新職員人際關(guān)系
新職員人際關(guān)系
無(wú)論是在生活中還是在工作中都要有效處理好人際關(guān)系,尤其對(duì)于新到公司的同事,更是要快速和同事們打好人際關(guān)系,新職員人際關(guān)系是怎樣?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。
新職員人際關(guān)系
很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后,表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng),有點(diǎn)水土不服,很難快速融入新公司并在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力,贏得欣賞。
其實(shí),這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。
無(wú)論是初入職場(chǎng)的毛頭小伙,還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老手,都會(huì)有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神,但面對(duì)全新的人生體驗(yàn)、社會(huì)考驗(yàn),往往會(huì)迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒,這是因?yàn)榄h(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安,說(shuō)的直白一點(diǎn),就是典型的挫敗感后的不自信。
改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場(chǎng)經(jīng)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富,人際關(guān)系老道,但面對(duì)新公司全新文化、體制和團(tuán)隊(duì),經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值已失去,剩下的就是支離破碎的否定再否定,堅(jiān)持放棄,放棄堅(jiān)持。固守觀念,選擇性適應(yīng),到頭來(lái)弄得自己頭破血流,這是典型的自信滿滿后的失落和無(wú)奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學(xué)以致用!
新職員人際關(guān)系處理方法
低調(diào)做人,不要炫耀
現(xiàn)在越來(lái)越多的90后對(duì)于別人的想法和看法很是不在乎,我行我素,這樣會(huì)造成很多誤會(huì)的。
90后的朋友也許早就已經(jīng)用上了高檔手機(jī),但是你的同事或許已經(jīng)工作很多年了,都沒(méi)有用上這樣的手機(jī),所以要低調(diào),如果有這樣的手機(jī)也不要隨時(shí)翻看,另外對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)開(kāi)車來(lái)上班,總是會(huì)引來(lái)很多羨慕嫉妒恨的目光!
作為一個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的新人來(lái)說(shuō),做事做人一定要低調(diào),如有可能最好能工作過(guò)一段時(shí)間后再開(kāi)除來(lái)上班吧!
不怕吃虧
我們工作的時(shí)候,一般早到的人都要給大家把辦公桌擦了,把大家的水杯洗干凈!新來(lái)的同事為了要和大家打好關(guān)系,最好都是早到的那個(gè),擦一下桌子,洗一下大家的水杯,用不了多長(zhǎng)時(shí)間的,自己既能早早起床有利于健康,還能給同事們留下良好的印象,和大家的關(guān)系自然親近多了!
對(duì)于外部門(mén)的同事需要幫忙的時(shí)候,主動(dòng)幫助他們,有時(shí)候只是一些小事情。
善于夸獎(jiǎng)別人
每個(gè)部門(mén)都要和其他的部門(mén)有許多的橫向溝通,和他們打交道比和自己部門(mén)的同事打交道更加難,所以要靠平時(shí)的積累,這個(gè)時(shí)候就需要平時(shí)看到外部門(mén)同事時(shí)時(shí)微笑,不時(shí)夸獎(jiǎng)他們:
無(wú)論他們是穿了一件新衣服還是做了一個(gè)新頭式、都不要吝嗇你的言辭,多夸獎(jiǎng)一下,大家的距離一下子就拉進(jìn)了,這樣辦事情也容易多了!
虛心請(qǐng)教、小小“賄賂”
老員工的經(jīng)驗(yàn)比較足,所以在不懂不明白的時(shí)候一定要主動(dòng)虛心地向老員工請(qǐng)教,這樣不僅能很快地提升你的業(yè)務(wù)水平,也能和老員工拉近距離。有時(shí)候給個(gè)小小的“賄賂”也不錯(cuò)。比如買點(diǎn)水果點(diǎn)心,在下午4點(diǎn)左右大家都餓了的時(shí)候吃些小點(diǎn)心補(bǔ)充一些能量!
關(guān)心同事
我們公司有位同事身體一直不太好,懷孕滑胎幾次都不成功,后來(lái)終于是懷上了,但是要頭三個(gè)月打穩(wěn)胎藥,這時(shí)候就要主動(dòng)關(guān)心、噓寒問(wèn)暖。
另外,同事身體不舒服的時(shí)候要主動(dòng)給予幫助,要積極配合有經(jīng)驗(yàn)的同事一起幫忙!
切忌冷漠裝酷
職場(chǎng)上最忌諱冷漠,裝酷:IT部門(mén)來(lái)了一位新同事,但是總覺(jué)得她不可接近,她話語(yǔ)不多,每次看到老員工不打招呼、表情漠然,就像沒(méi)有看見(jiàn)一樣!
果然:過(guò)了很久她都覺(jué)得無(wú)法融入公司這個(gè)大家庭,和大家無(wú)法打成一片!自己選擇離職。
新職員如何融入團(tuán)隊(duì)
首先就是文化認(rèn)同。初入新公司,最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足,你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念,快樂(lè)工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司,除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外,我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好,項(xiàng)目有沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的前景,公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有較強(qiáng)的人格魅力,公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)資源能不能有效對(duì)接!
我想用用四個(gè)跟來(lái)概括:跟自己的感覺(jué)走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化,你就為自己開(kāi)始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ),為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由,這樣你才可能做到先升值,再升職;先有為,后有位!
其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司,太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售政策、工作方法、禮儀知識(shí).......,太多的東西需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外,更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問(wèn)和請(qǐng)教也是一個(gè)捷徑?;ヂ?lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師,掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能,這不僅僅對(duì)于現(xiàn)在的工作有用,對(duì)你未來(lái)的人生也至關(guān)重要!
再次就是善于溝通。初入公司,從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境,事不熟悉,人不熟悉,環(huán)境不熟悉,已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉,失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。我想,運(yùn)用溝通能力,盡快建立人際關(guān)系網(wǎng),熟悉工作崗位,讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái),是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無(wú)疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來(lái),沉默于自己的一畝三分地,拒絕和同事溝通交流,我想結(jié)果可想而知,你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外,淪為孤家寡人。
最后就是主動(dòng)積極。初入公司,一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要,先不要問(wèn)自己會(huì)做什么,而是要問(wèn)問(wèn)自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開(kāi)放性的環(huán)境當(dāng)作,創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法,主動(dòng)無(wú)疑是推進(jìn)劑,凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排,我想,我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性,特長(zhǎng)打天下,所謂的一招鮮,但我們也提倡一職多能,更多的為公司、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān)。有能力,沒(méi)態(tài)度等于零,主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!