電話服務(wù)有哪些工作要求

　　客服代表的工作職責(zé)是：根據(jù)服務(wù)需要及上級(jí)批示;接聽(tīng)客戶來(lái)電或聯(lián)絡(luò)有關(guān)客戶;進(jìn)行資料搜集以及產(chǎn)品、服務(wù)的推廣和營(yíng)銷;協(xié)助處理每個(gè)項(xiàng)目的資料儲(chǔ)存及日常運(yùn)作;提供高水平的服務(wù)以確?？蛻魸M意。

　　一個(gè)呼叫中心服務(wù)水平的高低可以具體反應(yīng)到以下數(shù)字化指標(biāo)，即通常所講的主要服務(wù)表現(xiàn)指針：

　　服務(wù)水平

　　放棄呼叫率(失話率)

　　平均通話時(shí)間

　　投訴率

　　以上四項(xiàng)同時(shí)也可作為外包呼叫中心與客戶之間制定的服務(wù)水平。作為一個(gè)世界級(jí)客服中心以上各項(xiàng)的參考數(shù)值分別為：服務(wù)水平等于98%;失話率小于等于2%;平均通話時(shí)間為3分鐘，;投拆率小于等于0.1%。

　　CSR主要的工作表現(xiàn)內(nèi)容包括：

　　工作能力，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、座席設(shè)備操作、準(zhǔn)備充分程度、禮貌和語(yǔ)調(diào)等。

　　個(gè)人表現(xiàn)，包括責(zé)任感、主動(dòng)性、服從性、同事間的溝通能力和儀容等。

　　CSR主要的服務(wù)水平評(píng)估及出勤表現(xiàn)包括：

　　工作質(zhì)量，包括監(jiān)聽(tīng)記錄和投拆記錄兩部分內(nèi)容綜合的“軟件量“指標(biāo)和由站式工作解決率和呼叫工作流轉(zhuǎn)率等綜合的”硬質(zhì)量”指標(biāo)兩項(xiàng)內(nèi)容。

　　出勤表現(xiàn)，指遲到、病/事假以及缺勤等表現(xiàn)出的累計(jì)評(píng)分。