面試中的禮儀忌諱有哪些

　　成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場(chǎng)禮儀。那么，面試中的禮儀忌諱有哪些呢？下面學(xué)習(xí)啦小編告訴你。

　　面試中的禮儀忌諱﹡造假說(shuō)謊

　　偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

　　因?yàn)檎\(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。

　　面試中的禮儀忌諱﹡數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對(duì)“你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

　　面試中的禮儀忌諱﹡口若懸河

　　面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

　　面試的種類

　　集體面試

　　即很多求職者在一起進(jìn)行的面試，就招聘者來(lái)講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

　　個(gè)體面試

　　即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。

　　視頻面試

　　在線視頻面試

　　通過(guò)即時(shí)性視頻聊天軟件進(jìn)行在線同步的視頻面試方式

　　2.異步視頻面試

　　異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統(tǒng)，企業(yè)HR只需要簡(jiǎn)單的用短信或者郵件將面試邀請(qǐng)發(fā)給候選人，候選人就可以通過(guò)智能手機(jī)、攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀看、評(píng)價(jià)、分享和比較視頻，隨時(shí)隨地輕松完成候選人篩選。