如何處理與老板的關(guān)系

　　員工與老板的關(guān)系可以分為以下幾種情形：關(guān)系很好;關(guān)系一般;關(guān)系不好。對于這幾種不同的情形，員工應該如何和老板相處呢?下面是學習啦小編給大家搜集整理的如何處理與老板的關(guān)系。希望可以幫助到大家!

　　如何處理與老板的關(guān)系：和老板關(guān)系很好，不可掉以輕心

　　和老板關(guān)系很好，又可以分為下面幾種情況：

　　1. 老板的親信或嫡系。

　　這種關(guān)系的形成可能是由于血緣關(guān)系、同學關(guān)系、前同事關(guān)系或朋友關(guān)系，這種關(guān)系是彼此信任度最高的上下級關(guān)系，你和老板之間可以無話不談，從私人生活到公司政治，從生活八卦到價值觀和人生觀。這種親密無間的關(guān)系，也常常會讓作為下屬的一方放松警惕，有時一不小心就會進入雷區(qū)，而給雙方的關(guān)系造成傷害。需要注意以下幾點：

　　留意談話場合，不要讓領(lǐng)導下不了臺。無論是工作相關(guān)的話題，還是生活或價值觀相關(guān)的話題，不要在公開場合過度反駁你的上司觀點或與其激烈爭論;

　　-口風要嚴，注意保密你們之間的談話內(nèi)容。由于關(guān)系親密，上司有時會有意無意地向你透露一些公司秘密或者尚未披露的信息(比如人事變動)，或者其他人的政治斗爭內(nèi)容。不管你是有意還是無意，如果這些信息透露給了其他人，將會把你的上司推到風口浪尖，后果難以預料;

　　-遵從命令/指令，不搞特殊化。不能因為和老板的特殊關(guān)系而搞特殊化，否則會給老板的形象和聲譽帶來負面影響(任人唯親、不公正);

　　-不能忘記侍候老板。任何人都有喜歡做重要人物的感覺，更不用說老板了。侍候包括但不限于：一起出差時訂賓館、交通工具;就餐時，安排好飯店、餐桌上的座次、讓老板點菜或者點老板喜歡的菜;帶老板拜會或接見重要客戶;及時請示、匯報工作進展和自己的行蹤;

　　2. 是老板欣賞的人。

　　老板喜歡和自己價值觀相同、風格相近而且業(yè)績突出的員工，如果你有幸是這樣的員工，那么當然會和老板的關(guān)系很好。這種關(guān)系主要是建立在工作關(guān)系之上的，所以你與老板的相處也應該主要限于工作的范圍內(nèi)，如果越界或者透支這種關(guān)系，將會給你帶來麻煩。需要注意以下幾點：

　　盡量不要和老板討論私人生活，人生觀、價值觀相關(guān)的話題。你在工作上與老板的匹配，不代表其生活方式、人生觀、價值觀方面的一致，一旦發(fā)現(xiàn)有重大分歧，將會令雙方陷入尷尬的境地;

　　-盡量不要談論公司的政治話題。老板對你業(yè)績的認可，并不代表你是他/她的政治盟友，稍有不慎也許就會進入政治雷區(qū)，輕則尷尬，重則引起老板不快。

　　分清老板的親信或嫡系，不要招惹他們。盡管老板很欣賞人，但是你們的關(guān)系和親信或嫡系還是有一定的差距，如果讓老板做取舍，通常老板不會站在你這邊;

　　3. 是老板喜愛的人。

　　老板喜愛的人和老板欣賞的人的不同在于，欣賞主要是基于工作表現(xiàn)，而喜愛是基于生活的志趣相投，比如有共同的業(yè)余愛好、相同的生活理念等，或者是簡單的異性相吸。這種關(guān)系常常容易被作為下屬的一方誤認為是第1種或者第2種關(guān)系，而過度消費。需要注意以下幾點：

　　不要和老板談論公司政治。你既不是嫡系，也不是工作上的戰(zhàn)友，所以不碰這類話題為妙，以免讓老板覺得你很傻、很天真;

　　盡量不要和老板談論工作上的事情。因為老板對你的定位是生活上的志同道合者，而不是工作上的伙伴;

　　分清老板的親信或嫡系，不要招惹他們;

　　保持適當?shù)木嚯x，尤其和老板是異性的下屬。生活上的異性關(guān)系是很難把握的，如果處理不當，難免會引來風波，對老板和自己都不利，除非你們決定私奔。即使和老板是同性，也要控制距離，否則會被別人誤認為是老板的親信或嫡系，這是老板不愿意看到的;

　　當然上面的三種關(guān)系不是完全割裂的，也不是一成不變的，除了血緣關(guān)系、同學關(guān)系、同事關(guān)系這些客觀的關(guān)系不能改變之外，你可以把第3種關(guān)系發(fā)展成第1、2種關(guān)系，把第2種關(guān)系發(fā)展成第1種關(guān)系。也有可能上面這3種關(guān)系同時存在，所以需要靈活掌握、妥善處理。

　　如何處理與老板的關(guān)系：和老板關(guān)系不好，不可感情用事

　　和老板關(guān)系不好，愿意多種多樣，比如：性格或風格不合、觸犯了老板的利益、屬于不同的利益集團或政治聯(lián)盟、業(yè)績不佳等等。不管哪種原因，結(jié)果都是一樣的，老板不喜歡你，甚至不愿意再看到你;更甚者，排擠、打壓，給你“穿小鞋”，陷害。和這樣的老板相處，應該注意以下幾點：

　　盡量不要把你們的矛盾公開化。因為這樣會激化矛盾，也可能會被第三者利用，煽風點火、火上澆油，對你們當事的雙方?jīng)]有任何好處;

　　-別想著把老板來下馬。成功的幾率幾乎等于零，除非你在公司內(nèi)有后臺。因為公司的規(guī)則是下級服從上級，所以你如果和老板不合，通常會被解讀為不服從老板。另外，你的老板掌握更多的資源和權(quán)限，他很容易利用手中的權(quán)利壓制你，比如給你分配不合適的任務，挑你工作上的毛病，甚至聯(lián)合其它部門打壓你，在更高層面前說你的壞話等;

　　-不要輕易和其他人結(jié)成反老板聯(lián)盟。首先，公司很反對這么做，很容易觸犯公司的刑律;另外，大家有時在一起吐吐老板的槽，未必代表這些人真的是反老板的，甚至其中有老板的親信或嫡系，一旦開始實施反老板的行動，這些人可能不會真的參與，讓自己陷入孤掌難鳴、進退兩難的境地;另外，拉幫結(jié)派會讓別人認為是政治上不成熟的表現(xiàn)，而對你敬而遠之;

　　與其抗爭，不妨多想想出路。任何人都喜歡歸順自己的人，這是人之常情。老板不喜歡你，不要看成是很丟人的事，也不要覺得自己懷才不遇，或者認為老板故意壓制你。不喜歡就是不喜歡，出于什么原因不重要，也沒有必要去抗爭(因為贏的幾率很低)，也不必拂袖而去、憤然辭職。你和這個老板不合，不代表這個公司就不值得你呆下去了，你可以考慮在公司內(nèi)部換個崗位，說不定還可以東山再起。