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考察公務(wù)員人際關(guān)系的面試技巧

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  作為一個(gè)在公考路上辛苦備戰(zhàn)的考生來(lái)說(shuō),如何精打細(xì)算度過(guò)面試之前的這段寶貴時(shí)間顯得尤為重要。在此,小編辛苦查閱資料給各位參加公務(wù)員考試的考生準(zhǔn)備以下幾點(diǎn)建議,以助各位圓夢(mèng)公考。

  考察公務(wù)員人際關(guān)系的題型

  考察人際關(guān)系的題型是公務(wù)員面試的常考題型,也是廣大考生的必訓(xùn)題型之一。但是,在實(shí)際訓(xùn)練中,很多考生對(duì)人際關(guān)系題的回答技巧卻并沒(méi)有掌握,這里我們就具體來(lái)說(shuō)說(shuō)考察人際關(guān)系的題型的答題原則。 人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力、傾聽(tīng)與溝通能力等。從面試命題角度來(lái)講,考察人際關(guān)系的題型主要考查考生人際關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)能力。

  在回答考察公務(wù)員人際關(guān)系的題型,考生要掌握幾大答題原則

  一、陽(yáng)光原則

  公務(wù)員面試技巧之陽(yáng)光原則 所謂陽(yáng)光原則,是指在作答面試題時(shí),要善于從積極的角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。“積極的人像太陽(yáng),照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,初一十五不一樣”。心態(tài)直接反映了一個(gè)人的人格特征和內(nèi)在品質(zhì),也決定了從什么樣的角度思考和回答問(wèn)題。消極的心態(tài)往往會(huì)將自己逼入絕境,而積極的心態(tài)總是能找到解決問(wèn)題的方法和回答問(wèn)題的思路。

  二、自省原則

  公務(wù)員面試技巧之自省原則 在回答所有人際關(guān)系題時(shí),不管遇到哪種問(wèn)題,考生要首先要放平心態(tài),考慮到自我反思,即要談到在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己有哪些不足的地方,是溝通不夠,還是不注意聽(tīng)取他人的意見(jiàn)或建議等。如果有這些問(wèn)題,就表示自己要及時(shí)改正和調(diào)整;如果沒(méi)有,就要尋求合適的時(shí)機(jī)向?qū)Ψ浇忉尯驼f(shuō)明,或主動(dòng)征求對(duì)方意見(jiàn),或吸收對(duì)方參與到自己的工作中來(lái)。中公教育專家提醒大家注意:反思需要有度,不能不切實(shí)際地反思,或過(guò)度夸張。

  三、溝通原則

  公務(wù)員面試答題技巧之溝通原則 多數(shù)人際交往問(wèn)題的根源是溝通不夠。因此考生應(yīng)該積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流,并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式,采取相應(yīng)的措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

  四、公務(wù)性原則

  公務(wù)員面試答題技巧之公務(wù)性原則 所謂公務(wù)性原則是指在任何情況下發(fā)生問(wèn)題,都要以工作為重,不能因?yàn)閭€(gè)人原因造成工作方面的失誤和延誤。在保證工作正常進(jìn)行的前提下,積極尋找解決問(wèn)題的辦法。

  五、權(quán)屬意識(shí)。

  所謂權(quán)屬意識(shí)主要是指在一個(gè)組織中對(duì)上下級(jí)權(quán)屬關(guān)系和服從意識(shí)的理解與認(rèn)同。因此,考生在遇到涉及上下級(jí)關(guān)系的問(wèn)題時(shí),對(duì)上級(jí)做出的錯(cuò)誤決定、提出的不符合實(shí)際的要求、交辦的多余的工作或難以勝任的工作一般情況下要先服從,然后再尋求時(shí)機(jī)解釋或提出合理建議。

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