人際關(guān)系的處理
人際關(guān)系的處理
我們生活中，需要和各種人物打交道，人際關(guān)系的好壞，會直接關(guān)系到我們工作是否順利，身心是否舒暢，生活是否美滿幸福，那么我們該如何處理好這些關(guān)系呢?小編這里有一些小技巧分享給大家，希望大家能夠喜歡。
如何處理人際關(guān)系
人際交往的最基本動機(jī)就在于希望從交往對象那里得到自己需求的滿足。這種滿足，既有精神上的，也有物質(zhì)上的。所以要想人際關(guān)系好，互利就是是人際交往的基本原則，無論是精神上還是物質(zhì)上面。
時常懷有一顆感恩的心，要記得他人對你的幫助，他人的好處，無論是家人還是親戚朋友。
體諒他人難處，幫助他人，在別人困難的時候，一定要伸出你的援助之手，也可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好。
懂得換位思考，多看到別人的優(yōu)點，盡量少看缺點，人無完人，懂得欣賞他人。就能與人處好人際關(guān)系
要有好的個人品德修養(yǎng)，與人為善，再推己及人。
積極主動交與人往，主動與人打招呼，工作中多與他人合作，逢年過節(jié)主動與親戚朋友電話短信聯(lián)系，接到他人短信或者電話積極回復(fù)。親戚朋友過生日為他們準(zhǔn)備禮物。
客觀地看待自己的缺點，在別人提出批評或者與你相反意見時，盡量不要言詞激烈。能控制自己逆反情緒。
講話得體：想要人緣好，起碼說話要讓人聽的舒服，平時與人交流中言談舉止非常關(guān)鍵，說話要務(wù)必顯得得體。也要適當(dāng)贊美、鼓勵他人。贊美能使他人感到愉快，被贊美者的良性回報也會使我們自己感到愉快。從而形成人際關(guān)系的良性循環(huán)
人際關(guān)系需要溝通
每個人的生活方式都是不同的，不可能每一種人都會遵循一種生活規(guī)律，和一種工作態(tài)度。只有這樣才會有這大千世界，才會有著各色人等，溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。上個世紀(jì)的人們是不太注意語言交流的，因為每個人都是三點一線式的工作和生活，也就不用太多的交流，與溝通?？墒乾F(xiàn)今不一樣了，改革發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)，文化，人文都在迅猛發(fā)展，打開國門后就更如滔滔江水，連綿不斷了，就在如此的競爭激烈下的社會要想生存談何容易!
溝通是發(fā)送者與接收者之間“給”與“受”的過程。信息傳遞不是單方面，而是雙方的事情，因此，溝通雙方的誠意和相互信任至關(guān)重要。上下級之間的猜疑只會增加抵觸情緒，減少坦率交談的機(jī)會，也就不可能進(jìn)行有效的溝通。溝通的準(zhǔn)確性與溝通雙方間的相似性也有著直接的關(guān)系。溝通雙方的特征，包括性別、年齡、智力、社會地位、興趣、價值觀、能力等相似性越大，溝通的效果也會越好。
領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識到溝通的重要性，并把這種思想付諸行動。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須真正地認(rèn)識到與員工進(jìn)行溝通對實現(xiàn)組織目標(biāo)十分重要。如果領(lǐng)導(dǎo)者通過自己的言行認(rèn)可了溝通，這種觀念會逐漸滲透到組織的各個環(huán)節(jié)中去。
談吐是十分重要的，在溝通過程中要認(rèn)真感知，集中注意力，以便信息準(zhǔn)確而又及時地傳遞和接受，避免信息錯傳和接受時減少信息的損失。增強(qiáng)記憶的準(zhǔn)確性是消除溝通障礙的有效心理措施，記憶準(zhǔn)確性水平高的人，傳遞信息可靠，接受信息也準(zhǔn)確。提高思維能力和水平是提高溝通效果的重要心理因素，高的思維能力和水平對于正確地傳遞、接受和理解信息，起著重要的作用。
如何和同事融洽的相處
如何和同事相處融洽：心態(tài)要積極。工作和生活一樣，難免會有失敗和挫折，對自己、他人、工作和生活都持有積極樂觀的心態(tài)更能夠幸福地活著。對于那些無法明確定義為積極或消極的情境，能夠給出更客觀的解釋而不是負(fù)面歸因。比如，當(dāng)對方在約定的見面時間沒有出現(xiàn)，對方也沒有及時說明，或者打電話對方?jīng)]有接等情況時，客觀的解釋應(yīng)該是對可能在忙，或者處于不太方便的狀態(tài)。對同事多一些積極正面的看法，就能減少沖突。
如何和同事相處融洽：評價要客觀。對于明確的拒絕和敵意，要認(rèn)識到不是所有人都對我拒絕、否定和攻擊，這只是某個人對我當(dāng)下行為的拒絕和不滿。比如，今天我和某某同事發(fā)生沖突，同事很憤怒，我要認(rèn)識到，他的憤怒是針對今天的事情，而不是針對我自己這個人。不要因為某些人或某次的拒絕和敵意，就對自己全盤否定。自信才能在職場交往中主動積極。
如何和同事相處融洽：人際要互動。人際關(guān)系是人與人的互動，如果我們在一段關(guān)系中無論怎樣努力，對方都不愿意合作，就試著去接受這樣一個事實：他/她可能暫時無法與我們建立好的關(guān)系。在這個時候我們也要反思，是否我們僅是想在關(guān)系中去滿足自己的愿望，而沒有考慮到對方需要，就像我們喜歡上了一個人，卻只是盲目的使用一些自認(rèn)為好的方式追求，忽略對方的喜好。
如何和同事相處融洽：學(xué)會傾聽。仔細(xì)觀察，我們就會發(fā)現(xiàn)，生活中那些受人歡迎的人，不總是侃侃而談的人，而是愿意傾聽的人。做一個好聽眾，會讓周圍的人更加愿意和我們交流。專注的傾聽是一門技術(shù)，掌握這門技術(shù)需要做到：交流的時候和對方有目光接觸能使對方感覺;溝通的時候，能夠和對方的話題有所共鳴;與同事交流時則語氣語調(diào)相一致，這樣溝通就會比較順暢。
如何和同事相處融洽：學(xué)會合作。面對工作壓力，學(xué)會合作，可以提高工作的效率和質(zhì)量，可以分擔(dān)壓力，還可以為同事間的往來創(chuàng)造機(jī)會，而若惡性竟?fàn)巹t會增加壓力，惡化關(guān)系。適當(dāng)?shù)臅r候示弱和求助。示弱、求助，不但不會降低我們的身份，還會讓幫助我們的人體會到助人的快樂。
如何和同事相處融洽：學(xué)會贊揚(yáng)和感激。發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點并且傳達(dá)給同事，接受同事的幫助后，表示感激之情，都會給同事帶來好感，讓同事更加的喜歡我們。要注意贊揚(yáng)，感激他人時，要具體和及時，用對方喜歡的方式去表達(dá)。比方說，你今天的穿搭真出彩，特別是包包和衣服的顏色真的很搭;你在某方面提出來的想法實在是太有創(chuàng)意了。
如何和同事相處融洽：要善于處理沖突。同事之間產(chǎn)生沖突和摩擦是必然事件。一些沖突不僅不會惡化雙方的關(guān)系，還會增進(jìn)雙方的感情。因此我們不要害怕沖突而拒絕交往，而是應(yīng)該學(xué)習(xí)巧妙的處理沖突，化解矛盾。如果我們是責(zé)任方，就主動說對不起。也可以送對方一些小禮品。如果我們是受害者，就多一些理解和包容，接受對方的對不起。
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