斷的客觀性：

　　1、個(gè)人偏好

　　2、情緒

　　3、經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷

　　4、面試方法選擇的得當(dāng)程度

　　5、應(yīng)聘者的技巧，等等。