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新職員人際關(guān)系

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新職員人際關(guān)系

  無論是在生活中還是在工作中都要有效處理好人際關(guān)系,尤其對于新到公司的同事,更是要快速和同事們打好人際關(guān)系,新職員人際關(guān)系是怎樣?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

  新職員人際關(guān)系

  很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后,表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng),有點(diǎn)水土不服,很難快速融入新公司并在短時間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力,贏得欣賞。

  其實,這是一個很普遍的現(xiàn)象。

  無論是初入職場的毛頭小伙,還是久經(jīng)沙場的職場老手,都會有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神,但面對全新的人生體驗、社會考驗,往往會迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒,這是因為環(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安,說的直白一點(diǎn),就是典型的挫敗感后的不自信。

  改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場經(jīng)歷,經(jīng)驗豐富,人際關(guān)系老道,但面對新公司全新文化、體制和團(tuán)隊,經(jīng)驗的價值已失去,剩下的就是支離破碎的否定再否定,堅持放棄,放棄堅持。固守觀念,選擇性適應(yīng),到頭來弄得自己頭破血流,這是典型的自信滿滿后的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學(xué)以致用!

  新職員人際關(guān)系處理方法

  低調(diào)做人,不要炫耀

  現(xiàn)在越來越多的90后對于別人的想法和看法很是不在乎,我行我素,這樣會造成很多誤會的。

  90后的朋友也許早就已經(jīng)用上了高檔手機(jī),但是你的同事或許已經(jīng)工作很多年了,都沒有用上這樣的手機(jī),所以要低調(diào),如果有這樣的手機(jī)也不要隨時翻看,另外對于一個新人來說開車來上班,總是會引來很多羨慕嫉妒恨的目光!

  作為一個沒有任何經(jīng)驗的新人來說,做事做人一定要低調(diào),如有可能最好能工作過一段時間后再開除來上班吧!

  不怕吃虧

  我們工作的時候,一般早到的人都要給大家把辦公桌擦了,把大家的水杯洗干凈!新來的同事為了要和大家打好關(guān)系,最好都是早到的那個,擦一下桌子,洗一下大家的水杯,用不了多長時間的,自己既能早早起床有利于健康,還能給同事們留下良好的印象,和大家的關(guān)系自然親近多了!

  對于外部門的同事需要幫忙的時候,主動幫助他們,有時候只是一些小事情。

  善于夸獎別人

  每個部門都要和其他的部門有許多的橫向溝通,和他們打交道比和自己部門的同事打交道更加難,所以要靠平時的積累,這個時候就需要平時看到外部門同事時時微笑,不時夸獎他們:

  無論他們是穿了一件新衣服還是做了一個新頭式、都不要吝嗇你的言辭,多夸獎一下,大家的距離一下子就拉進(jìn)了,這樣辦事情也容易多了!

  虛心請教、小小“賄賂”

  老員工的經(jīng)驗比較足,所以在不懂不明白的時候一定要主動虛心地向老員工請教,這樣不僅能很快地提升你的業(yè)務(wù)水平,也能和老員工拉近距離。有時候給個小小的“賄賂”也不錯。比如買點(diǎn)水果點(diǎn)心,在下午4點(diǎn)左右大家都餓了的時候吃些小點(diǎn)心補(bǔ)充一些能量!

  關(guān)心同事

  我們公司有位同事身體一直不太好,懷孕滑胎幾次都不成功,后來終于是懷上了,但是要頭三個月打穩(wěn)胎藥,這時候就要主動關(guān)心、噓寒問暖。

  另外,同事身體不舒服的時候要主動給予幫助,要積極配合有經(jīng)驗的同事一起幫忙!

  切忌冷漠裝酷

  職場上最忌諱冷漠,裝酷:IT部門來了一位新同事,但是總覺得她不可接近,她話語不多,每次看到老員工不打招呼、表情漠然,就像沒有看見一樣!

  果然:過了很久她都覺得無法融入公司這個大家庭,和大家無法打成一片!自己選擇離職。

  新職員如何融入團(tuán)隊

  首先就是文化認(rèn)同。初入新公司,最難適應(yīng)的就是每個企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足,你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念,快樂工作、自我價值實現(xiàn)才會變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司,除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外,我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好,項目有沒有可持續(xù)發(fā)展的前景,公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒有較強(qiáng)的人格魅力,公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢資源能不能有效對接!

  我想用用四個跟來概括:跟自己的感覺走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化,你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態(tài)基礎(chǔ),為自己的堅持和不放棄找到了理由,這樣你才可能做到先升值,再升職;先有為,后有位!

  其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司,太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售政策、工作方法、禮儀知識.......,太多的東西需要我們在最短的時間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外,更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師,掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項技能,這不僅僅對于現(xiàn)在的工作有用,對你未來的人生也至關(guān)重要!

  再次就是善于溝通。初入公司,從一個曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個完全陌生的環(huán)境,事不熟悉,人不熟悉,環(huán)境不熟悉,已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉,失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想,運(yùn)用溝通能力,盡快建立人際關(guān)系網(wǎng),熟悉工作崗位,讓自己能投入到工作狀態(tài)中來,是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來,沉默于自己的一畝三分地,拒絕和同事溝通交流,我想結(jié)果可想而知,你會被拒之于這個團(tuán)隊之外,淪為孤家寡人。

  最后就是主動積極。初入公司,一個主動積極的工作態(tài)度很重要,先不要問自己會做什么,而是要問問自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環(huán)境當(dāng)作,創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法,主動無疑是推進(jìn)劑,凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來安排,我想,我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性,特長打天下,所謂的一招鮮,但我們也提倡一職多能,更多的為公司、為團(tuán)隊承擔(dān)。有能力,沒態(tài)度等于零,主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!

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