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溝通技巧與人際關(guān)系

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溝通技巧與人際關(guān)系

  溝通要因人而異,不可千篇一律,特別在人際關(guān)系的溝通中要善于掌握主動(dòng)權(quán),做到有的放矢。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的溝通技巧與人際關(guān)系,希望對(duì)你有幫助。

  溝通技巧與人際關(guān)系之保留意見(jiàn)

  出于立場(chǎng)、閱歷的差別,職場(chǎng)人在工作上產(chǎn)生分歧是很常見(jiàn)的,這個(gè)時(shí)候我們沒(méi)有必要一定要爭(zhēng)個(gè)長(zhǎng)短,只要最終的決定是有利于工作發(fā)展的,是符合集體利益 的,職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)并且適應(yīng)保留自己的意見(jiàn)。過(guò)分的固執(zhí)己見(jiàn),會(huì)顯得自己剛愎自用,而且沒(méi)有涵養(yǎng),如果沉默或者回避,可以幫助問(wèn)題的解決,也不失為好的選擇。禮貌是對(duì)他人尊重的情感的外露,是談話雙方心心相印的導(dǎo)線。人們對(duì)禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員,每次出車總是“請(qǐng)”字當(dāng)先,“謝”字結(jié)尾。 如:請(qǐng)哪位同志讓個(gè)座,照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后,他便立即向讓座者說(shuō):”謝謝。“再如:”請(qǐng)出示月票:“然后說(shuō):”謝謝,請(qǐng)您把月票收 好。“這樣,使整個(gè)車廂的乘客都感到溫暖,氣氛和諧,在他的感染下,無(wú)人吵架、搶坐。

  溝通技巧與人際關(guān)系之取長(zhǎng)補(bǔ)短

  一個(gè)沒(méi)有半點(diǎn)特色、半點(diǎn)能力和主見(jiàn)的人是不會(huì)受到大家的歡迎的,如果想要與人友好相處,就應(yīng)該努力使自己跟上同事們的節(jié)奏。職場(chǎng)新人對(duì)工作有不熟悉的地 方,或者感到難以勝任,應(yīng)該虛心向前輩們請(qǐng)教,不斷地提升自己,盡快的適應(yīng)工作,才能在辦公室站穩(wěn)腳跟,才能不拖累工作進(jìn)展,受到大家的歡迎。談話的目的不外乎有以下幾點(diǎn):勸告對(duì)方改正某種缺點(diǎn);向?qū)Ψ秸?qǐng)教某個(gè)問(wèn)題;要求對(duì)方完成某項(xiàng)任務(wù);了解對(duì)方對(duì)工作的意見(jiàn);熟悉對(duì)方的心理特點(diǎn)等等。為此,應(yīng)防止離開(kāi)談話目的東拉西扯。人類具有相信“自己人”的傾向,一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的談話者,總是使自己的聲調(diào)、音量、節(jié)奏與對(duì)方相稱,就連坐的姿勢(shì)也盡力給對(duì)方在心理上有相容之感。比如,并排坐著比相對(duì)而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著,要比斜著身子坐著顯得對(duì)別人尊重。

  溝通技巧與人際關(guān)系之尊重事實(shí)

  職場(chǎng)新人在處理人際關(guān)系的時(shí)候,應(yīng)該遵循一個(gè)基本原則,那就是尊重事實(shí),不要在講述問(wèn)題或者聊天的時(shí)候過(guò)于夸張,這會(huì)讓人質(zhì)疑你的真實(shí)性、穩(wěn)重度,而且 容易讓自己的觀點(diǎn)被忽視。聰明的職場(chǎng)新人在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候,應(yīng)該采取小心謹(jǐn)慎的態(tài)度,注意維護(hù)自己的職場(chǎng)聲譽(yù)。

  如若與“膽汁質(zhì)”類型的人交談,會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方情緒強(qiáng)烈,內(nèi)心活動(dòng)顯之于外;與“粘液質(zhì)”類型的人談話,會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方持重寡言,情感深沉;與平素大大咧咧的人談話,會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方滿在乎,漫不經(jīng)心。針對(duì)不同氣質(zhì)和性格,應(yīng)采取不同的談話方式。做好本職工作是職責(zé),但想要在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)亮,有所發(fā)展,只是埋頭苦干是沒(méi)有用的。職場(chǎng)人想要贏得職場(chǎng)口碑,必須要主動(dòng)出擊,跟各部門各同事溝通,鍛煉人際交往的能力,掌握溝通技巧也能助職場(chǎng)人一臂之力。

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