寫給初入職場(chǎng)的你
寫給初入職場(chǎng)的你
初入職場(chǎng)的你,上班的第一個(gè)月就以為自己和身邊那些老員工沒什么區(qū)別，那么你就錯(cuò)了，下面學(xué)習(xí)啦小編為你整理了寫給初入職場(chǎng)的你，歡迎閱讀。
寫給初入職場(chǎng)的你
1、要給你做事的機(jī)會(huì)
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。我們很多同學(xué)在大學(xué)實(shí)習(xí)期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒有給予一個(gè)明確的目標(biāo)，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業(yè)，大學(xué)生要敬而遠(yuǎn)之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做的再好，一個(gè)企業(yè)如果連做事的機(jī)會(huì)都沒有給予，大學(xué)生又談何成長(zhǎng)呢?
同時(shí)，我們大學(xué)生只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路;二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么;三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)
我不相信世界上有不犯錯(cuò)誤的人，但我覺得范了錯(cuò)誤要認(rèn)真地總結(jié)避免今后在犯同樣的錯(cuò)誤，企業(yè)有時(shí)候不是不允許犯錯(cuò)，而是我們不用心，在一個(gè)犯過錯(cuò)的問題上一錯(cuò)再錯(cuò)。只要范了錯(cuò)誤首先要將錯(cuò)誤擺正，拿出來示人，給老板講明白犯錯(cuò)誤的原因，并且誠懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯(cuò)誤的方法和決心。我想這樣的同學(xué)，日后必定會(huì)成為優(yōu)秀的員工之一。
沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)
當(dāng)企業(yè)給你了做事和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當(dāng)?shù)囊笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯(cuò)的概率和學(xué)會(huì)如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠(yuǎn)的。
隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)
對(duì)于我們初入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，金錢一定是擺在最后的。我們很多大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，最容易犯的錯(cuò)誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以，我們要學(xué)會(huì)正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會(huì)，你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉，你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)也會(huì)越多，但獲得改錯(cuò)的機(jī)會(huì)也越多，經(jīng)驗(yàn)就越來越豐富;隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升，你的收入也會(huì)水漲船高。
當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會(huì)讓人覺得你很浮躁。
給90后的6條職場(chǎng)勵(lì)志建議
寫給90后的職場(chǎng)建議--職業(yè)目標(biāo)可以多找參考
對(duì)于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周圍的同事、朋友、上級(jí)、長(zhǎng)輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長(zhǎng)大多有一個(gè)規(guī)律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì)全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。
寫給90后的職場(chǎng)建議--成熟是裝不出來的
初入職場(chǎng)的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱且环N氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì)暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識(shí)，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認(rèn)同。
寫給90后的職場(chǎng)建議--獎(jiǎng)金可以不要，工作要不要?
現(xiàn)在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對(duì)生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎(jiǎng)金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你的逃避會(huì)使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，將來混的機(jī)會(huì)只會(huì)越來越少。對(duì)待工作絕不能太短視。
寫給90后的職場(chǎng)建議--興趣是發(fā)現(xiàn)出來的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì)找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。3lian.com/zl隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會(huì)在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對(duì)數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對(duì)待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。
寫給90后的職場(chǎng)建議--溝通要做到對(duì)事不對(duì)人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對(duì)某個(gè)人做草率武斷的評(píng)價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中?，F(xiàn)在有一些“90后”很會(huì)“賣萌”，其實(shí)“賣萌”在本質(zhì)上是對(duì)人，而非對(duì)事。所以在做事時(shí)“賣萌”并不合適。
寫給90后的職場(chǎng)建議--要對(duì)自己更自信
我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)摹Ｍ瑯又匾倪€有堅(jiān)持下來的毅力和耐心。
職場(chǎng)勵(lì)志指南
1、清空你的杯子
無論你在學(xué)生時(shí)代多么優(yōu)秀，經(jīng)歷多么豐富，才華多么出眾，從踏入職場(chǎng)的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個(gè)“空杯子”，做好從頭開始，一點(diǎn)一點(diǎn)重新填滿這個(gè)杯子的準(zhǔn)備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。
2、做好簡(jiǎn)單無聊的工作
剛開始工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的實(shí)力不清楚，就會(huì)從簡(jiǎn)單工作開始進(jìn)行考驗(yàn)。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實(shí)力。如果你真有水平，就認(rèn)真把最簡(jiǎn)單最單調(diào)的工作做到極致，在細(xì)節(jié)之中展現(xiàn)你的能力。做到多干活少抱怨，贏得前輩們的認(rèn)同和信任。說到這，想起以前一個(gè)男生，剛?cè)肼殘?chǎng)領(lǐng)導(dǎo)讓他參與組織會(huì)議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領(lǐng)導(dǎo)讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。
3、研究好工作流程找準(zhǔn)自己的位置
一般而言，新入職員工都要首先學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、工作流程。這一點(diǎn)非常重要，絕對(duì)不要認(rèn)為隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于細(xì)節(jié)問題要做好筆記，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準(zhǔn)自己所在崗位在流程中的地位，銜接環(huán)節(jié)，報(bào)告路線。從而有的放矢地開展學(xué)習(xí)，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務(wù)。
4、見人打招呼盡快熟悉周圍人脈
很多職場(chǎng)新人，總表現(xiàn)得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低著頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個(gè)單位少說百十號(hào)人，盡快認(rèn)識(shí)大家非常重要。其實(shí)，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關(guān)系。只要你大大方方，能夠大致確認(rèn)是本單位的同事，一定要多打招呼，一個(gè)暖暖的微笑，一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的“您好”就夠了。如果對(duì)方熱情回應(yīng)詢問姓名，應(yīng)清晰報(bào)出自己的畢業(yè)院校、專業(yè)、姓名，甚至是家鄉(xiāng)。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會(huì)遇到校友、學(xué)長(zhǎng)、老鄉(xiāng)，能意外得到一份關(guān)照。
5、暫少表達(dá)意見多聽多請(qǐng)教
對(duì)于工作中遇到的問題，要多向領(lǐng)導(dǎo)、老同事請(qǐng)教，認(rèn)真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達(dá)意見，不要莽撞地主動(dòng)領(lǐng)取任務(wù)，一切聽從安排。注意領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格與習(xí)慣偏好。甚至有時(shí)替人受過，也不要感到委屈，要堅(jiān)信事情總會(huì)水落石出。
6、該出手時(shí)就出手
現(xiàn)在很多單位不定期會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)。這些活動(dòng)要積極參與，在活動(dòng)中完美地展現(xiàn)自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長(zhǎng)，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在著裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。
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