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公司產(chǎn)品經(jīng)理常見(jiàn)的面試問(wèn)題

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公司產(chǎn)品經(jīng)理常見(jiàn)的面試問(wèn)題

  以下學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于公司產(chǎn)品經(jīng)理常見(jiàn)的面試問(wèn)題,供大家參考!

  1、問(wèn)一些你以前的工作情況;

  這應(yīng)該屬于面試中的基本問(wèn)題了,不管你應(yīng)聘哪家公司這個(gè)問(wèn)題都會(huì)被問(wèn)到,而且往往是第一個(gè)。一來(lái)是了解一下你以前的工作情況,第二也為接下來(lái)的提問(wèn)做好鋪墊。當(dāng)然以前的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中都有寫(xiě),所以面試官大多都是針對(duì)簡(jiǎn)歷中的某些項(xiàng)目來(lái)問(wèn)一些他所關(guān)心的問(wèn)題,例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責(zé),對(duì)于某些功能點(diǎn)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì)有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著重點(diǎn),所以關(guān)心的問(wèn)題也會(huì)有所不同。

  在這個(gè)環(huán)節(jié)中也可能會(huì)問(wèn)到你以前工作都用過(guò)什么工具,寫(xiě)過(guò)什么文檔,工作流程是怎么樣的這些問(wèn)題。要說(shuō)做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了,但是工作久了以后誰(shuí)都明白,工具并不重要,何況這些工具一學(xué)就會(huì)。即便不會(huì)用Axure直接在紙上畫(huà)出來(lái)也可以,而如果你的Axure用的 再好,但是產(chǎn)品本身不好,那也等于白搭,關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。當(dāng)然了,我個(gè)人還是秉持著高保真原型的原則,因?yàn)楫吘惯@樣的話在你工作中會(huì)省去很多麻煩事,節(jié)省溝通成本。

  2、詳細(xì)的問(wèn)到一些產(chǎn)品中的規(guī)則;

  前面說(shuō)到有些公司會(huì)問(wèn)你用過(guò)的最熟悉的產(chǎn)品是什么,除了有可能讓你談一下對(duì)這個(gè)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)的一些看法外,還有可能讓你說(shuō)一下某個(gè)功能的規(guī)則,例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶外,還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性,發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義,除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習(xí)能力,所以很多公司會(huì)在這個(gè)問(wèn)題上考驗(yàn)?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。

  3、談一下你對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的看法;

  我在以前的博文中曾提到過(guò),相比較做技術(shù)工作的人來(lái)說(shuō),做產(chǎn)品工作的更傾向于軟能力,而這種軟能力體現(xiàn)在個(gè)人的產(chǎn)品思想上,更或者說(shuō)做產(chǎn)品的思維或理念。所以在面試的過(guò)程中很多面試官都會(huì)問(wèn)你對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的看法。“某個(gè)產(chǎn)品”有可能是應(yīng)聘公司所做的產(chǎn)品,或者是你做過(guò)的產(chǎn)品。因?yàn)橐粋€(gè)人很難在短時(shí)間內(nèi) 有自己的判斷(特別是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的產(chǎn)品人員),所以有的公司也會(huì)讓你說(shuō)一下你對(duì)自己最常用的產(chǎn)品的看法,一來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品感覺(jué),第二也是看你個(gè)人的觀察能力。更有甚者會(huì)拿出電腦打開(kāi)一個(gè)網(wǎng)站,讓你針對(duì)某一個(gè)頁(yè)面或功能談一下自己的看法。這個(gè)環(huán)節(jié)中會(huì)考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競(jìng)品分析的能力。

  產(chǎn)品人的邏輯思維很重要,有的面試官會(huì)在面試中先拋出一個(gè)問(wèn)題,接下來(lái)伴隨著一系列“為什么”、“理由是什么”,這樣一種循序漸進(jìn)的提問(wèn)方式。既考驗(yàn)了求職者的邏輯思維性,也考驗(yàn)了求職者的產(chǎn)品能力,不過(guò)對(duì)求職者而言,這樣的面試方式壓力可能會(huì)比較大。另外,談起產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展,產(chǎn)品人的發(fā)散思維很 重要,例如搜索引擎產(chǎn)品,談及它的未來(lái),可能你就要圍繞著搜索引擎的用戶需求這個(gè)層面去思考,怎樣才能讓用戶更方便的在搜索引擎中得到結(jié)果等。這考察的是一個(gè)產(chǎn)品人的思路。

  4、產(chǎn)品自身層面的一些問(wèn)題;

  做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力外,還有一點(diǎn)就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來(lái)后產(chǎn)品形態(tài)都會(huì)不同,特別是對(duì)于一些有獨(dú)特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來(lái)說(shuō),如果招聘一個(gè)雖然產(chǎn)品能力很強(qiáng),但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致,那么在以后的工作中大家的合作就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,降低彼此的工作效率。這種問(wèn)題看似并不嚴(yán) 重,但是在實(shí)際情況中卻不是很容易解決。當(dāng)然并不是說(shuō)不可能解決,只是說(shuō)找個(gè)符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人,就不會(huì)存在那些不必要的問(wèn)題了。

  在這一方面,很多公司會(huì)問(wèn)你,你認(rèn)為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么,你如何看待用戶需求等等。類似于這樣的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,每個(gè)人都會(huì)有自己的看法,而就是這樣的問(wèn)題會(huì)突顯出一個(gè)的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰(zhàn)略的體現(xiàn),產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn)跟公司戰(zhàn)略發(fā)展不吻合的話,那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來(lái) 的關(guān)鍵性死亡。所以對(duì)于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō),面試的公司就會(huì)著重考慮這個(gè)問(wèn)題。也許大家做出來(lái)的產(chǎn)品形態(tài)會(huì)有不同,但彼此的思路必須要是一致的。

  5、怎么與同事溝通;

  產(chǎn)品經(jīng)理很重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容就是與人溝通,因?yàn)樵谝粋€(gè)產(chǎn)品從創(chuàng)意到誕生的過(guò)程中,產(chǎn)品經(jīng)理要實(shí)時(shí)跟進(jìn)和監(jiān)督,保證開(kāi)發(fā)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量,這就需要與各個(gè)部門(mén)的人進(jìn)行溝通。很多人都說(shuō)做產(chǎn)品的苦逼,痛苦之處在于一個(gè)產(chǎn)品的成功上線需要多方面的配合,產(chǎn)品經(jīng)理需要去協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的資源配置。因此在面試的 過(guò)程中面試官會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題來(lái)考察你的溝通能力,典型的問(wèn)題例如當(dāng)你與同事在某個(gè)產(chǎn)品問(wèn)題上發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)怎么辦,當(dāng)技術(shù)部的同事要砍掉你的功能模塊或者說(shuō)認(rèn)為你所設(shè)計(jì)的某個(gè)功能不重要這時(shí)候你怎么去說(shuō)服技術(shù)的同事等。關(guān)于溝通問(wèn)題,我個(gè)人感覺(jué)一方面跟個(gè)人的性格有關(guān),另一方面也要看溝通技巧,而這些技巧要靠 在長(zhǎng)期的工作中磨練。產(chǎn)品經(jīng)理在與其他部門(mén)溝通的過(guò)程中要努力建立起自己的信任度。當(dāng)然這需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程,特別是當(dāng)你到了一家新的公司。

  有時(shí)候一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理去面一家公司之所以失敗了,并不是因?yàn)楫a(chǎn)品能力問(wèn)題。面試官通常都是富有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人,在工作中形成了自己的一套判斷事物的標(biāo)準(zhǔn),所以說(shuō)每個(gè)人對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。人無(wú)完人,很多時(shí)候是要看你的缺點(diǎn)是否是他在乎的,你的優(yōu)點(diǎn)是否是他特別賞識(shí)的。而且在產(chǎn)品方面的很 多事情并無(wú)是非之分,之所以失敗或許也是因?yàn)槊嬖嚬俸颓舐氄叩膬r(jià)值觀不同。我最近有個(gè)感觸,做產(chǎn)品經(jīng)理的人貌似都有點(diǎn)傲氣,特別是當(dāng)你做出成功產(chǎn)品之后,而這種傲氣往往會(huì)使自己過(guò)度自信而不接地氣。

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