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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧

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  以下學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試的技巧,供大家參考!

  一、面試有經(jīng)驗(yàn),不用驚慌

  有的朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘,崗位也比較適合,想著面試的時(shí)候,難免心慌,不知道對(duì)方會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題,該怎么回答,有的會(huì)計(jì)新手經(jīng)常問(wèn)我,老師,該怎么回答啊?其實(shí),我覺(jué)得你們問(wèn)我,還不如親身實(shí)戰(zhàn),進(jìn)入真正的面試環(huán)境來(lái)體驗(yàn),來(lái)戰(zhàn)斗,比我給你們講什么都強(qiáng)。那么,怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰(zhàn)呢,不是我來(lái)模擬主考官,不是你來(lái)模擬應(yīng)聘者,我說(shuō)的意思是,人才市場(chǎng),人才網(wǎng)隨時(shí)都有招聘,你廣投簡(jiǎn)歷,爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì),不求成功,只求豐富的面試經(jīng)驗(yàn),我相信,人家說(shuō)的久病成醫(yī),你是會(huì)計(jì)還沒(méi)做成,估計(jì)會(huì)成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理,呵呵,好玩吧,不過(guò),我們的目的是怎么求得心儀的財(cái)務(wù)工作,而不是去做招聘的人事經(jīng)理哈。

  小事例:有個(gè)剛從大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,幾乎被拒絕掉,百無(wú)聊奈之灰心狀態(tài)下,看見(jiàn)人家一個(gè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的在哪里無(wú)聊著,他就跑過(guò)去說(shuō)要應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān),呵呵,居然用學(xué)校里面學(xué)的一些從來(lái)沒(méi)有實(shí)踐過(guò)的理論和人家亂扯一通,當(dāng)人家問(wèn)他要簡(jiǎn)歷的時(shí)候,是一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小子,這個(gè)負(fù)責(zé)招聘的頓時(shí)覺(jué)得被洗刷啦,臉上難免尷尬,沒(méi)事,招聘的人往往都不會(huì)相人,洗刷他一下沒(méi)事的,積累自己與招聘人員談話的經(jīng)歷,人家說(shuō)與狼共舞嘛,不拉一匹狼出來(lái)遛遛哪行呢?

  二、投遞簡(jiǎn)歷有技巧 要善于研究

  現(xiàn)在郵件投遞簡(jiǎn)歷,網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn),你想,一份工作,往往眾多的人在發(fā)送郵件求職,作為人事經(jīng)理,人嘛,愛(ài)偷懶,很多時(shí)候就是選擇部分看看,因此,在投遞郵件的時(shí)候,我有兩點(diǎn)建議:首先郵件標(biāo)題要醒目,不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”,你覺(jué)得對(duì)方在招踏實(shí)可靠的人,你的郵件標(biāo)題是“老實(shí)人應(yīng)聘會(huì)計(jì)”,對(duì)方在招策劃類人才,你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛(ài)好者應(yīng)聘稅收策劃專員”(有點(diǎn)文化的人都知道鬼谷子是中國(guó)謀略的祖師級(jí)人物),對(duì)方招成本控制方面的人,你的郵件標(biāo)題是“不會(huì)浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)”。其次,郵件發(fā)送時(shí)間,很多郵箱在排序的時(shí)候,按照郵件發(fā)送時(shí)間排序,你可以把你電腦的時(shí)間修改為一年前再發(fā)郵件,這樣,你的郵件排在前面,容易吸引眼球。

  三、投簡(jiǎn)歷不如打電話

  有的公司,可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看,你可以打個(gè)電話:“你好,我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位,我覺(jué)得我很合適”,對(duì)方告訴你招滿了,沒(méi)事,天涯何處無(wú)芳草,如果對(duì)方說(shuō)還在招,你可以主動(dòng)預(yù)約一個(gè)面試時(shí)間,說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎?”這樣,有的公司折服于你的主動(dòng),可能收到意外效果,當(dāng)然,有的公司不吃這一套,那也沒(méi)關(guān)系,一個(gè)電話而已,他愛(ài)咋滴咋滴。

  四、簡(jiǎn)歷制作有技巧 要細(xì)心琢磨

  很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作,看見(jiàn)招聘會(huì)計(jì)的,都是投這么一份簡(jiǎn)歷,我告訴你,朋友,你應(yīng)該這樣做簡(jiǎn)歷,看見(jiàn)心儀的崗位,研究別人的要求,再做簡(jiǎn)歷!比如看見(jiàn)別人招費(fèi)用會(huì)計(jì),你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢(shì):我擅長(zhǎng)于從細(xì)節(jié)之處把握問(wèn)題,一個(gè)人報(bào)銷差旅費(fèi),我能憑他報(bào)銷的差旅費(fèi)中排出他的行程表,找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如,看見(jiàn)人家招出納,你這樣展示:你說(shuō)你從來(lái)敏感于數(shù)字的計(jì)算,比較細(xì)心,對(duì)于識(shí)別假鈔,具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn),絕對(duì)比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有爭(zhēng)對(duì)性與吸引力。另外,在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷,附上張照片,讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥,比較有色彩,這樣可以額外加分。

  五、面試心態(tài) 重于一切

  有些學(xué)生問(wèn)我,老師,我該怎么回答,人家會(huì)問(wèn)什么?我說(shuō),鬼才知道他問(wèn)什么!如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn),不計(jì)成敗,多多面試,積累經(jīng)驗(yàn),我相信你自己也會(huì)熟悉面試場(chǎng)景了,這類問(wèn)題實(shí)際上是因?yàn)槟吧ε露l(fā)問(wèn)。針對(duì)一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景,我的答案是:用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑,不要顯得害怕,進(jìn)入他公司的辦公室,絕對(duì)不能臉露怯色,就像逛市西路那樣自在,要有犀利的目光來(lái)觀察他們公司的情景,就像一個(gè)在盯線索的警察,要有氣度,就像你是大家期待的明星入場(chǎng)?;蛟S我說(shuō)的夸張,公司招人肯定也在用希求的目光來(lái)找人,你不就是他們希望的明星么?

  怎么做到氣質(zhì)折服人呢,我認(rèn)為第一點(diǎn)就是自信!沒(méi)有自信,不可能有氣質(zhì),你自己沒(méi)有自信,人家怎么會(huì)敢聘用你呢!我記得我的一個(gè)學(xué)生,應(yīng)聘一家地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)人員,他跟我學(xué)過(guò)工業(yè)賬會(huì)計(jì)實(shí)操,來(lái)找我,老師,我準(zhǔn)備應(yīng)聘某家地產(chǎn)公司,你給我說(shuō)說(shuō)房地產(chǎn)公司賬務(wù)特征吧,我首先就暗示他,自信,我說(shuō)簡(jiǎn)單啊,房地產(chǎn)公司與生產(chǎn)企業(yè)差不多,只不過(guò)生產(chǎn)企業(yè)叫庫(kù)存商品,房地產(chǎn)企業(yè)叫“開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”而已,然后我告訴他一些地產(chǎn)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn),稅收特別之處,地產(chǎn)公司常見(jiàn)的稅收策劃手段等等,一句話,我讓他感到自信,然后他去了,后來(lái)應(yīng)聘成功,沒(méi)過(guò)多久,我這個(gè)學(xué)生辭職了,為什么呢,考事業(yè)單位又成功了。自信,在面試中,占有絕對(duì)重要的地位。

  在自信的基礎(chǔ)上,再在談話中體現(xiàn)你的為人處事,或坦誠(chéng),或謙虛,或勤懇,或豪爽,這些,就是一個(gè)人平時(shí)修養(yǎng)而得到,這些都是加分因素,但是,這些都是外在心態(tài),最核心的就是自信!

  說(shuō)到心態(tài),你應(yīng)該不要過(guò)多計(jì)較是否成功,因?yàn)椋谝獬晒ν绊懶睦硪蛩胤炊怀晒?

  說(shuō)到心態(tài),你應(yīng)該善于化被動(dòng)為主動(dòng),比如有的公司招人,像美國(guó)選總統(tǒng)似的,應(yīng)聘者還要當(dāng)眾演說(shuō),如果你善于當(dāng)眾演說(shuō),你可以小小發(fā)揮下了,如果你不善于當(dāng)眾演說(shuō),那怎么辦,我覺(jué)得你也不要害怕,你就說(shuō),大方得體的說(shuō):“我是一個(gè)財(cái)務(wù)工作者,習(xí)慣處于一種數(shù)字工作和理性的思考過(guò)程中,對(duì)于演講,我不擅長(zhǎng),請(qǐng)海涵!”這樣,反而表達(dá)了你是理性思考者,不是夸夸其談?wù)?

  六、怎么搞定人事經(jīng)理

  很多公司招聘是先到人事部門(mén),通過(guò)人事部門(mén)再到財(cái)務(wù)部門(mén)。在和人事經(jīng)理交談的時(shí)候,其實(shí)就財(cái)務(wù)而言,估計(jì)你是專家,他是聽(tīng)眾,你可以說(shuō)說(shuō)你對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí),比如應(yīng)該完善核算,為公司決策提供良好的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng),比如應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)控,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)利益等等。還有,你應(yīng)該注意營(yíng)造一個(gè)親切的談話氛圍,自信而坦誠(chéng)的敘述,我告訴你一個(gè)小秘密,做人事的,心里都會(huì)有一些在公司籠絡(luò)人心想法,你今后是財(cái)務(wù)經(jīng)理的人,你和他親切的交談可能造成他認(rèn)為今后你是他可以籠絡(luò)的人,他肯定會(huì)推薦你的!其實(shí),他想籠絡(luò)你,你和他親切交談,大家彼此印象不錯(cuò),你今后在公司還不是可以籠絡(luò)他嘛!

  為了拉近和人事經(jīng)理的關(guān)系,你可以說(shuō),我今后在工作中,將從財(cái)務(wù)角度與您一道做好公司薪酬分析,我們財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該更多的數(shù)據(jù)支持,你可以說(shuō),作為財(cái)務(wù)工作,我們應(yīng)該開(kāi)發(fā)一種價(jià)值計(jì)量工具,來(lái)服務(wù)于公司年終考核的數(shù)字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個(gè)人事經(jīng)理正在為這些事情發(fā)愁呢!你這樣說(shuō),弄不好他覺(jué)得你是他的知音了哈!

  七、怎么搞定財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)

  在面試進(jìn)入財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)(下文統(tǒng)稱財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)了)這一環(huán),就需要注意了,這是你今后的頂頭上司,比較關(guān)鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢,我覺(jué)得,下面可以供大家參考:

  1、談話中,體現(xiàn)你是勤勞的人,因?yàn)闆](méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望下屬慵懶,工作安排不下去,是吧!

  2、體現(xiàn)出尊重領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)槿魏晤I(lǐng)導(dǎo)都想在下屬心目中塑造出威望。當(dāng)然,你不要以卑躬屈膝的心態(tài)來(lái)迎合領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)想法,任何時(shí)候,卑躬屈膝都是折了自己氣質(zhì),不值當(dāng)。尊重領(lǐng)導(dǎo),是誠(chéng)懇的態(tài)度,不是卑躬屈膝,尊重領(lǐng)導(dǎo),人格平等,不是誰(shuí)低人一等。

  3、注意快速揣摩領(lǐng)導(dǎo)的特征,再安排談話的語(yǔ)句。如果領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)勢(shì)的人,你可以表現(xiàn)為溫順而聽(tīng)話,踏實(shí),在說(shuō)到處理公司部門(mén)之間事情,比如財(cái)務(wù)制度執(zhí)行等,你又要表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度,這樣領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部你溫順而聽(tīng)話,好管理,在公司與其他部門(mén)打交道方面,你是他的得力戰(zhàn)將!如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是懦弱的業(yè)務(wù)能力差的人,你不要過(guò)多炫耀你的學(xué)歷及職稱,那樣會(huì)刺痛他內(nèi)心深處。當(dāng)然,按照領(lǐng)導(dǎo)性格特征來(lái)安排說(shuō)話風(fēng)格,若順利,成功幾率極大,若揣摩反了,估計(jì)沒(méi)戲,那么怎么揣摩領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呢?如果前一環(huán)節(jié)和人事經(jīng)理聊的投機(jī),順便在人事經(jīng)理那里打聽(tīng)一下,不過(guò),不要說(shuō)的太明顯哈。還有,你進(jìn)入公司的時(shí)候,你可以很客氣的稱呼門(mén)口的守門(mén)的老頭為大叔,有機(jī)會(huì)就聊上幾句,打聽(tīng)下情況,不是很好嘛!

  當(dāng)然,我也承認(rèn),人與人有莫名其妙的緣分,有的人,一見(jiàn)如故,有的人,可能怎么也談不投機(jī),遇到談不投機(jī)的領(lǐng)導(dǎo),這工作不要就是!就是應(yīng)聘成功,和這種領(lǐng)導(dǎo)相處也很累啊。

  4、注意克服自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。

  有的時(shí)候,世界是如此的戲劇化,有個(gè)小姑娘,花兩個(gè)月時(shí)間考了個(gè)會(huì)計(jì)證,啥都沒(méi)做過(guò),沒(méi)自信,怯生生的去應(yīng)聘一家公司的會(huì)計(jì),該公司雙休,社保齊全,實(shí)習(xí)期可以拿3000的薪水,效益好,待遇不錯(cuò),可是這財(cái)務(wù)總監(jiān)就是要她,為什么呢?這財(cái)務(wù)總監(jiān)覺(jué)得還需要在財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹(shù)立威望,原來(lái)那些老會(huì)計(jì)不太聽(tīng)他的話,他覺(jué)得這小姑娘絕對(duì)聽(tīng)話,就這個(gè)心態(tài),他就答應(yīng)聘用這個(gè)小姑娘啦,你說(shuō)世界是不是戲劇啊。我怎么知道這個(gè)事情呢,因?yàn)檫@小姑娘考了會(huì)計(jì)證,對(duì)于實(shí)際工作就是個(gè)只有傻眼的份,來(lái)找我學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)操課程告訴我她的工作趣事。當(dāng)然,更多的時(shí)候不是這樣,靠的是能力。

  更多的時(shí)候,會(huì)計(jì)新手硬傷就是工作經(jīng)驗(yàn)不足,要彌補(bǔ)這個(gè)缺陷,需要技巧和努力!你可以告訴財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),我揣摩了很多這個(gè)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn),比如這個(gè)行業(yè)特有的賬務(wù)處理問(wèn)題是什么,可能有什么風(fēng)險(xiǎn)等等,我覺(jué)得應(yīng)該怎么做,不知道對(duì)不對(duì),還要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事們,比如你說(shuō)公司產(chǎn)品很多,在數(shù)據(jù)處理上工作量大,可以用電子表格或財(cái)務(wù)軟件幫助,不知道這個(gè)想法怎么樣,比如,人家認(rèn)為你沒(méi)有報(bào)稅經(jīng)驗(yàn),你說(shuō),我自己已經(jīng)將國(guó)稅、地稅申報(bào)軟件全部琢磨了,包括網(wǎng)上申報(bào)怎么處理,我全部學(xué)習(xí)過(guò)等等,總之,要善于轉(zhuǎn)化,經(jīng)驗(yàn)不足,那就讓人認(rèn)識(shí)你是難得的可樹(shù)之才!!

  八、怎么應(yīng)對(duì)公司老板

  很多公司財(cái)務(wù)人員招聘,老板也比較重視,可能還會(huì)最后由老板拍板才算成功!那么,過(guò)五關(guān)斬六將,最后面臨老板,怎么應(yīng)對(duì)呢?

  我的觀點(diǎn)是,將心比心,你是老板,你希望什么樣的財(cái)務(wù)人員呢?你覺(jué)得老板需要什么樣的財(cái)務(wù)人員,你就表達(dá)什么意思吧,我覺(jué)得和老板談,可以說(shuō)些稍微宏觀一點(diǎn)的話,不要和他糾纏具體會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)啦(當(dāng)然,要做必要的語(yǔ)言暗示,你的會(huì)計(jì)知識(shí)基本功是過(guò)關(guān)的),具體說(shuō)什么,大致以下幾點(diǎn):

  1、你認(rèn)為會(huì)計(jì)工作對(duì)公司的價(jià)值

  2、利益上,你要表達(dá)會(huì)計(jì)需要維護(hù)公司的利益,或成本控制,或資金安全,或稅收問(wèn)題

  3、法律風(fēng)險(xiǎn),要說(shuō)到規(guī)避不應(yīng)該犯的法律風(fēng)險(xiǎn)

  4、管理戰(zhàn)略,你要表達(dá)財(cái)務(wù)管理應(yīng)該尊重最高領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略思路,與企業(yè)整體管理風(fēng)格協(xié)同

  5、決策價(jià)值,你要表達(dá)精細(xì)化財(cái)務(wù)觀點(diǎn),細(xì)化核算,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持

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