社會(huì)新人不懂得求職面試時(shí)的秘訣，因此，對(duì)于社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，求職是一件非常困難的事情，很多人不明白求職時(shí)有什么技巧和方法，因此，在求職時(shí)會(huì)處處碰壁，那么對(duì)于新人來(lái)說(shuō)究竟該在求職時(shí)注意什么呢?資深招聘專(zhuān)家Bryan Power，有一套關(guān)于成功面試的訣竅，無(wú)論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開(kāi)心，通過(guò)這五個(gè)求職面試的秘訣，能夠讓你學(xué)會(huì)如何在眾多申請(qǐng)中讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出! 下面就隨著女性小編來(lái)看一看求職面試的秘訣有哪些吧！

　　秘訣1：如何脫穎而出

　　對(duì)于一個(gè)求職者如何在很多份求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，Bryan以他長(zhǎng)達(dá)六年之久的直接經(jīng)驗(yàn)告訴大家，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的作用關(guān)于工作，你會(huì)感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關(guān)的事情在如何變化，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡(jiǎn)歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個(gè)信封。人們可以花很多時(shí)間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個(gè)職位寄出他們的簡(jiǎn)歷。但我認(rèn)為，這個(gè)策略很難奏效。

　　但那些“脫穎而出”的人，會(huì)縮小選擇范圍，針對(duì)更少的機(jī)會(huì)，專(zhuān)注地投入更多精力。考慮事情的要點(diǎn)是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長(zhǎng)的。你應(yīng)當(dāng)圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。

　　秘訣2：質(zhì)量vs數(shù)量

　　當(dāng)一個(gè)求職者發(fā)出幾百份、甚至上千份簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有得到任何回應(yīng)。這個(gè)時(shí)候最怎么?Bryan覺(jué)得如果你打算把簡(jiǎn)歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡(jiǎn)歷必須很寬泛。你陳述事情的方式必須旨讓很多不同的人感興趣。這就返回到前面提到的問(wèn)題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專(zhuān)注地讓他們的簡(jiǎn)歷使一小群人產(chǎn)生興趣。但如果你想同時(shí)取悅幾千個(gè)觀眾，這根本辦不到。

　　想想你在郵件夾中收到的信件，那些寫(xiě)給幾千人的信件，還有那些寫(xiě)給你、標(biāo)著你的名字而且有一段個(gè)人信息的來(lái)信，實(shí)際上你會(huì)讀后面的。所以說(shuō)，如果你把簡(jiǎn)歷一起寄給一個(gè)機(jī)會(huì)或五個(gè)機(jī)會(huì)，這會(huì)成功，因?yàn)槟銓㈥P(guān)注這些少量公司的細(xì)節(jié)問(wèn)題。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得越來(lái)越渺茫。這種方法的問(wèn)題是，你的簡(jiǎn)歷對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，可能不夠有趣，無(wú)法起效。

　　如果你打算花三個(gè)或四個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，尋找工作機(jī)會(huì)，那么最好縮窄目標(biāo)范圍。如果你花五六個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，只花5到10秒的時(shí)間來(lái)發(fā)送電子郵件，那或許會(huì)有效。但如果你用兩三個(gè)小時(shí)，盡可能多了解在這個(gè)公司你能做什么，而且實(shí)際上努力找到某個(gè)可以幫助介紹你的熟人，這將是一項(xiàng)艱苦的工作，需要花很長(zhǎng)的時(shí)間。然而從根本上講，它會(huì)使你的工作更有效率。

　　秘訣3：如何建立人際關(guān)系

　　在面試公司內(nèi)建立人際關(guān)系，是一種對(duì)自己很多價(jià)值的事情。你想深思熟慮地使用人的時(shí)間和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙著做事。如果你能通過(guò)你的人際關(guān)系請(qǐng)他吃午飯，或者聯(lián)系到他，那將會(huì)更好。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個(gè)熟人都沒(méi)有，你該怎樣建立人際關(guān)系?這是個(gè)普遍問(wèn)題。而值得慶幸的是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為我們提供了很多信息。今天很少有哪個(gè)公司不打算參與某種類(lèi)型的行業(yè)活動(dòng)。你可以去那里，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。

　　一般來(lái)說(shuō)，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當(dāng)人們開(kāi)始建立人際關(guān)系的時(shí)候，常見(jiàn)的錯(cuò)誤是說(shuō)：“我不知道誰(shuí)能給我一份工作。”既然如此，何必自找麻煩呢?這種想法的問(wèn)題是，一般不是你認(rèn)識(shí)的那個(gè)人會(huì)幫你找到工作而是他們的熟人以某種你無(wú)法預(yù)料的方式幫了你一把。

　　舉例來(lái)說(shuō)，假如你的鄰居是位教授，你說(shuō)：“實(shí)際上我不想在大學(xué)里找工作，那么為什么我還要告訴他，我正在找哪種類(lèi)型的機(jī)會(huì)?”盡管如此，事實(shí)上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關(guān)系。你無(wú)法知道這樣的關(guān)系從哪里來(lái)。所以，作為求職者，實(shí)際上你要確定，具體談?wù)撃阋业氖悄姆N機(jī)會(huì)，并且讓你所有的關(guān)系都知道。因?yàn)樗麄儠?huì)抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關(guān)系網(wǎng)，那才是你要找的機(jī)會(huì)到來(lái)的地方。

　　秘訣4：如何用簡(jiǎn)歷有效推銷(xiāo)自己

　　無(wú)論公司規(guī)模的大小，或者申請(qǐng)人的多少，你需要看著你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)自己，它是否包含正確的信息。這就回到前面的問(wèn)題上：簡(jiǎn)歷的具體明確為什么那么重要。如果你的簡(jiǎn)歷非常寬泛，它讀起來(lái)就像一個(gè)工作描述，跟那些能夠清楚明白說(shuō)明他們的成績(jī)的人相比，你的簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力不會(huì)那么強(qiáng)。

　　例如，通常你簡(jiǎn)歷會(huì)從“你做過(guò)什么”以及一些工作描述開(kāi)始。譬如，我管理過(guò)十個(gè)員工。我曾負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售。我曾負(fù)責(zé)這條生產(chǎn)線。但是如果你停在這里，你仍然沒(méi)有回到更重要的問(wèn)題：通過(guò)你曾承擔(dān)過(guò)的這些職責(zé)，你完成了什么?

　　所以，如果你管理過(guò)八名員工，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)際上取得了什么業(yè)績(jī)?你曾監(jiān)督某個(gè)銷(xiāo)售區(qū)域那么在那里，你能提高多少利潤(rùn)?恰好是這種層次的具體性，是絕大多數(shù)人沒(méi)有提供的。在你的工作中，從你被要求做的事情開(kāi)始。如果你這那個(gè)職位上工作了一兩年，或者即使是六個(gè)月，在此期間，在面臨挑戰(zhàn)和有限資源的情況下，你完成了什么?

　　秘訣5：避免這些簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤

　　求職簡(jiǎn)歷中有兩個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤。一是人們只是記下他們做過(guò)的所有事情。他們的簡(jiǎn)歷看著就像干洗店的清單，列著每種職責(zé)，還有你如何度過(guò)你的所有人生歷程。真正使你與眾不同的是你取得的成就，對(duì)嗎?所以，如果你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述，這沒(méi)法讓你脫穎而出。如果你專(zhuān)注于你的成就，這樣做的最重要的方式就是量化你過(guò)去完成的工作，這就是使你與相似角色的人區(qū)別開(kāi)來(lái)的方法。

　　比如說(shuō)，銷(xiāo)售人員有時(shí)害怕寫(xiě)下他們所產(chǎn)生的利潤(rùn)有多少，或者他們每季度的收入。他們覺(jué)得他們的“數(shù)量”太小。問(wèn)題是，閉口不談銷(xiāo)售數(shù)字，會(huì)讓招聘人員無(wú)法決定，你是否合適。所以，你應(yīng)該做的，是怎樣使你的銷(xiāo)售數(shù)字引起一小群人的興趣。假如你創(chuàng)造了一百萬(wàn)美元的銷(xiāo)售額，但你擔(dān)心一千萬(wàn)才是公司要找的人。但有些人想要雇傭創(chuàng)造五十萬(wàn)到一千五百萬(wàn)美元利潤(rùn)的職員，他們會(huì)對(duì)你的數(shù)字感興趣。而這才是你真正想要的東西。

　　你只需要一個(gè)工作，所以請(qǐng)關(guān)注那些會(huì)被你的業(yè)績(jī)吸引的人。

　　小編溫馨提醒：對(duì)于社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，求職是一件非常困難的事情，很多人不明白求職時(shí)有什么技巧和方法，因此，在求職時(shí)會(huì)處處碰壁，那么對(duì)于新人來(lái)說(shuō)究竟該在求職時(shí)注意什么呢?資深招聘專(zhuān)家Bryan Power，有一套關(guān)于成功面試的訣竅，無(wú)論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開(kāi)心，通過(guò)這八個(gè)求職秘訣，能夠讓你學(xué)會(huì)如何在眾多申請(qǐng)中讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出!