求職面試著裝的十大技巧(2)
求職面試著裝的十大技巧
5.改造小眾打扮，打造面試穩(wěn)妥儀容
儀容，簡單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部(包括手指甲)，以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個(gè)面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進(jìn)雙方了解程度。
打造最穩(wěn)妥儀容關(guān)鍵要遵循兩原則，兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈，總體讓人舒服，不刺激對方感官。而兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。
唯經(jīng)典相宜：經(jīng)典的才是永恒的。儀容這方面也是如此，當(dāng)下普遍能接受的，才是最為保險(xiǎn)的。面試官除開他扮演的工作角色外，另外他也是蕓蕓眾生中的一員，想要憑“小眾”口味來出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂行業(yè)除外。
唯公司文化相宜：關(guān)于公司文化，一聽可能又是件懸乎的事情，別急，感謝我們擁有了功能強(qiáng)大的搜索器吧!上網(wǎng)搜一下目標(biāo)公司的相關(guān)新聞，看看公司高管出鏡時(shí)的儀容，看看公司網(wǎng)頁上的LOGO色，是該嚴(yán)謹(jǐn)、還是該輕松休閑、又或是小清新，心中該有了一點(diǎn)譜了吧。
6.小心前臺，別被看出破綻!
當(dāng)你去某公司面試時(shí)，千萬不要以為只有見到面試官才算是面試開始。其實(shí)，求職者從到達(dá)應(yīng)聘公司的前臺時(shí)，面試任務(wù)就已經(jīng)開始了，往往有很多企業(yè)會關(guān)注求職者的一舉一動(dòng)，所以要時(shí)刻注意自己的禮儀。
見到前臺，先“自報(bào)家門”
在前臺處可以按照如下模式，簡單地告知來意，例如：“我是xx。今天xx點(diǎn)開始面試。麻煩您通知人事部的xx先生(女士)。”或“我是xx。與xx約好，xx點(diǎn)面試。”
“報(bào)完家門”，請確認(rèn)以下幾點(diǎn)：
1.在前臺等待時(shí)，即使見到很多應(yīng)聘者，也不要隨意聊天，要保持安靜;
2.關(guān)閉手機(jī)電源：因?yàn)榧词乖O(shè)置成震動(dòng)模式，在安靜的辦公環(huán)境內(nèi)也能感受到手機(jī)的震動(dòng)，所以請關(guān)閉電源;
3.如果前臺接待你時(shí)，為你提供茶水，請說謝謝;
4.即使前臺周圍的等候區(qū)有煙灰缸，也不要吸煙;
5.在面試官來到之前，不要閱讀自己攜帶的報(bào)紙、雜志、書籍等讀物，以免營造出過于隨意的氛圍;
6.當(dāng)面試官走近你時(shí)，請立刻站起來打招呼。如“我是xxx，請多關(guān)照。”但是，如果是面試官先開口說話，那就等他說完，再打招呼;
7.在前臺等待面試官時(shí)，不停地看時(shí)間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。
7.如何與面試官眉目傳情
俗話說“眼睛是心靈的窗口”，眉宇之間的一些信息最能夠透露出一個(gè)人的思想狀態(tài)。面試時(shí)，求職者不能刻意逃避面試官的眼神，與面試官四目相對的機(jī)會在所難免，因此，求職者要懂得如何與面試官進(jìn)行眼神交流，掌握“眉目傳情”的技巧，謹(jǐn)防“你的眼睛出賣你的心”!
1.適時(shí)進(jìn)行眼神交流：目光緊隨面試官，表示你在注意聽他講話，但也不必目光炯炯一直盯著面試官，只要看著對方的眼部就行了。如果是“群面”，在說話時(shí)，除了給提問的面試官一些眼神反應(yīng)外，你還要適當(dāng)?shù)亍⒉粫r(shí)地用目光掃視一下其他人，以示尊重。
切忌：眼神游移不定，或者始終低頭盯著地面或桌面，不和面試官進(jìn)行目光交流。
2.不要輕易皺眉：當(dāng)與面試官的觀點(diǎn)產(chǎn)生分歧時(shí)，或者回答有誤時(shí)，不要輕易地皺眉或聳肩，這些動(dòng)作傳達(dá)的信息是不耐煩或是不滿。
3.舒眉、頷首微笑進(jìn)行互動(dòng)：舒眉表示人的心情比較愉悅、坦然;當(dāng)面試官說話時(shí)，請面帶微笑，適時(shí)地輕輕點(diǎn)頭，
表示自己正在注意聽或聽明白了。切忌：沒有表情，或者面部表情過于夸張。
4.不要怒目圓睜：當(dāng)面試官的提問過于苛刻(尤其是在壓力面試中)或者讓你很為難的時(shí)候，切勿鎖眉、怒目圓睜。
鎖眉表現(xiàn)出來的是一副苦大仇深的樣子，怒目圓睜則傳遞出憤怒的信息。過于激烈的表情不適合在面試中表現(xiàn)，這會讓面試官覺得你很情緒化、不易相處。
溫馨提示：建議求職者在面試前可以對著面鏡子進(jìn)行表情練習(xí)，找到自己看上去比較自然且舒適的表情，記住這種感覺，然后在面試中以這種自然的表情與面試官溝通。
8.別讓肢體語言毀掉你的offer
在面試時(shí)，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)--缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對面直接交流時(shí)，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。
進(jìn)門落座：放松得體最重要
1.進(jìn)門要示意：若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。
忌：趾高氣昂、旁若無人地走進(jìn)面試室，拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入，不用眼光和面試官打招呼也不可取。
2.坐姿有講究：要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時(shí)動(dòng)作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下。可以把包放在座位旁。如手中有東西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以松開兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。
忌：坐下后將兩腿叉開或者蹺二郎腿。無論坐著還是站著，不能佝僂著腰，這會讓人誤以為你身體不適或者不自信。而將手放在腿下會給人一種“還沒長大”的感覺。
3.不要坐滿整張椅子：坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視面試官。一般以坐滿椅子的1/2-2/3為宜，身體略向前傾，這表示你在認(rèn)真傾聽對方。如果一個(gè)姿勢累了，可以適當(dāng)換另一個(gè)姿勢。
忌：坐下后，身體扭來扭去不停搖晃，或者抖腿。據(jù)前程無憂論壇(bbs.51job.com)特別針對HR的一項(xiàng)調(diào)查，面試時(shí)最讓HR反感的動(dòng)作就是“抖腿”，其次是“坐沒坐相”。
4.管好自己的手：可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢不宜過多，動(dòng)作幅度也不宜過大。
忌：情緒激動(dòng)時(shí)(或與面試官聊得投機(jī)，或與面試官意見不合)不自覺地拍手、拍桌子;使用“封閉式”肢體語言，即雙手交叉抱在胸前或者緊握拳頭，它們傳達(dá)的是防御和緊張的信息。
5.避免其他習(xí)慣性小動(dòng)作：要瞬間改掉習(xí)慣很難，但求職者可以在面試開始前多多提醒自己盡量避免那些習(xí)慣性的小動(dòng)作。
忌：回答錯(cuò)誤時(shí)捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動(dòng)作都會讓人覺得你很“孩子氣”，不夠職業(yè)化。
9.面試時(shí)請管住你的嘴巴
面試的成功非常倚重表達(dá)能力，“能做會說”最易贏得面試官青睞。但也要謹(jǐn)記，切勿表達(dá)過頭，一開口就讓面試官對你產(chǎn)生反感。
嘴巴太甜也會犯錯(cuò)
“X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會減分。根據(jù)調(diào)查，“過于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。
雖說國企等愛用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語名互相稱呼，但這些稱謂一般都用于同事或者合作伙伴之間，初次見面就用這些稱謂打招呼，也許不會拉近距離，反而會適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。
Q-time：面試時(shí)怎么稱呼對方較自然?
用“您”總不會有錯(cuò)。除非面試官主動(dòng)讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適，有人覺得這樣稱呼太過生分做作，但面試這樣嚴(yán)肅的場合，還是很需要注重禮貌和形象的。
思維過于敏捷也會讓人生厭
這里所說的“思維過于敏捷”，是指在面試時(shí)思維跳脫、非常自我，表現(xiàn)為“總是打斷別人說話”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽面試官的說話，并能隨時(shí)加入自己的意見是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面試時(shí)如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌?打斷的頻率和節(jié)奏怎么把握?
當(dāng)面試官所說的觀點(diǎn)和自己有分歧時(shí)，即使是這樣，當(dāng)他的話沒有說完時(shí)，也不要冒然打斷，否則，面試官會覺得此人太自大或過于強(qiáng)勢。在面試官說話時(shí)，要適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭或稱“嗯、是”，讓對方知道你在認(rèn)真聆聽和思考。
如果要打斷面試官，應(yīng)該讓面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思，我想和您談?wù)勱P(guān)于剛剛您所說的XXX的看法”，語氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時(shí)請不要用“excuseme”“pardon”等英語詞匯，那樣會顯得太做作。
整場面試的打斷不宜超過三次以上。如果你確實(shí)有較多和面試官不同的觀點(diǎn)，可以等聊完一個(gè)段落，或整場面試結(jié)束后，再總的來談?wù)勀愕目捶枋鰧?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你應(yīng)該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標(biāo)，之所以會選擇貴公司，是因?yàn)樽约和ㄟ^之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。
10.三條法則詮釋面試道別禮儀
當(dāng)緊張的面試談話流程都走完了，作為應(yīng)聘者的你，是不是就放松了呢?小心，面試還沒有結(jié)束!在面試接近尾聲時(shí)，面試官會在腦中構(gòu)建一個(gè)對你的總結(jié)性印象，如果有多個(gè)面試官，可能他們還會就此相互交流一下，而你如果能在此時(shí)演繹一個(gè)巧妙而得體的“再見”場景，也許會讓你在面試官心中留下更深的印象，進(jìn)而讓那句“再見”成為現(xiàn)實(shí)，并最終讓你贏得工作機(jī)會!
求職面試的說話技巧
語言要個(gè)性
很多面試的談話過程都是嚴(yán)肅的，而到了道別時(shí)，一些個(gè)性化的語言能起到活躍氣氛的作用，同時(shí)也傳達(dá)你的親和力。但這種個(gè)性化要與你在面試中流露出來的態(tài)度一脈相承，如果相差太多，反而會讓面試官覺得你有在面試中偽裝自己的嫌疑。當(dāng)然，如果真沒有什么說的，也沒必要沒話找話，一句樸實(shí)的“謝謝”也就足夠了。很通用的一句話是“希望我能有機(jī)會繼續(xù)請教您”，目的明確又不失尊敬。
行動(dòng)要主動(dòng)
面試時(shí)正襟危坐了十幾分鐘乃至幾十分鐘，你是不是有點(diǎn)覺得四肢僵硬了呢?但愿不要影響了你在出門前主動(dòng)地與面試官握手!而除了握手，另外一些事情你也可以主動(dòng)去做。比如，主動(dòng)歸還你借用的辦公用品，主動(dòng)地幫助面試官拾桌椅，在走出考場時(shí)主動(dòng)為面試官拉門等等。當(dāng)然，這種主動(dòng)也可得掌握一個(gè)范圍和度的問題，比如主動(dòng)問面試官索要聯(lián)系方式就容易吃閉門羹，而過于殷勤容易別讓人覺得你在溜須拍馬。
心態(tài)要平和
一個(gè)人的言行是心態(tài)的反映，所以心態(tài)尤為重要。當(dāng)一場面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)聘者無論自感在面試中表現(xiàn)如何，都不要過早地流露或欣喜或者失望的情緒，畢竟決定權(quán)在面試官的手里。由此，我們也不建議應(yīng)聘者在面試后立馬詢問面試官對自己的看法--哪怕表現(xiàn)不錯(cuò)，面試官也要再觀察其他候選人。而如果自感表現(xiàn)不好因此流露出失望或消極之情，反而會讓面試官更加看低你。因此，心態(tài)平和或者至少地表現(xiàn)得心平氣和，是安全的。
求職面試著裝的十大技巧相關(guān)文章：