不管是在生活中還是在職場上我們都要與人打交道，而一個人的人際關(guān)系在一定程度上決定了這個人的幸福指數(shù)。營造和諧人際關(guān)系的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　營造和諧人際關(guān)系：當(dāng)接不上對方的話時，切不可隨意轉(zhuǎn)移話題。

　　當(dāng)遇到對方提起了一個你完全接不上的話題時，不必急著轉(zhuǎn)移話題，你可以試著傾聽或者試著了解就好了。

　　我相信很多人都遇到過這樣的情況。例如你說了一個話題，可別人甚至連一句話帶過都沒有便直接硬生生的轉(zhuǎn)移了話題。

　　這樣的感覺好受嗎?我想是不好受的，給人一種不被重視，不被尊重的感覺。而這樣的體驗(yàn)對于任何一個人來說都是不美妙的。

　　因此，當(dāng)別人說了一個你接不上的話題時，你可以試著了解或者簡單傾聽就可以了。

　　營造和諧人際關(guān)系：夸人的時候往具體里夸。

　　夸人是一門藝術(shù)，夸的好可以遞進(jìn)兩個人的關(guān)系，夸的不好反而會讓人心生間隙。

　　那么夸人的最高境界是什么?就是自己夸的不違心，別人聽的走心又開心。

　　但有些人就是不得其道，夸贊別人總是寬泛地夸，這樣不僅會讓人覺得不走心，而且給人一種很虛偽的感覺。

　　例如：有的人明明長相一般，你卻要說他高顏值;同學(xué)六級沒過，你卻要夸他刻苦努力;同事被領(lǐng)導(dǎo)批了，你還要說他深得領(lǐng)導(dǎo)之心。這樣的夸贊不但不會讓人覺得你很友好，反而是在破壞你們的感情。

　　那么我們該怎樣夸人呢?其實(shí)很簡單，用心觀察，找出別人的特點(diǎn)，往具體里夸。這樣才會讓人覺得你的夸獎是真心實(shí)意的，而且也能讓人印象深刻。

　　營造和諧人際關(guān)系：不爭所謂的輸贏，退一步海闊天空。

　　倘若你遇到了非要和你爭個輸贏或者很強(qiáng)勢的人。如果退一步并不會損害你的利益或者觸犯你的底線和原則，那就把那所謂的勝利讓給對方吧。這樣不僅會顯示你的氣度，而且也會讓人更愿意與你往來。

　　我身邊就有一個同學(xué)不論她與別人聊什么都要爭個輸贏。有一次我們一起看個電視劇，看著看著就討論起一個明星。另一個同學(xué)說這明星長的一般，演技也一般。

　　她就開始憤憤不平了，她說你眼光也太高了吧，要求那么多，喜歡那個明星的人有很多呢……總之她就是要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加到別人身上，直到你受不了承認(rèn)她說得對才肯罷休。

　　殊不知別人的承認(rèn)并不是發(fā)自內(nèi)心的，而她取得了所謂的勝利，卻帶走了他人與她相處的愉悅感，時間長了別人就會慢慢得疏遠(yuǎn)她。

　　營造和諧人際關(guān)系：切忌對剛認(rèn)識的人刨根問底，要學(xué)會推己及人，換位思考。

　　好朋友、親人之間談話不需要忌諱太多，反而只有談的深一點(diǎn)才有意思。但這樣的交際并不適用于不熟的人之間。

　　倘若你第一次見面就問別人說工資多少?學(xué)習(xí)成績怎么樣?有沒有男朋友之類的話題，不但會讓人覺得你不尊重別人的隱私而且別人還會誤解你這人具有侵略性。

　　不管是你還是他，我相信你們都不喜歡被第一次認(rèn)識的人刨根問底。第一你們并不熟，第二這涉及隱私，第三萬一戳中了你們的痛處呢。