惡化辦公室關(guān)系的幾大惡習(xí)你犯了沒(méi)有
惡化辦公室關(guān)系的幾大惡習(xí)你犯了沒(méi)有
惡化辦公室關(guān)系的幾大惡習(xí)你犯了沒(méi)有?有的人一直在抱怨自己和同事關(guān)系的關(guān)系非常差,那么你有沒(méi)有想過(guò)有可能是因?yàn)槟闫綍r(shí)不注意的一些壞習(xí)慣導(dǎo)致這些的?
1、遲到
習(xí)慣性遲到,卻絲毫不以為然,不管上班或開(kāi)會(huì),老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下,沒(méi)什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而不自知。
2、不負(fù)責(zé)
把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上,千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)就是沒(méi)有我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò),主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯(cuò),重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對(duì)的方法,下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯(cuò),通常只要勇于承認(rèn),愿意負(fù)責(zé),都能博得大家的諒解甚至尊敬。
3、偷懶
偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放松,通常如果不是很離譜,主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對(duì)你有了戒心,你就很難翻身了,沒(méi)有處置你已算幸運(yùn),升職加薪就免提了。
4、情緒化
人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”當(dāng)做借口,主管是會(huì)反感的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了,可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點(diǎn)幫助。
5、過(guò)分積極
你可能會(huì)很不解: 積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵(lì)的,除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長(zhǎng)篇大論……諸如此類,對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞,但若積極到過(guò)界,那可能招致人際關(guān)系惡化。