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女生在銀行面試的著裝禮儀

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女生在銀行面試的著裝禮儀

  著裝禮儀是一門禮儀課程,屬于商務(wù)課程之一,去銀行面試的著裝有什么不一樣嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的女生在銀行面試的著裝禮儀文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

  女生在銀行面試的著裝禮儀

  1、發(fā)型:盤發(fā)或束發(fā)

  女士的頭發(fā)不宜有著太多的頭飾和過分的裝束。在面試場合,大方自然才是真。披肩長發(fā)雖然能夠增強(qiáng)女性的魅力,但最好不要散發(fā),如果頭發(fā)及肩,應(yīng)該束起來,要給人一種干凈利落的感覺。

  2、襯衣:有硬領(lǐng)子的

  3、口袋:口袋要空,不裝東西

  4、耳環(huán)等飾品:不要超過三件,而且最好不要太招搖

  有些人天性偏愛那些形形色色的小飾物,無論在什么場合總喜歡讓自己的一身真真假假的珠光寶氣,或穿著一身古靈精怪的特色服裝,但在面試中,最好杜絕這一類服飾??脊倌軌驈哪闵砩系男★椢飦砼袛嗄銈€(gè)人的性格特征。如:

  珠光寶氣:有錢,好消費(fèi),對工作可能不太熱心;

  花枝招展:太好打扮,工作能力低,虛榮心強(qiáng);

  古靈精怪:貪玩,工作不專注,不夠穩(wěn)重。

  5、指甲:不長、不彩

  6、絲襪:長筒、薄、質(zhì)量較好、肉色

  如果穿絲襪,隨身攜帶的包包里最好能有備用的,因?yàn)榻z襪容易被刮破。

  7、鞋子:包鞋,前包腳趾頭(有的鞋前面有個(gè)小洞,不算包鞋),后包腳后跟。最好不要穿涼鞋!

  8、性感穿法:最好避免

  9、妝容:淡妝

  淡妝是禮儀之一,表示對考官的 尊重。面試中,臉部的化妝一定要淡而自然,尤其拒絕濃妝艷抹。濃妝會使人的臉部不自然,從而會影響考官捕捉你的表情,并給考官一種艷俗的印象。

  脖子的顏色一定要與臉色一致,避免臉白脖子黑,因此,脖子也要打上粉底。

  10、包包:女生最好有一個(gè)包,質(zhì)地要好,不能是背包、挎包,最好不是拎包(太小巧)。包的款式最好是長方形,大小與身體相配。

  女生在銀行面試的著裝技巧

  正裝,此為首選。小飾物要簡單適宜

  (1)皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

  (2)手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的,而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外,也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。

  (3)手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中,不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào),而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。

  (4)項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。

  1、對企業(yè)一無所知

  很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說:“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人,我們肯定不會用。”了解到,這種情況招聘單位遇到很多。

  2、自以為是

  對于一些大學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

  3、應(yīng)聘太盲目

  不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人,結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會。

  4、不愿到基層去吃苦

  大學(xué)生剛剛踏入社會,剛進(jìn)入企業(yè),很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年,有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

  5、獨(dú)立性欠缺

  許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本,沒有足夠的社會實(shí)踐,每次應(yīng)聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時(shí)候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一個(gè)獨(dú)立的人,有自己的判斷能力,能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。

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