關于應聘的禮儀

　　應聘是我們找到工作的必經(jīng)之路，那么你們知道關于應聘的禮儀是什么嗎?下面是學習啦為大家準備的關于應聘的禮儀，希望可以幫助大家!

　　關于應聘的禮儀

　　1按時到達

　　千萬不要遲到，這是對你自己的不負責任，也是對考官的一種不尊重。一般大企業(yè)的面試往往會一次安排很多人，如果你遲到了一刻，你就可能與這個公司失之交臂。但如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。

　　2放松心情

　　有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調(diào)節(jié)心態(tài)，達到最佳狀態(tài)。

　　3以禮相待

　　不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發(fā)言權，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。

　　4注意手機

　　將手機調(diào)到振動或關機，這是明智的選擇。

　　5進場敲門

　　即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。進去之后不要忘了回身關門，動作要輕，切忌“砰”地用力把門關上。

　　6微笑面對

　　面帶真誠的微笑，這是一個人風度、風采的展示，會給考官留下很好的印象。

　　7莫先伸手

　　行握手禮應該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。

　　8“請”才入座

　　求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你才可以就座。

　　9遞物大方

　　求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。

　　舉止表現(xiàn)

　　舉止大方：大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問題。這除了作好充分的應對準備，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法。當然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風貌方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?

　　舉止得體：應聘者在回答問題或者接受考核，為了更生動、更有說服力、更富感情色彩的表達，可以借助一定的手勢和身體語言。如果覺得略感疲乏可以稍微挪動身體，這樣在思想和體態(tài)上也可以放松一下。但是不要不停的抖腿搖擺，會使人產(chǎn)生不莊重的感覺。

　　舉止有品：人的思想、情感都是可以通過言行舉止反映出來的。而一個人的品質(zhì)也會在點點滴滴的舉止中體現(xiàn)出來。比如別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你卻毫無反應那就有點失禮了。但你要是答復“謝謝”，那便溫馨多了。任何事情任何企業(yè)，能力和表現(xiàn)固然重要，但是一個人的品質(zhì)肯定更加會被看重的。公司也常有來來往往的面試者，也不乏一些過分自信和放肆的人，毫無顧忌口無遮攔，坐下來就架著二郎腿搖個不停~結果肯定是被拒之門外的。

　　談吐素養(yǎng)

　　開口微笑：微笑會讓人心情愉悅，可以拉近人與人之間的心理距離。在求職時，恰好的微笑會產(chǎn)生良好的心境，更好的反映求職者的真誠友善，展示自信。真誠而不做作的笑容，是一種無聲的語言。

　　言之有禮：要養(yǎng)成對人用敬詞對己用謙詞的習慣，對身邊的人以禮相待，報以友善的目光，不要目中無人。對方發(fā)表看法，你要是有不同的看法，也伊使用謙虛的語氣，如“這個問題我還沒想透，讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考，請指教。”說話的禮節(jié)還表現(xiàn)在語境的充分考慮上。你站到這里來，是應聘來的，是求職來的，因此語聲、語調(diào)等方面更加應該注意和謹慎。

　　言之有物：在求職面試過程中，HR肯定會有很多的問題要問你，一定要作出實質(zhì)性的回答，切不可假話、空話、套話連篇。在回答HR的問話時，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡不宜繁。

　　言之有序：在面談的時候，要迅速的在大腦中理出思路來，條理清晰的表達你的想法。不知所云、答非所問、前言不搭后語會讓對方對你的印象大打折扣。

　　總結：禮儀反映了一個人的修養(yǎng)程度 、禮儀會影響一個人的終生、求職禮儀是一種全面的素養(yǎng)。除了舉止表現(xiàn)、談吐素養(yǎng)，還有文字表述禮儀，如自薦書的書寫，就要求在格式、語詞語匯的應用等方面都達到一定的要求。所以說，求職禮儀也算是一場全面的考試。良好的禮儀表現(xiàn)不止是在求職中為你大大加分，在你日后長遠的職場、生活中都會有深遠的影響。