求職禮儀要注意的點(diǎn)(2)
3、連續(xù)找其它單位，在對(duì)方?jīng)]給你下聘書(shū)之前，應(yīng)多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;
4、萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，”吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。
四、結(jié)語(yǔ)
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭(zhēng)取拿到最好的職位。
另外，第一份工作別把錢(qián)看太重了，因?yàn)檫@是你從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)一份子的轉(zhuǎn)型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應(yīng)新環(huán)境，提升自身價(jià)值上來(lái)。
求職技巧總結(jié)
找工作
(一)流程
1.查閱招聘信息
2.通過(guò)簡(jiǎn)歷推薦自己
3.面試(電話(huà)面試、face to face面試、群面)
(二)推薦方式
可借助微博、微信公眾號(hào)或企業(yè)官方網(wǎng)站尋找招聘信息，使用率較高的是微信公眾號(hào)，比如：實(shí)習(xí)僧、復(fù)旦或者同濟(jì)大學(xué)的實(shí)習(xí)公眾號(hào)等
簡(jiǎn)歷
(一)撰寫(xiě)
1.封面：需要學(xué)校照片、學(xué)校名稱(chēng)、姓名、專(zhuān)業(yè)等個(gè)人信息(不要將聯(lián)系方式寫(xiě)在封面)
2.求職信：如果對(duì)公司特別了解可以寫(xiě)，否則不需要求職信
3.正文：
(1)姓名、性別、年齡、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式(如果是黨員，可以加上自己的政治面貌，尤其是在國(guó)企面試，其他的則不用寫(xiě))
(2)求職意向：需要找學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐詢(xún)問(wèn)(如果特別了解再寫(xiě))
(3)大學(xué)及以后的教育背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和課程培訓(xùn)(可以寫(xiě)自己學(xué)到的東西以及成績(jī))
(4)學(xué)生會(huì)等機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐活動(dòng)：需要寫(xiě)明詳細(xì)的經(jīng)過(guò)，比如在辦活動(dòng)中遇到的困難，解決方案以及活動(dòng)總結(jié)(活動(dòng)總結(jié)最為重要)
(5)課外學(xué)到的相關(guān)課程
(6)獲得的榮譽(yù)、成績(jī)
(7)自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好(最好能詳細(xì)舉例，不要籠統(tǒng)的概括，與職業(yè)無(wú)關(guān)的不用寫(xiě))
附：
1.英文求職信：等同于直接翻譯中文，但一定不能有語(yǔ)法問(wèn)題!
2.推薦信：需要找權(quán)威人士來(lái)寫(xiě)，如果成績(jī)較好，可以附上成績(jī)單
3.照片：彩印與黑白均可(在初試中沒(méi)太大區(qū)別，復(fù)試中再用彩印)如果想要附上自己照片，需要正裝照，附在簡(jiǎn)歷的右上角
(二)投遞簡(jiǎn)歷
1.線(xiàn)上：
(1)主要通過(guò)e-mail來(lái)投簡(jiǎn)歷(不要用QQ郵箱，容易被視為垃圾郵件)
(2)主題：xxx的求職簡(jiǎn)歷
(3)正文：您好，附件是xxx的簡(jiǎn)歷(大約寫(xiě)2~3行，要突出自己的特點(diǎn)、亮點(diǎn)以及自己在該工作中的優(yōu)勢(shì))
2.線(xiàn)下：(實(shí)習(xí)生幾乎不會(huì)遇到)
(1)排隊(duì)時(shí)不要東張西望、看手機(jī)、翻自己的簡(jiǎn)歷。最好看著面試官，等待與面試官四目相對(duì)的時(shí)機(jī)，從而加深面試官對(duì)自己的印象。
(2)說(shuō)話(huà)時(shí)要等面試官全部坐下時(shí)再坐，如果對(duì)方?jīng)]有說(shuō)請(qǐng)坐，最好說(shuō)“我可以坐下嗎”，然后再坐。要盡力爭(zhēng)取講話(huà)的機(jī)會(huì)，盡量往好的方面說(shuō)，說(shuō)話(huà)不要太直接。
(3)離開(kāi)時(shí)和面試官說(shuō)再見(jiàn)，要表現(xiàn)出誠(chéng)意。
附：
1.一般面試官有兩位：年輕的&女性多為HR，年老的&男性多為Manager
面試
(一)電話(huà)面試
1.簡(jiǎn)單的自我介紹：總共時(shí)長(zhǎng)約2分鐘，若時(shí)間允許可簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)自我愛(ài)好等。
2.對(duì)公司的了解：主要說(shuō)明自己了解該公司的途徑。
3.公司對(duì)自己的了解：公司會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷上自己介紹的一些經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，回答問(wèn)題是應(yīng)該抓住重點(diǎn)，通過(guò)繞圈子的方式讓主題回到自己在該工作中的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
(二)face to face面試
1.提前5分鐘左右到公司(提前太早到公司可能會(huì)使自己緊張，再晚的話(huà)可能會(huì)遲到)等候時(shí)不要玩手機(jī)、發(fā)呆、在公司溜達(dá)。
2.入場(chǎng)時(shí)應(yīng)先敲門(mén)，整理好著裝，不要慌張，其余與線(xiàn)下投簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)類(lèi)似。
3.著裝：
(1)男生：注意頭發(fā)、胡子、眼睛、領(lǐng)子、領(lǐng)帶(不用特別正式)、褲鏈，穿正裝(最下面的一顆扣子不要扣，口袋不要打開(kāi))
(2)女生：注意頭發(fā)(暗色、棕色等)、化妝(簡(jiǎn)單化妝即可)、眼睛(隱形眼鏡會(huì)顯得更加精神)、首飾(耳釘不要太夸張)、指甲(淡色)
4.語(yǔ)言：
(1)口齒清晰
(2)適當(dāng)?shù)挠哪?，可以活躍氣氛
(3)觀(guān)察面試官的臉色：如果面試官點(diǎn)頭或者身體前傾，則表明他對(duì)該話(huà)題感興趣;如果一直在翻看你的簡(jiǎn)歷，則最好換一個(gè)話(huà)題
(4)不要回避問(wèn)題，如果不會(huì)，最好說(shuō)“不好意思，這個(gè)問(wèn)題我還沒(méi)考慮到”，要誠(chéng)實(shí)，不要虛偽
附：
1.面試時(shí)帶簡(jiǎn)歷，最好2份，并裝訂成本，遞簡(jiǎn)歷時(shí)雙手遞上
2.面對(duì)棘手問(wèn)題時(shí)最好選擇繞開(kāi)和回避
3.面試官在最后可能會(huì)問(wèn)到：你還有什么問(wèn)題嗎?
避免提問(wèn)關(guān)于工資、五險(xiǎn)一金、帶有挑戰(zhàn)性與攻擊性的問(wèn)題，或者是類(lèi)似于“你覺(jué)得我表現(xiàn)好嗎?”的問(wèn)題
4.最后一問(wèn)——SMART原則：specific(具體的問(wèn)題)、meaningful(有意義的問(wèn)題)、answerable(可應(yīng)答的問(wèn)題)、relevant(相關(guān)的問(wèn)題)、tactful(圓
滑的問(wèn)題)
5.面試時(shí)帶上簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)證書(shū)的復(fù)印件
(三)群面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
此種面試方式主要在于考察學(xué)生的潛力、思維能力。
面試時(shí)一般角色分為：領(lǐng)導(dǎo)者(帶頭作用，最重要)、引導(dǎo)者(提醒大家剩余時(shí)間，次重要)、參與者
附：點(diǎn)評(píng)
(1)自我介紹：要多說(shuō)說(shuō)社團(tuán)部門(mén)經(jīng)歷，只是簡(jiǎn)單地談自己的性格太過(guò)單調(diào)。在介紹經(jīng)歷時(shí)要著重講做了些什么，學(xué)到了什么
(2)儀態(tài)：微笑時(shí)要自然，平時(shí)可多加練習(xí)。要注意思考時(shí)不要抬頭向上看(容易翻白眼給面試官留下壞印象)。在回答問(wèn)題時(shí)要直視著提問(wèn)的人，要有眼神交流。在明白了提問(wèn)者的問(wèn)題后要點(diǎn)頭示意。
(3)發(fā)言：要
認(rèn)真聽(tīng)其他競(jìng)爭(zhēng)者的發(fā)言，可能會(huì)有比較差異的問(wèn)題。說(shuō)話(huà)時(shí)要有條理，可以用“第一點(diǎn)...第二點(diǎn)...”來(lái)講;要言簡(jiǎn)意賅，不要在一點(diǎn)上長(zhǎng)篇大論，會(huì)引起
超時(shí)或是他人的厭倦;發(fā)言時(shí)不要過(guò)多的重復(fù)他人的言論，要有新意;發(fā)言時(shí)要先表明觀(guān)點(diǎn)再加以適當(dāng)論述，不要模棱兩可、含糊不清。
(4)討論：掌
控時(shí)間的人不能因?yàn)闀r(shí)間不足就瘋狂催促，要注意方式方法。不能脫離小組自顧自。在討論完總結(jié)時(shí)要學(xué)會(huì)分工。在以獨(dú)特的方式成功吸引了面試官的眼球后要學(xué)會(huì)
升華自己的觀(guān)點(diǎn)，不能不斷的重復(fù)離奇的想法，可以換換正確思路，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)很關(guān)注你。當(dāng)小組里出現(xiàn)了想法離奇的“刺頭”時(shí)，不要簡(jiǎn)單地置之不理，要學(xué)會(huì)
將他壓制住，畢竟是以多攻少，要學(xué)會(huì)說(shuō)服他相信多數(shù)人的觀(guān)點(diǎn)。
看了求職禮儀要注意的點(diǎn)的人還看了：
2.面試要注意的禮儀