職場要明白的7個(gè)問題
看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己?今天學(xué)習(xí)啦小編就來告訴你職場要明白的7個(gè)問題，歡迎閱讀。
職場要明白的問題1.清楚自己未來的目標(biāo)是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會(huì)面臨的問題，通常會(huì)在步入職場的1～3年之內(nèi)最明顯。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因?yàn)槟阋Y(jié)婚，你要養(yǎng)家糊口，你要供房貸，你要贍養(yǎng)年邁的父母……所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你就會(huì)自亂陣腳。
職場要明白的問題2.能力并不能代表全部
步入職場，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想象的那么重要;你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年，這說明“資歷”也是高升的本錢;有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力不強(qiáng)但與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔，這說明“關(guān)系”也是本錢。
有的人可能會(huì)對這些“軟實(shí)力”不屑一顧：“如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁?”答案是肯定的。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。
職場要明白的問題3.有足夠的“亮劍”資本
有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后，他們就會(huì)啞口無言。
對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資?——靠抱怨?你肯定會(huì)提前被淘汰出局!
職場要明白的問題4.保持一種“空杯心態(tài)”
我見過一些大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里之類的話，好像來這家公司委屈了自己。這種心態(tài)要不得，不要認(rèn)為自己很牛。你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)呢?你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨。
身在職場，優(yōu)秀的人都有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，有一個(gè)能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
職場要明白的問題5.懂一點(diǎn)做人的常識(shí)
職場就像一個(gè)大熔爐。在職場中，不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)樵谥袊?，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。
職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，但要想成就大事業(yè)，誠實(shí)守信的基本原則絕對不能丟。其實(shí)，做人的道理萬萬千，但最重要的，莫過于這三條：嚴(yán)于律己，寬以待人;學(xué)會(huì)傾聽;誠實(shí)守信。
職場要明白的問題6.學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則
很多人都會(huì)感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來沒有拿過加班工資。
在這個(gè)世界上，不要奢求公平。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，游戲規(guī)則的制定者是老板，各種利益也偏向老板。你一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則，不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲埃銢]有太多的話語權(quán)。
記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
職場要明白的問題7.機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，工作還是要做的。與其花時(shí)間去抱怨，倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。
當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。更重要的是，要為自己的未來做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資。此外，還要學(xué)會(huì)放棄眼前利益，如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后也許永遠(yuǎn)也“得”不到。
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