企業(yè)無理裁員：白領(lǐng)難過年關(guān)

　　文章導(dǎo)讀：中國人才熱線最近所作的職場白領(lǐng)“年度滿意度”調(diào)查顯示，近70%的職場員工年關(guān)喜獲“紅包”、但更怕被裁員;而六成以上員工遭遇公司無理由裁員。此次全國性調(diào)查歷時一個月，收到了5000家企業(yè)員工的調(diào)查回執(zhí)，參與者中電子、電器、通訊設(shè)備、IT業(yè)的員工占了60%。

　　七成被訪者不滿“無理裁員”

　　即使給員工經(jīng)濟補償?shù)钠髽I(yè)就一定讓員工滿意嗎?在調(diào)查員工是否對公司裁員處理滿意時，結(jié)果更讓人憂心。近70%的受訪者對企業(yè)裁員出示了“紅牌”，表示“公司處理草率，沒有顧及員工情緒和自尊”;另有19%不知是對企業(yè)處理妥當(dāng)還是本人對此漠然，表示不置可否;只有11%的受訪者認為企業(yè)處理周全。

　　調(diào)查同時顯示，多數(shù)員工認為企業(yè)對員工抱著“招之即來，揮之即去”的態(tài)度，他們忽視了最根本的一點，員工需要更多關(guān)注，不只是你的錢，還有人性化關(guān)懷。

　　中國人才熱線職場專家指出，凡想求發(fā)展的企業(yè)都會慎重處理裁員。這是一把雙刃劍，一面是自身資源整合，以求發(fā)展;另一面是裁員不慎，引來眾怒，使得形象受損，企業(yè)發(fā)展也會受阻。

　　被裁后員工沒有拿到企業(yè)補償

　　雖然行業(yè)不同，但對于裁員，員工所面臨的壓力和惶恐是相當(dāng)?shù)?。年底前，在會計師事?wù)所從業(yè)的聶先生的同事在沒有任何理由的情況下，僅一封辭退信就被“打回票”了。于是，聶先生除了擔(dān)心自己也會被裁之外，更擔(dān)心下一步該何去何從。

　　那么企業(yè)用何種方式安慰即將離去的員工?最直接的幫助應(yīng)是經(jīng)濟補償。但調(diào)查顯示，41%的受訪者沒有拿到補償。有30%受訪者表示拿到了相當(dāng)于雙倍工資的補償。另外有9%的受訪者表示公司按年限給予了部分補償或用其它形式給予了適當(dāng)補償。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，遇到“負心郎”公司的員工占了四成以上。對于個人來說，公司永遠是強勢。