職場(chǎng)人際關(guān)系:不要過(guò)度投資
在職場(chǎng)中,女性要的就是給自己留有一些余地,雖然這話說(shuō)的有點(diǎn)絕對(duì)。但試問(wèn),倘若一個(gè)女人在公司里沒(méi)有屬于自己的陣營(yíng),那等到出事情的那一天,這位女子還有存留的機(jī)會(huì)嗎?因此,女性在職場(chǎng)中要搞好人際關(guān)系,但也不要過(guò)度投資在這人際交往上,要給自己適當(dāng)留些機(jī)會(huì)。
人際交往,本來(lái)就是很值得人們探討的話題。其實(shí),我們不要對(duì)他人是冷漠的態(tài)度就收,但是不要對(duì)人太好了!好事幾乎都被做盡了,也會(huì)給你帶來(lái)意想不到的結(jié)果。對(duì)一個(gè)有勞動(dòng)能力、理智健全的人來(lái)說(shuō),獨(dú)立、付出都是內(nèi)部的需要。人際關(guān)系中如果不能相互滿足某種需要,那么這種關(guān)系維持起來(lái)就比較困難。在卡耐基成功人際交往思想中,很重要的就是要遵循心理交往中的功利原則——這一原則是建立在人的各種需要(包括精神的、物質(zhì)的內(nèi)容)的基礎(chǔ)上,即人際交往是滿足人們需要的活動(dòng)。
我們都聽(tīng)過(guò)這么一句話,這句話是我們有名的心理學(xué)家霍曼斯早在1974年就曾經(jīng)提出人與人之間的交往本質(zhì)上是一種社會(huì)交換,這種交換同市場(chǎng)上的商品交換所遵循的原則是一樣的,即人們都希望在交往中得到的不少于所付出的。其實(shí)有止是得到的不能少于付出的,如果得到的大于付出的,也會(huì)令人們心理失去平衡。這些人際交往方面的知識(shí),女人想要更多的了解,就需要悅讀更多的好書(shū)以及雜志報(bào)紙。
所以,我們才會(huì)說(shuō)起這個(gè)人際關(guān)系的復(fù)雜性,也就意味著人際交往要有所保留,初入社交圈中的人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是“好事一次做盡”,以為自己全心全意為對(duì)方做事會(huì)專關(guān)系融洽、密切。事實(shí)上并非如此。因?yàn)槿瞬荒芤晃督邮軇e人的付出,否則心理會(huì)感到不平衡。“滴水之恩,涌泉相報(bào)”,這也是為了使關(guān)系平衡的一種做法。如果好事一次做盡,使人感到無(wú)法回報(bào)或沒(méi)有機(jī)會(huì)回報(bào)的時(shí)候,愧疚感就會(huì)讓受惠的一方選擇疏遠(yuǎn)。留有余地,好事不應(yīng)一次做盡,這也許是平衡人際關(guān)系的重要準(zhǔn)則。
學(xué)習(xí)啦網(wǎng):以上就是關(guān)于在職場(chǎng)中,我們女性如何給自己留有余地,這樣的事情大有人在。不是你不想對(duì)別人好一點(diǎn)而是當(dāng)你對(duì)別人好的時(shí)候,別人反而對(duì)你不領(lǐng)情,這樣的人際關(guān)系反而還處于僵持階段。因此,我們建議大家最好是不要過(guò)度投資這種人際交往。