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面試時如何應對考官的不同表情

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面試時如何應對考官的不同表情

  面試時如何應對考官的不同表情?下面一起隨學習啦小編來看看吧。

  第一,如果面對的考官表情親切,時而會給予考生微笑或是點頭示意,考生可以完全借助考官的這種表情,增強自我的自信心,整理好思路,大方、自信的進行作答,用自己的行為去印證考官的好印象。

  第二,如果面對的考官表情過于嚴厲,當然考生不能挑考官了,而應該是努力調節(jié)自己,去適應考官。其一要做好心理調節(jié)。要清楚地知道考官的嚴肅表情未必是針對考生個人,有可能是性格使然。其二要做好本分。作答時要排出任何雜念,認真作答即可。其三結構化考場考官一般為7——9人,考生可以減少與嚴肅的考官的對視,應多兼顧與其他考官進行目光交流。

  第三,如果進考場答題時,有的考官不抬頭看你,自顧自己一味的忙著,不要認為是考官的輕視,而應從內心理解考官,有可能是考官在為上一位考官核分等,不能因為考官不看你就放棄好好表現(xiàn),而應用聲音叫醒考官的耳朵,使考官只好選擇聽你把題目答完。
  第四,如果面對的考官在考生答題時,有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對自己做正面的心理暗示,“考官可能想起了近日的不開心事情,與我無關”不要受其的表情影響,正常發(fā)揮進行答題即可;其二陽光心態(tài),想清事情沉穩(wěn)應對。認為考官的表情就是對自己的考場臨場應變能力的考查,穩(wěn)定自我情緒,表情自然的進行作答,給考官一個滿意的答卷。其三無視考官的消極暗示,盡量找一個表情親切的考官與其對視,侃侃而談,舒緩氛圍。

  第五,如果考官的表情很倦怠,或是在考生答題時有不耐煩的表情,這時考生在理解考官的辛苦的同時,更要有所應對??忌紤]是否是因為臨近中午、下午休息,考官很疲憊了,這時考生就應理清答題思路,簡潔、清晰的作答題目,與考官達成默契,這樣“善解人意”的考生,更容易給考官留下好印象。

  第六,如果在考場有考官表情復雜,與幾個考生竊竊私語,考生應排除各種不利考試的雜念,內心暗示“考官在探討題目,與我無關”,而且要有毛主席在戲臺看書的不懼嘈雜的忘我精神,清晰、自然地作答題目。

  建議考生,在考場上考官的表情變化還會有很多,考生只要調節(jié)好自己的心態(tài),作答時陽光、自信、真誠,在考試中就一定能得到考官的認可。

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  順利通過筆試進入面試后,此環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了,要想在面試環(huán)節(jié)擊敗對手,取得高分,除了在備考階段多注重知識的積累之外,在考場的發(fā)揮也直接影響著考官給我們的分數(shù)。

  一.要有真情實感

  面試初衷就是想通過面對面的交流來了解考生的真實情況,但部分考生為了揚長避短,在答題時會出現(xiàn)矯揉造作,過度煽情的情況,或者就是像學生背課文時語調沒有變化,音調平直無明顯起伏,這樣就會顯得自己沒有融入情境,所講內容與自己無關,沒有融入自己的真情實感,在考場上必然難拿高分,所以有此習慣地考生就要轉變應試觀念,在平時的生活和工作中就要多觀察,多學習,遇到問題多思考;要充分挖掘并結合自身的實際經(jīng)歷,少說假話、空話。

  二.切忌悲觀沮喪

  在面試過程中一定要表現(xiàn)的足夠自信,切忌出現(xiàn)消極情緒,否則答題過程的聲音就會越來越小,繼而可能出現(xiàn)答不下去、中斷的狀況。究其原因,主要以下兩點:一是筆試分數(shù)排名比較靠后,心理方面處于弱勢。二是答題過程中遇到一些變故。例如碰到自己不熟悉的題目等。針對這些原因,考生需要對自己的心理方面進行積極的調節(jié),其實進入面試環(huán)節(jié),尤其是招錄人數(shù)少的,考生分數(shù)相差不大,通常筆試排名并不是很重要的,完全可以通過面試前的系統(tǒng)地、充分的學習拉開面試分數(shù),另外,如果在面試過程中突然遇到變故,也千萬不能因此而驚慌失措,甚至出現(xiàn)放棄答題的念頭,應該調整消極心態(tài),緩和自己的不良情緒,就如:我今天的行為舉止還是很到位的,我前面幾題答的挺好,以及這道題別人也不見得會答等,通過這些暗示來調整自己的情緒,迅速投入到考場答題中,繼而聲音宏亮、流暢的將題答完整,在整個答題過程中要保持足夠自信才好。

  影響面試分數(shù)的因素有很多,答題內容的好壞只是其中的一個標準而已,在整個面試過程中要做到察言觀色,淡定自如才能贏得教官的青睞。

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