職場(chǎng)中的人際交往有哪些原則

時(shí)間：2017-01-20 11:42:45 菊珍955由分享

　　職場(chǎng)人際交往，是門學(xué)問。職場(chǎng)人際交往，其實(shí)是有一些規(guī)律可循的，針對(duì)每個(gè)人自己的特點(diǎn)，總是可以找到一些好的原則。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場(chǎng)中的人際交往的原則文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　職場(chǎng)中的人際交往的原則

　　1、首因效應(yīng)：首次見面給人好感覺。

　　“第一印象”效應(yīng)，產(chǎn)生了多少“一見鐘情”的故事。所以人強(qiáng)調(diào)第一印象。人家說三分長(zhǎng)相七分打扮，這個(gè)在相親以及人與人交往中，起到了至關(guān)重要的作用。首因效應(yīng)可以產(chǎn)生好感，容易拉近距離。所以，以外大家每天相互打招呼的時(shí)候，問問題的時(shí)候，都能把首因效應(yīng)放在心中，盡量的留給別人好印象;

　　2、誠(chéng)信定律：熱情是焦點(diǎn)，真誠(chéng)是最高點(diǎn)。

　　誠(chéng)信，其實(shí)是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對(duì)方的習(xí)性與愛好，但誠(chéng)信往往是“一票否決制”。

　　做到真誠(chéng)，不容易。真，就是真實(shí)，不虛假，一就是一、二就是二，不欺上瞞下，實(shí)事求是;誠(chéng)，不光是誠(chéng)實(shí)，還需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收獲更長(zhǎng)的友誼與信賴。而相互信賴又是彼此合作的基礎(chǔ)，有了信賴就不能疑神疑鬼，就敢于放手與授權(quán)。

　　做個(gè)真真實(shí)實(shí)的人，做個(gè)堂堂正正的人，做個(gè)讓別人放心的人。誠(chéng)信至關(guān)重要!

　　3、贊美定律：善贊美能博得人心。

　　贊美是免費(fèi)的午餐。

　　贊美首先自己要敢于放下架子，不要認(rèn)為這個(gè)世界就你行，其實(shí)社會(huì)上行的人多如螞蟻，你不干了還有人搶著干。這就需要自己正確的認(rèn)識(shí)自己，一個(gè)人個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，脫離了團(tuán)隊(duì)與社會(huì)，其實(shí)是一文不值。把一個(gè)自認(rèn)為能力超強(qiáng)的人，放到一個(gè)孤島，還生存的能力連個(gè)普通的島民都不如，所以說：“尺有所短、寸有所長(zhǎng)”。

　　其次，要有敢于大聲說出贊美的勇氣。很多人，心里暗暗地佩服別人，但苦于不敢表達(dá)，結(jié)果被別人誤解為羨慕，嫉妒，恨。其實(shí)，贊美很簡(jiǎn)單，想說就可以隨時(shí)隨地說出來!

　　最后，要從心底徹底培養(yǎng)尊重別人。不愿意贊美，往往就是自己的心底認(rèn)為，自己強(qiáng)于對(duì)方，說些虛偽的話有什么意義，這就是過高地評(píng)價(jià)了自己。越是能力超群的人，往往越是很“小意”。越是喜歡表達(dá)自己的欣賞;

　　4、面子定律：給人面子才善交際。

　　面子，是個(gè)奇妙的東西，幾乎所有的人都愛這個(gè)，有的人甚至是癡迷。其實(shí)面子就是一個(gè)受人尊重與得到認(rèn)可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發(fā)展過程中伴隨而來的真實(shí)需求。

　　不要看不起愛面子的人，這樣的人，往往能為了辦成事情;這樣的人，往往是知恩圖報(bào)的人，也是值得交易的人。

　　5、忍讓定律：忍讓能創(chuàng)和諧。

　　古言：小不忍則亂大謀。由此可見，忍在關(guān)鍵時(shí)刻有多么重要。張良告訴劉邦，鴻門宴一定要忍，不然劉邦的小命兒就沒有了，更談何大業(yè)。

　　往往，能忍的人，都能成就大業(yè)。

　　還有一種說法叫“隱忍”，不光要忍，還有進(jìn)行適當(dāng)?shù)碾[藏，不讓人發(fā)現(xiàn)你的忍。試想下，這個(gè)比你單獨(dú)的忍還要難，就要把痛苦咽在心里，臉上還要強(qiáng)顏歡笑。“越王”勾踐，臥薪嘗膽，是個(gè)典型的例子，所以會(huì)傳誦千年。

　　忍一時(shí)之氣，可以營(yíng)造和諧的氛圍。讓別人和諧，別人就會(huì)得意忘形，那么最終得到實(shí)惠的是你自己。記得張良給劉邦說的話嗎，在鴻門宴上一定要讓項(xiàng)目開心。項(xiàng)羽一開心，連范增的話就不會(huì)聽。那么最終得到實(shí)惠的是誰?肯定是劉邦!