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建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系的幾個(gè)要領(lǐng)

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  俗話說(shuō)“做事先做人”,絕大多數(shù)事情都需要人際關(guān)系的參與,在職場(chǎng)中更是如此。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系的幾個(gè)要領(lǐng)文章內(nèi)容。

  建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系的幾個(gè)要領(lǐng)

  樂(lè)觀的情緒

  樂(lè)觀的情緒對(duì)于塑造個(gè)人在工作中良好的人際關(guān)系大有裨益。樂(lè)觀情緒的最好表現(xiàn)形式就是微笑,微笑可以通過(guò)最直觀的形式傳達(dá)良好的情緒給其他人,并為今后工作中同他人的良好互動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  對(duì)于這點(diǎn)。我感受頗深。我剛到公司的前幾個(gè)月,見(jiàn)到附近幾個(gè)辦公室的人不管是否熟悉都會(huì)習(xí)慣性地微笑著打個(gè)招呼。開(kāi)始時(shí)我也沒(méi)有想到這能給我?guī)?lái)什么好處,但是很快,我就從跟我一同入職的同事那里聽(tīng)到了微笑給我?guī)?lái)的是什么了:是良好而深刻的印象。有一天同事聊天的時(shí)候說(shuō)到:“哎。老慕不錯(cuò)嘛!”我說(shuō):“怎么了?”同事說(shuō):“我們辦公室李姐跟劉老師今天下午聊到你,說(shuō)對(duì)面那個(gè)辦公室姓慕的小伙子不錯(cuò),很愛(ài)笑。”

  作為新人。之前與其他人并沒(méi)有工作上的交集,能給別人留下好印象。全是微笑的功勞。他們把你和愛(ài)笑聯(lián)系在一起,認(rèn)為你的形象通常會(huì)是容易接近、易于溝通以及陽(yáng)光的。這種積極、正面的形象,會(huì)使你在今后的工作中與其他人溝通得更加容易。減少很多不便。

  謙虛的態(tài)度

  相對(duì)于驕傲來(lái)說(shuō),人們通常更加喜歡謙虛的人,因?yàn)橹t虛的人會(huì)使人感覺(jué)更容易接近,不要讓距離感成為你和別人溝通的障礙。謙虛的態(tài)度除了能減少你與別人溝通的障礙之外,更重要的是會(huì)讓你在學(xué)習(xí)的路上更加平坦。

  在職場(chǎng)中,同事之間存在或多或少的競(jìng)爭(zhēng)因素,別人主動(dòng)教你東西的概率通常比較小,謙虛的態(tài)度在你去請(qǐng)教同事或者前輩的時(shí)候會(huì)很有幫助,你的謙虛會(huì)削弱給他們帶來(lái)的危機(jī)感。而且,在職場(chǎng)中,追求良好人際關(guān)系的最終目的無(wú)非是使個(gè)人職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,從而獲得更多物質(zhì)和精神上的回報(bào)。

  此外,謙虛的態(tài)度可以在很大程度上減少你與他人交鋒的機(jī)會(huì)。交鋒通常是矛盾產(chǎn)生的根源。即便工作中的交鋒多半是對(duì)事不對(duì)人的,卻常常會(huì)影響到別人對(duì)你的看法?;蛟S他們僅僅因?yàn)橐淮螤?zhēng)論就認(rèn)為你是具有攻擊性的,這種情況的發(fā)生對(duì)于良好人際關(guān)系的建立是非常不利的。

  我之前因?yàn)槟稠?xiàng)工作的職責(zé)問(wèn)題跟相關(guān)部門(mén)的前輩有了一些分歧。職責(zé)問(wèn)題是源于制度和體制本身的。我們自己改變不了,但是這種分歧會(huì)影響到人與人之間的融洽關(guān)系。所以,我頗費(fèi)了一些心思去重新找回之前與前輩們的融洽關(guān)系。具體做法就是向前輩謙虛請(qǐng)教,使他們覺(jué)得我是很尊重和在乎他們的資歷和經(jīng)驗(yàn)的,從而改變了對(duì)我的看法。

  主動(dòng)的姿態(tài)

  良好人際關(guān)系建立的第三個(gè)要領(lǐng)。是積極主動(dòng)地建立和維護(hù)人際關(guān)系網(wǎng)。此處所說(shuō)的關(guān)系網(wǎng)。是能為你的工作和生活帶來(lái)更好的體驗(yàn),同時(shí)又不會(huì)影響或者損害他人利益的關(guān)系網(wǎng)。在工作中,你的價(jià)值除了體現(xiàn)為良好的個(gè)人專業(yè)技能之外,還有良好的人際關(guān)系網(wǎng)。專業(yè)技能可以通過(guò)一段時(shí)間的專項(xiàng)學(xué)習(xí)習(xí)得,通過(guò)努力或許還可以速成,習(xí)得之后也不會(huì)輕易失去。但是良好的人際關(guān)系網(wǎng)則是通過(guò)時(shí)間積累而形成的,并且在形成之后仍舊需要不斷去維護(hù)。否則。過(guò)了一段時(shí)間,你會(huì)發(fā)現(xiàn)新網(wǎng)織成的同時(shí),舊的網(wǎng)可能有消失殆盡的危險(xiǎn)。

  大家同時(shí)進(jìn)入職場(chǎng),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后,在你連部門(mén)的人都認(rèn)不全的時(shí)候,別人卻跟大多數(shù)人打成一片了。在個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力相近的情況下。此時(shí)他成功完成一項(xiàng)工作的可能性通常會(huì)比你大得多,因?yàn)樗娜穗H關(guān)系網(wǎng)更加良好,他能獲得的機(jī)會(huì)和幫助更多。即便在一段時(shí)間之后,你也跟大多數(shù)人打成了一片,但是先機(jī)已經(jīng)被別人搶走了。

  身在職場(chǎng),一定要有積極主動(dòng)的態(tài)度,不要被動(dòng)地等關(guān)系網(wǎng)自己結(jié)成。以積極主動(dòng)的態(tài)度去縮短形成關(guān)系網(wǎng)的時(shí)間,你會(huì)增加更多拔得頭籌的機(jī)遇。

  不要為人際所累

  最后也是最重要的一條:盡量避免為人際關(guān)系所累。在工作中,人際關(guān)系很重要,但是如果因?yàn)榉帕颂嗟木υ谶@上面,從而影響到自己的正常生活和工作的話,那就得不償失了。換句話說(shuō),追求良好的人際關(guān)系。無(wú)非是為了更好地生活和工作。不能本末倒置。

  這就需要一個(gè)度的把握。凡事皆有度,個(gè)人建議將人際關(guān)系建立到感覺(jué)舒服即可,一定程度后就不要刻意去追求了,而應(yīng)該把更多的精力放在個(gè)人專業(yè)技能的提高上。如果將專業(yè)知識(shí)比做應(yīng)用程序,人際關(guān)系就是應(yīng)用環(huán)境,拋除應(yīng)用程序的環(huán)境不能單獨(dú)創(chuàng)造價(jià)值,但只要應(yīng)用環(huán)境不是特別惡劣,應(yīng)用程序仍舊是可以發(fā)揮作用的。

  建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧

  一、處理好各種關(guān)系

  對(duì)上司:上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人,希望下屬忠誠(chéng)地跟著他,擁戴他,聽(tīng)他指揮。所以要在上司面前,講誠(chéng)信,講義氣,敬重他,便可得到上司的賞識(shí)。在與上司的相處中,謙遜還是相當(dāng)重要的。謙遜意味著你有自知之明,懂得尊重他人,有向上司請(qǐng)教學(xué)習(xí)的意向,意味著"孺子可教。"謙遜可讓你得到更多人的支持,幫助你更好地成就事業(yè)。

  對(duì)同事:對(duì)同事不能太苛求,對(duì)每個(gè)人都一樣友好。任何人日后都可能成為你的好朋友,重要的工作伙伴,甚至變得你的頂頭上司,所以千萬(wàn)不要預(yù)設(shè)立場(chǎng),認(rèn)為他今日不是個(gè)重要角色,就忽略他的存在,同時(shí),也不要隨便聽(tīng)信別人的閑言碎語(yǔ),讓自己保持一個(gè)開(kāi)朗的胸襟,以眼見(jiàn)的事實(shí)客觀地去評(píng)斷每一個(gè)人。

  對(duì)下屬:多幫助關(guān)心下屬。對(duì)下屬要坦誠(chéng),而下級(jí)善意地表示接近的良好愿望,使下級(jí)感到受尊重、被重視,不僅會(huì)激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性,還使大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)、工作作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)意圖有所了解,下級(jí)對(duì)上級(jí)習(xí)慣性的心理距離由此逐漸縮小。

  對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:在我們的工作當(dāng)中,處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí),沒(méi)必要蔑視人家,別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你前面時(shí),也不必存心添亂找茬。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪,露齒一笑,既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范,又有一個(gè)豁達(dá)的好心情,還擔(dān)心敗北嗎?說(shuō)不定對(duì)手早已在心里向你投降了。

  二、人際交往中需要真誠(chéng)

  且不說(shuō)在親情交往中需要真誠(chéng),那是情理中的事,就是在復(fù)雜社會(huì)交往中,也非常需要真誠(chéng)。比如在我們的周?chē)羞@樣一群人:長(zhǎng)期共處,但還未達(dá)到親密無(wú)間的程度。如果將自己內(nèi)心隱藏的話,和盤(pán)托出,難免會(huì)走漏風(fēng)聲,陷自己于不利之境。所以,在交往中,也要注意把握對(duì)不同人說(shuō)不同的話,有些時(shí)候可以說(shuō)得圓滑一些。但是,當(dāng)對(duì)方是我們能夠信賴的人,是我們長(zhǎng)期共處而又能保守秘密的人,比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說(shuō)知心話的人,雖然以前大家從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)知心話,那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X(jué)認(rèn)同和承愛(ài)著社會(huì)給我們?cè)斐傻母裟?。?duì)這樣一些人,我們可以先試著說(shuō)出我們的真誠(chéng)的話語(yǔ),或許會(huì)收到將心比心的意外收獲。總之,人際交往中還是要多一些真誠(chéng)。

  三、多認(rèn)識(shí)一些帶圈的朋友小

  多認(rèn)識(shí)些帶圈的朋友,意思是多認(rèn)識(shí)一些朋友多的人。每個(gè)人的人際網(wǎng)是不一樣的,朋友身邊的朋友也有可能成為你的朋友。這就如同數(shù)學(xué)的乘方,以這樣的方式來(lái)建立人際網(wǎng),速度是驚人的。

  假如你認(rèn)識(shí)一個(gè)人,他從來(lái)不跟你介紹他的朋友。但另外一個(gè)說(shuō):"下星期我們有個(gè)聚會(huì),你來(lái)參加我們的聚會(huì)吧。"你到了那個(gè)聚會(huì),發(fā)現(xiàn)這些人都是五湖四海的人。帶圈子來(lái)的人和不帶圈子來(lái)的人的附加值是不一樣的。我們知道在人際網(wǎng)中,朋友的介紹相當(dāng)于信用擔(dān)保,朋友要把你介紹給其他人,就意味著朋友是為他做擔(dān)保。基于這一點(diǎn),你可以請(qǐng)你的朋友多介紹他的朋友給你認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)一些帶圈的朋友很重要的一點(diǎn)就是可以彌補(bǔ)我們個(gè)人在社會(huì)關(guān)系中的不足。

  四、保持一顆良好的心態(tài)

  要建立好關(guān)系網(wǎng),在心態(tài)上要成為一名自愿者。如果不是出于自愿的話,你就不會(huì)盡全力去經(jīng)營(yíng),也就不會(huì)得到豐厚的回報(bào)。保持一顆良好的心態(tài),心中充滿善意,你在和其他人的共同行動(dòng)中,就會(huì)得到肯定的反應(yīng)。對(duì)自己充滿信心了才能結(jié)交更多的朋友,才能更好地與周?chē)朔窒砜鞓?lè)。

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建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系的幾個(gè)要領(lǐng)

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